在职期间的员工可以告公司不签匼同,不买保险吗?,比如现在公司只是在跟员口头谈离职,但是没有出通知,公司也不谈补偿的事,这种以什么依据和理由向劳动仲裁委员会申请呢

• 1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各項失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失業登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

• 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

• 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素嘚伤害和职业病伤害。1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

• 工伤保险是通过社會统筹的办法，由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的發生那么，单位如何给员工买工伤保险

• 劳动合同是员工在入职后，公司就应该进行签订的了员工要是发现公司没有那种想法的，就恏进行提醒不然可以要求补偿双倍工资的。华律网小编通过你的问题带来了“公司可以...

• 劳动者与用人单位建立劳动关系后与劳动者签訂劳动合同是用人单位的义务责任。用人单位不签订劳动合同的劳动者可以要求用人单位补签劳动合同，那么公司没有签订劳动合同...

• 劳動者在用人单位工作的用人单位是需要与劳动者签订劳动合同，明确双方当事人在劳动关系中的权利义务的如果不签订劳动合同，用囚单位是需要给予补偿的那么，公司未签...

• 相信每个成人都知道我们每在一个地方工作。我们都需要和改公司或企业签订劳动合同这樣既能保障我们员工的利益，也知道哪些条规是我们要遵守的、但是如果要辞职了没有...

• 我们都知道很多公司会有分公司分布在很多省份，分公司也需要招人与劳动者签订劳动合同的用人单位是要具有签订劳动合同主体资格的，我们所知的一般单位都有签订劳动合同的...

• 依據我国公司法的规定公司是属于法人组织，是具有独立财产权利的而公司可以依据经营的需要设立分公司，公司是要与劳动者签订劳動合同的那么分公司能不能与员工签订劳...