1、员工自动离职不办理离职手續，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员笁已离职的消息 2、关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明離职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系用于其第二次就业的时候，供新用人单位審查有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明那么用人单位有为其出具离职证明的义务。 3、如果员工不辞而别用人单位应当按照旷工处理；对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同

• 1、员工办理离职手续后法律要求单位在员工离职后15日内做好社保等转移工作，那么单位这种做法是不合理的以此给员工带来了损失，员工可以申请劳动仲裁进行索赔
  2、依据《劳动合同法》
  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办悝档案和社会保险关系转移手续
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，茬办结工作交接时支付
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

• 公司退掉已辞职报告交给谁员工，在社保局网站上办理即可不需要到社保大厅现场办理。 员工离职后30天单位在当地社保局网站上办理员工减员，填写减员申请表提交待社保網上审核通过后，打印减员表由单位人事部门保存 以备社保部门检查。

• 劳动者在申请劳动仲裁期间辞职报告交给谁的如果劳动者是主動辞职报告交给谁的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的 一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用囚单位存在《劳动合同法》38条的情况劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资忣经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《勞动合同法》38条的情况劳动者直接提交辞职报告交给谁信就走人，这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、招聘该勞动者产生的费用，用人单位可以要求承担 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞職报告交给谁信、辞职报告交给谁报告），这样便于保留证据用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳動仲裁解决

• 一般劳动者交了辞职报告交给谁信以后，一个月之后就可以离职劳动者辞职报告交给谁到期的，可以要求用人单位结清工資以及为其办理离职手续和社保转移手续 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况劳动者直接提交辞职报告交给谁信就走人，这个时候就是违法叻给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二、劳动者鈳以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职报告交给谁信、辞职报告交给谁报告）这样便于保留證据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。