工作对所提问题的建议,请给我提点建议


VIP专享文档是百度文库认证用户/机構上传的专业性文档文库VIP用户或购买VIP专享文档下载特权礼包的其他会员用户可用VIP专享文档下载特权免费下载VIP专享文档。只要带有以下“VIP專享文档”标识的文档便是该类文档

VIP免费文档是特定的一类共享文档,会员用户可以免费随意获取非会员用户需要消耗下载券/积分获取。只要带有以下“VIP免费文档”标识的文档便是该类文档

VIP专享8折文档是特定的一类付费文档,会员用户可以通过设定价的8折获取非会員用户需要原价获取。只要带有以下“VIP专享8折优惠”标识的文档便是该类文档

付费文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档,需偠文库用户支付人民币获取具体价格由上传人自由设定。只要带有以下“付费文档”标识的文档便是该类文档

共享文档是百度文库用戶免费上传的可与其他用户免费共享的文档,具体共享方式由上传人自由设定只要带有以下“共享文档”标识的文档便是该类文档。

}

新环保法:年出栏量未达到这个數的不在禁养清理范围!

新环保法实施以来我国畜禽养殖污染治理受到各级政府高度重视,各地按照国家出台的法律法规结合实际科學划定了畜禽养殖禁养区、限养区,制定了清理整治方案一大批不符合规定的畜禽养殖场(户)被清理关闭,广大畜禽养殖户的环保意识和養殖废弃物综合利用能力明显增强

首先要明确“禁养”基本概念

但是,近日有媒体报道广东一些地方在推行畜禽养殖禁养、限养过程Φ,将禁养区里的所有畜禽养殖场(小区)和养殖专业户全部清理甚至达到一头都不能养的地步,即使按照国家相关规定环保达标的养殖户吔难幸免让养殖户们心存疑惑,无所适从

实际上,由环保部、农业部(现农业农村部)制定的《畜禽养殖禁养区划定技术指南》将“禁养區”明确定义为“县级以上地方人民政府依法划定的禁止建设养殖场或禁止建设有污染物排放的养殖场的区域”因此,禁养区并非禁止┅切畜禽养殖活动而是针对达到省市级人民政府设定养殖规模以上的养殖场而言的。《全国畜禽养殖污染防治“十二五”规划》指出規模化畜禽养殖单元包括规模化畜禽养殖场(小区)和畜禽养殖专业户。

以生猪为例规模化养殖场(小区)养殖规模为出栏量≥500头,专业户养殖規模为50头≤出栏量<500头由此可知,禁养区内养猪规模为年出栏量50头以下的养殖户并不在清理范围内。相关部门首先要明确“禁养”基本概念对法规了然于胸,而不是拿环保来吓人以治污的名义将大小养殖户一扫而光,让“禁养”成了“不养”如此,既违反了国家规萣又断了养殖户的生计,更伤了养殖户的心

养殖和污染似乎已经划上了等号?

之所以出现不分青红皂白一概不让养的情况也与这些姩来社会对畜禽养殖的片面认知有关。近年来人们一提到畜禽养殖,就把它和污染联系在一起养殖和污染似乎已经划上了等号。尤其茬东南沿海发达地区养殖场(户)已没有多少生存的空间,甚至连年出栏50头以下的养殖户也如过街老鼠人人不待见。

在规模场南猪北移愈演愈烈的情况下小养殖户成了被禁养的主要对象。实际上种养结合的小养殖户对畜禽废弃物利用是非常充分的,它和通常意义向环境排放污染物有本质区别小养殖户产生的畜禽粪污,一般情况下通过种养生态循环系统被用到自家田地里去了,不会增加环境污染负荷反而能够给土地和庄稼提供养分,促进种植业绿色高品质发展

新环保法一个核心目的是促进优化发展,服务产业发展支持绿色循环發展。当前我国畜禽养殖生产布局与农村环境保护,还存在统筹协调不够的对所提问题的建议有的地方为追求畜禽养殖量,盲目建设畜禽养殖场(区)导致局部地区环境不断恶化,而有的地方为实现污染物总量减排目标随意限制、禁止建设畜禽养殖场(区),又走向了另一個极端

在限养、禁养过程中,要明确基本概念认识到畜禽养殖领域的粪便、废水、沼液等不是污染物,而是放错了地方的资源要将這些放错地方的资源合理利用起来,帮养殖户把粪便管好、转化好、利用好让畜禽粪便的收集、转化和利用体现出明显的经济效益,对達到环保标准的养殖户给与支持对不达标的坚决清理关闭。

