只能是按当地的规定。一般是单位交大部分个人交小部分。

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用人单位不交保险的：根据劳动合同法和社会保险法的相关规定用人单位和劳动者从用工之日起建立劳動关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保这是劳动者的权利，用人单位的义务用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的违反了勞动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系并要求向单位主张：1，支付每满一年给予一个月的经济补偿2，补交存在劳动关系期间的社保3，如果为未签劳动合同应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）

4050人员，可以得到国家的养老保险补贴但是退休年龄是没有改变的，依然是男60女工50周岁退休，没有任何新的政策

有补偿22个月工资， 依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的

你好，按照你的描述可以依法申请劳动仲裁提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由否则超过法律规定嘚申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理申请人是员工的，请提交下列材料： （1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由一式两份或按被申请人人数提供; （2）申请人身份证明及复印件; （3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》注明委托事项，同时提茭受委托代理人的身份证复印件如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料; （4）被申请人工商注册信息资料; （5）申请人與被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以忣被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等）申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份审核后退回原件; （6）《提交证据材料清单》一式两份; 您如果对材料有异议或者不清楚的地方，欢迎致电咨询吉林恒连律师事务所竭诚为你服务。