原标题：刚辞职就被踢出公司群公司为什么这么对老员工？看完你就懂了

之前在上海工作比较出色，与同事关系和谐因为本人也热火，所以在微信工作群（200多人）裏互动积极与同事间感情深厚。

但正所谓人往高处走工作满三年后，我被一家猎头看中我也很看好新公司。提出离职经理极力挽留，但世界那么大我还是决定去看一看。

在离开公司的那一天群主（HR小妹）把我踢掉，当时有种创伤感我离开了，但踢我也不提前說声就直接把我飞出去了么？

我差点还去找群主理论一番觉得她做的太过分了，我好歹在公司做了好几年

不过后来想想，还是觉得昰我自己想太多了都离职走了，被踢出去是人家HR的职责其实更好的办法是我一离职，应该在群里道个别然后主动退群的。

之后再离職肯定要吸取教训了。

都是成年人了还这么不懂事，就活该被踢出公司群不能怪公司没有人情味，要怪就怪自己吧！

正确的退群时間节点是在办完离职手续后，就要马上着手退群而退群的方式分三种。

第一种普通职员退群，先在群里交待一下自己即将离开这个團队感谢在职期间同事和领导的支持和帮助，祝福公司越来越好观察一下同事或领导的反应，然后礼貌地回应一下接着就可以悄悄退出了。

第二种核心岗位或高层人员离职退群，考虑到敏感性和影响面大最恰当的办法就是不动声色地默默退出就好，这也是老板最樂见的方式如果大张旗鼓地通知身为高层的你离开公司，老板脸面何在啊

第三种，股东离职退群考虑到影响面太大，正确的离职方式是选择对股东以外的全体员工保密把影响度降到最低，同时以请假为由消失一段时间，然后就默默退群即可

由此可见，离职和退群都是一门技术活越是高层，离职和退群就越讲技巧！

刚办完离职就被提出公司群你认为是职场没有人情，其实可能是你想多了

现茬很多公司，有的甚至是世界500强企业如果要裁你，常常是一点风声都不漏搞突然袭击：先锁了电脑，收了门卡再HR谈话，然后由HR陪着收拾个人物品立马走人这种程序一定合法，具体会体现在公司给付的赔偿上

同样的，如果有员工提出辞职有些公司会宁愿赔钱让辞職者立刻走人，或者是马上采取措施让其与公司敏感信息隔离

为什么会这样呢？因为多年来白领犯罪在职场上层出不穷有的甚至给企業造成致命伤害，最常见的白领犯罪就是盗窃或泄露商业机密

所以现在管理比较正规的公司，都会有完善的内部措施防范由于人才流動而可能给企业带来的损失。

如果了解这一点就不难理解企业的这种做法了。

我觉得退群还是要第一时间退的最好是自己主动退。毕竟工作群里是公司讨论工作的地方为了避嫌也该主动退出公司群。也就不会产生被踢的尴尬自己退总比被踢好。

当然你没主动退，那只能随时等待被踢出群了

之前与一位朋友聊天时，听到了一个故事

有一个员工从老板开始创业就跟着他一起打江山，也曾经帮助他創造了一些价值老板承诺说等公司运转稳定，就给一个主管的职位给他结果公司真的稳定下来时，老板却临时提拔了一个新人做主管

那个员工觉得心中很委屈，就向老板提出了辞职本以为老板会挽留自己，结果老板当场同意第二天就让他离职了。

如果按照正常的思路来看这位员工跟着老板拼搏了那么久，怎么查离职员工现在单位都应该有同袍之情怎么查离职员工现在单位会这么随便辞退他呢？

其实在职场里，人与人的交往本身就带有一定的利益性质大部分职场者的交际基本上都是点到为止，未必会真的付出感情

而且，咾板们真正想要挽留和进行持续联系的人是能为他们创造价值的员工。

而你既然已经选择了离职那就表明以后和公司没有其他关系了，踢出公司群是非常正常的做法不然还留你在群里继续看着公司内部的各种讨论？

在职场还是别玻璃心吧，它自有一套潜规则在你呮能默默遵守就好了。