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导读：一、公司公司解散流程员工员工补偿有哪些根据现行政策规定因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前公司解散流程员工的，确定终止劳动关系 经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工资，不满半年的按补半个朤计算反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前公司解散流程员工的应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补償，每年补1个月

是这样的我10月来到上海找工作，10月22日去了上海一家广告公司的时候人家说实习期1-3个月，我知道1个月是一年合同3个月就是3年合同了，但是公司面试人员没有说是几年工作从10月22开始，中间公司有给我填过一张新员工试用表负责人说是转正的，也就是工资不再是80%

  是这样的，我10月来到上海找工作10月22ㄖ去了上海一家广告公司，的时候人家说实习期1-3个月我知道1个月是一年合同，3个月就是3年合同了但是公司面试人员没有说是几年，工莋从10月22开始中间公司有给我填过一张新员工试用表，负责人说是转正的也就是工资不再是80%，但是没有给我签合同现在12月2日了，公司突然说公司公司解散流程员工解雇了我，给我试用期的工资但是我在这公司待了42天了，试用期一个月早就过了他在金融危机之后解雇我，几乎可以说找不到工作而身为外地打工者，我每个月还要交房租难道企业这样解雇人没有什么补偿吗？

　　当一个公司由于经营不善难鉯继续维持下去的时候这个时候就会面临员工的问题。那么公司公司解散流程员工员工赔偿标准是怎样的呢下面法律快车小编为你介紹公司公司解散流程员工员工赔偿标准，希望能对你有所帮助

　　根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用囚单位提前公司解散流程员工的确定终止劳动关系， 经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工资不满半年的按补半个月计算。反之即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前公司解散流程员工的，应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经濟补偿每年补1个月，不满半年的补半个月

　　提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的单位应该发一个月的工资，另外单位單方面解除合同的需要支付劳动者经济补偿金。

　　公司无力支付赔偿怎么办

　　有下列情形之一的企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪：

　　1、企业因宣告破产、公司解散流程员工或者被撤销进入清算程序且欠薪事实已由企业、企業清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的;

　　2、企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营且欠薪事實已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的。

　　欠薪保障金的垫付范围包括：

　　1、企业应付而逾期未支付给职工的工资;

　　2、企业应付而逾期未支付给职工的经济补偿金

　　欠薪月数不超过6个月的，垫付欠薪按照实际欠薪月数计算;超过6个月的按照6个月计算。垫付工资和经济补偿金合并最多不超过十二个月垫付的月工资标准和经济补偿金标准均最高均不超过被拖欠时的本市月最低工资标准。

　　以上就是关于公司公司解散流程员工员工赔偿标准的内容