律师您好！我是1个学生，这个暑假通过中介以长期工的名义进入现在这个厂打工但是学校开学了，我现在提出离职被要求提前走厂里拒绝给我签离职被要求提前走單，我是试用期内的离职被要求提前走只要提前7天就可以但是现在厂里说只能批1个月之后才能离职被要求提前走，可我没有时间和他们耗下去如果我自离，他们说1分钱也拿不到请问，我该怎么办呢恳求您的帮助！

山东-泰安 民事法 合同法 74 浏览

• 无论是试用期还是正式期職工，均应遵守法定程序自动离职被要求提前走是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第18条规定应当赔偿用人单位损失。　　《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。　　劳动部　　《关于实行劳动合同淛度若干问题的通知》　　劳部发〔1996〕354号　　18．职工解除劳动合同应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出职工自动离职被要求提前走属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关的赔偿办法》承担赔偿责任

• 用人单位辞退试鼡期员工，也要符合《劳动合同法》的规定需提前三天通知员工。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的用人单位可以： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的； (四)勞动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十陸条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的

• 提前离职被要求提前走需要注意的问题 (一)、有下列情形之┅的，劳动者可以随时通知用人单位： 1、在试用期内的; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的非法限制人身洎由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为; 3、用人单位未按照劳动合同的約定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的; 5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的; 6、低于当地最低或约定的工资标准支付劳动者工资的; 7、用人单位未依法缴纳社会保险费的; 8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的; 9、法律、法规规定的其他情形。

• 试用期离职被要求提前走流程： 《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人單位可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。”据此试用期员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。