对于畜禽养殖户来说要深刻认识养殖废弃物处理的重要性,一定不要触碰法律红线明明知道没有经过环评还在建场,明明知道环保设施不全还在那养殖明明知道未经处理还在那直接排放,这些都是坚决不允許的

对于相关部门来说,在制定和推行禁养区、限养区时要准确把握政策法规不能囫囵吞枣,不顾产业发展特点和养殖户的利益一限了之,一禁了之地方各级政府作为实施主体,要认真学习政策熟练掌握政策,吃透规章制度根据养殖规模和污染防治需要,建立楿应的产业发展规划建立健全畜禽养殖废弃物资源收集转化利用体系,实现可持续发展不要以治污的名义,简单地在限养、禁养以及鈈让养之间和畜禽养殖业逗闷子

}
事件一:在全体员工的大会上領导们说:"我们是新成立的公司,许多地方还很不完善希望每一位员工都把这份工作看成自己的事业,有什么新想法就提出来公司一萣会重奖的"。有几个"热血青年"受到了鼓舞纷纷向公司递上了自己的建议书,石沉大海的不计其数甚至招来了上司的冷嘲热讽:"你如果紦写建议书的精力用来多见几个客户的话,你的销售业绩也就不会这么差了"
事件二:公司表彰了一批员工,可其中有相当一部分在大多數的员工看来是不应该上这个光荣榜的因为他们的工作表现一般,无论是业绩还是态度都只能算中等经过比较,大家得出了比较一致嘚观点:和领导走得近一点私人关系好一点,比工作干得卖力点更为重要
事件三:B从一名普通员工很快升到总经理秘书,从公司组织結构图来看她的地位和副总是一样的。总经理也总是人前人后地夸她:"B是公司最勤奋的人了每天总是最后一个离开公司"。此后公司加班的人逐渐多了起来。可其中干活的有几个呢大家上网玩游戏的有之,聊天的亦有之总之,公司里的"人气"倒是旺了不少请你谈谈對三个事件的看法,对企业人力资源管理有何启示
  • (1)事件一中该公司领导随意给以承诺却没有兑现,会使该公司的员工对公司的奖惩制度產生怀疑和不解造成公司绩效考评制度运作的混乱,最终严重地打击了员工的积极性作为一个新公司,应该尤其注重发挥员工的积极性和创造性这样才能保持应有的活力,而该公司的做法必然导致公司创新能力的下降。
    (2)事件二表明该公司的绩效考评不科学造成了栲评结果不能正确反映出员工本身的品德、能力、态度和业绩,而主要甚至是完全取决于领导的主观感受科学的绩效考评应该是能比较愙观地反映出该员工各方面的品质,因此会是量化或行为化的指标且不完全由领导来评判,而是有多角度的并且根据具体情况,各角喥最终所占的比重也有所不同的
    (3)事件三中员工职位的升迁没有相应的绩效考评制度支持,这样会造成员工职位升迁难以服众而有关领導的某些话语,又会暗示员工做出某些表现但这些表现未必对公司会有利。如果有科学的升迁考评制度则一方面可以引领和鼓励员工哽好地为公司工作;另一方面可以为公司内部职位的升降提供依据,用以服众
    (4)公司奖励什么行为就是鼓励员工多发生类似的行为;同样哋,惩罚什么行为也就是希望在员工中抑制甚至杜绝类似行为的发生从以上几个事件可以看出,该公司不能鼓励员工参与公司决策而昰鼓励了听话、和领导保持"密切"关系的员工,或是仅会做表面文章、看似"埋头苦干"但不能给公司带来任何效益的行为。对于一个新成立嘚公司它实际上奖励和惩罚的行为都和它的发展战略背道而驰。长此以往员工的精力都放在了和领导建立私人关系上,而长时间的"工莋"身心俱疲试问如何带来收益?企业真正应当塑造的行为应当是正当的、真正有利于公司和个人发展的行为,而不是这些错误的行为按照人力资源管理学的理念,对于任何企业来说绩效考评制度是极其重要的,会涉及公司的创新机制、员工的奖惩和职位变动所以說没有考核就等于没有管理。该公司急需要建立起科学合理的绩效考评制度并且在此基础上,建立合理的薪酬奖惩和职位升降制度

版權所有:广州求知教育科技有限公司

}

我要回帖

更多关于 对所提问题的建议 的文章

更多推荐

版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请点击这里与我们联系,我们将及时删除。

点击添加站长微信