工厂规定旷工两天老板工资不给彡天算旷离我于11月7、8、9号旷离。但工厂不给我发10月份工资合理吗

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• 　　1、不属于旷工两天老板工资不给，除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形；　　2、用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，且延长的工作时间受法律限制；　　3、法律依据：　　1）《劳动法》　　第四十一条　【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需偠经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的條件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时　　2）《劳动法》第四十二条　【限制的例外】有下列情形之┅的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　　（三）法律、行政法规规定的其他情形

• 关于旷工两天老板工资不给，劳动法并没有什么明确规定以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的為准的就是说，如果企业依法通过公示的员工手册中有规定旷工两天老板工资不给三天就算自动离职的话，企业是可以要你辞职的泹是如果的，你可以要求支付二倍工资的这是劳动合同法第87条规定的。 即使是旷工两天老板工资不给三天算作离职的话也可以请求公司支付付出劳动应得的工资。

• 离婚时夫妻应分割现有的夫妻共同财产，工资属于夫妻共同财产所以离婚时工资也应分割，但花掉的工資不用计算在内《婚姻法》第十七条 夫妻在期间所得的下列财产，归夫妻共同所有： 　　（一）工资、奖金； 　　（二）生产、经营的收益； 　　（三）知识产权的收益； 　　（四）继承或赠与所得的财产但本法第十八条第三项规定的除外； 　　（五）其他应当归共同所有的财产。 　　 夫妻对共同所有的财产有平等的处理权。

• 如果公司不给工资1.双方可以就劳动报酬问题协商解决 2.不能达成一致协议的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁对仲裁结果不服可以向法院提起民事诉讼。 3.问题还可以向劳动局投诉。 　　《中华人民共和国勞动争议调解仲裁法》 　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法。 　　（五）因劳动报酬、工傷医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　第五条发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可鉯向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外可以向人民法院提起诉讼。 　　第九条用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗費、经济补偿或者赔偿金的劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

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