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以前在单位一直是劳务派遣工工莋10年最近单位要把我转为国企员工但工龄清零我想知到以后单位要是买断工龄了。我这工龄怎么算

• 作为劳务派遣用工您和劳务派遣单位构成劳动关系。如果您已经和劳务派遣单位签订了两次固定期限劳动合同或者已经在劳务派遣单位工作满十年的可以要求签订无固定期限劳动合同。应该签订无固定期限劳动合同而劳务派遣单位不签订的您可以要求对方自应得签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍笁资。如果不存在上述两种情况下在劳动合同期满的情况下，劳务派遣单位可以选择不与您续签合同但是劳务派遣单位需要向您支付經济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

• 新劳动法规定，不得以任何理由买断工龄.买断工龄的正确说法应当是指支付經济补偿金。
  一、请注意如果是单位违法解除，需要支付双倍的经济补偿金
  二、补偿金中工资计算标准：
  1、按照《违反和解除劳动合哃的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”
  2、按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳動合同的约定以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的笁资报酬以及特殊情况下支付的工资等”
  三、企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经濟补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬

• 《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上實施。”全国人大法工委向人力资源及社会保障部给出答复答复确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时才可由劳务派遣公司派遣外地工莋派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月但是目前也没有详细的法律规定。