• 用人单位将员工个人原有岗位调离，薪资根据调离的岗位往下调在这種情况下根据实际状况，员工实际状况确定是否合法

• 可以拒绝并和用人单位协商，或者申请劳动仲裁用人单位单方面调岗劳动者的岗位是属于非法的。而女劳动者怀孕之后根据法律的规定，用人单位是不能解除劳动关系

• 在社会经济发展趋势不断转型更新的情况下，企业如果不紧跟市场变化和客户需求加快技术和产品的升级换代就会在竞争中被淘汰，同样作为企业员工如果不坚持学习、扩充知识面、实现自我完善和提升可能很快就不能满足岗位要求、适应工作需要，将不得不面临岗位调整的局面那么对企业员工来说，不同意调崗可以赔偿吗?

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