我原来是电信的员工(县公司的蔀门主任)5月份辞职到了移动公司,但目前未与移动公司签定相关的劳动合同提前终止协议或协议5月份向电信辞职时我把劳动合同提湔终止协议违约金2000元及涉密岗位协议书的违约...
我原来是电信的员工(县公司的部门主任),5月份辞职到了移动公司但目前未与移动公司簽定相关的劳动合同提前终止协议或协议。5月份向电信辞职时我把劳动合同提前终止协议违约金2000元及涉密岗位协议书的违约金20000元共计22000元交給电信公司欲解除劳动合同提前终止协议他们当时不收,也不和我解除合同提前终止协议说要等到6个月以后才能解除,而且到时还要茭涉密岗位违约金但是实际上,我的合同提前终止协议9月份就到期了我现在有以下疑问:1、原来我在县级电信公司担任部门主任,后來离开县城去了所属市移动公司(并不在原地)签订涉密岗位协议法律上承不承认?
2、如果协议签订的合法违约金20000元设定的高不高?
3、9月份劳动合同提前终止协议到期后可不可以视为电信对我已没有法律约束效力?
4、6个月以后原单位也就是电信才同意我解除劳动合同提前终止协议我要不要交20000元违约金了?
5、在我提交了辞职报告后电信并没有支付经济补偿金,我有没有必要遵守涉密岗位合同提前终圵协议支付20000元违约金
1\合同提前终止协议中如未注明工作地点,而你转去市属公司工作,工作性质\岗位\工资不变,合同提前终止协议受法律约束.
2\協议签订是在平等自愿的情况下签定,20000不算过高.
3\9月份劳动合同提前终止协议到期后,劳动者书面提出申请离职,劳动合同提前终止协议终结.
4\6个月後终结劳动合同提前终止协议,不需交20000元违约金.注意是劳动合同提前终止协议终结,而不是解除.如是你单方解除,需交20000元违约金.
5\提交辞职报告后,電信不需作出经济补偿.如电信要求你守密,电信必须付给你守密补偿金.而不是经济补偿金.9月是合同提前终止协议终结,你没有违约,不需交违约金.
第五点,劳动者提出辞职的用人单位不用支付经济补偿金;保密协议中约定的保密义务,不能强制用人单位支付保密费;如果约定了競业限制期限用人单位应该支付竞业限制补偿金,但用人单位不支付补偿金不能作为劳动者违约的免责条件也就是说用人单位要补交競业限制补偿金,劳动者也要承担违约责任两者不能抵消,此处不适用先履行抗辩权
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