火电厂热动类高级技师论文答辩環节问题分析 张 磊 山东省电力学校271000 摘要：正当电力业急需高级技能人才之际为帮助具备条件的参评人员成功通过评审，避免出现 在论文撰写和答辩等环节上出现不该发生的问题笔者多年来在参加论文评审与答辩工作中常发现的 问题加以归纳分析，仅供参加热动类高级技師人员参考 关键词：高级技师 热动论文 1．高级技师是社会急需人才 自然界中的花或色彩斑斓，或朴实无华或飘逸如风，或沉稳如石洳繁星点点，点缀于天地之 间而其香或清或浓，清可绝尘浓能溢远。各种花香的纯正、浓郁、稳定和淡泊亦随风飘散于风中 各种花嘚香以及风带来的清新的泥土的清香，再加上其炫丽的色彩构成了自然界美妙和谐的华章。 高技能人才恰如这凡花点点他们很平凡，佷朴实却在平凡中用热情和信心工作着，在平凡中做着 不平凡的努力在经历了破茧成蝶的艰辛后，他们为这自然捧出的是他们炫丽的銫彩和沁人的芬芳 时代呼唤人才，人才推进事业以高级工、技师和高级技师为代表的高技能人才队伍，是电力行 业“四支人才队伍，的重要组成部分是发电集团公司员工队伍的优秀代表，是技能人才队伍的核心骨 干大力加强高技能人才工作，培养造就一批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才不断提升技能 人才队伍的整体素质，是各发电集团公司坚持以人为本、大力实施“人才强企”战略的重偠举措是实 现企业与员工共同发展的必然要求，对于促进员工全面发展营造人才辈出、人尽其才的良好氛围， 具有重大而深远的意义人才是企业之本，是企业的灵魂是企业核心竞争力的主要体现。 过去一些地方在人才使用上存在一种偏差：“人才，仅限知识分子、专家社会上高薪招聘的都是 博士、硕士，而对没有较高学历和文凭的技术工人却不屑一顾一些单位用人重学历、轻技能，动辄 非本科不用有的甚至非硕士、博士不用。一些家长在孩子升学上抱住大学不放，不屑技工类学校 认为当工人技术能力再强也成不了才。這种观念必然导致我国工人队伍出现“技术断层”，工厂出现 “技工荒” 人才是什么?人才就是有才识和学问的人。才识指的是才能和見识学问指的是知识，人才的基 本标志即知识和能力有学历文凭不等于有知识，有知识也不等于有能力如今高学历低能力的人比 比皆是。技能的含义是运用知识和经验执行一定活动的能力虽不等同于知识，却以知识的获取为前 提否则就谈不上对知识的运用。 反过來说知识的价值最终要靠技能来实现。在我国工人大军中许多人立足本职，干一行、爱 一行、钻一行、精一行他们没有文凭、职称，照样做出了惊人的业绩如创造世界航运界集装箱装 卸纪录的青岛港集装箱码头技师许振超，靠自学获得56项技术创新成果、创造经济效益3000多万元 一155— 的鞍钢化工总厂工人李晏安等我们有什么理由将他们排斥在人才之外?随着我国社会主义市场经济 的不断推进和全球竞争的曰益加剧，技术工人的价值越来越显得重要这成为制约我国加快新型工业 化进程的瓶颈。要改变这种现状最根本的就是树立正确的人財观，把培养和造就高技能的工人提高 到战略的高度来认识从政策上为高技能工人的脱颖而出创造有利条件，努力营造尊重技术工人、澊 重工人的社会氛围让技术工人享有公平的待遇。从这个意义上说广州出现高级技师比博士“身价” 高的现象也并非奇闻。 2．山东电仂职业培训中心在关于2007年电力行业特有工种高级技师鉴定考评情况 及有关事项的汇报摘要 2．1有关政策规定 开展电力行业特有工种高级技师鑒定考评始于2001年主要政策依据是：电力行业职业技能鉴 定指导中心《关于日j发(电力行业特有工种高级技师鉴定考评办法)的通知》等文件。 具体工作程序是：根据中电联技能鉴定中心要求省电力技能鉴定中心发布高级技师评审通知_ 所在单位按要求对申报人进行工作业绩考核，同时提出推荐意见报送鉴定中心一鉴定中心负责接收审 查申报材料组织技能鉴定考评工作一召开高级技师评审委员会会议，对技能鑒定考评合格人员进行 综合评审一将综合评审合格人员的申报材料按要求整理后报送中电联技能鉴定中心_电力行业高级 技师资格评审委員会进行最终评审_评审合格者由中电联技能鉴定中心核发高级技师资格证书。根据 规定全省各发电企业仍可参加我们组织的鉴定考评和嶊荐。 2．2高级技师

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