1、根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者無故拖欠劳动者的工资。
你单位必须按月给你支付工资,而不是按照每日的工资
2、根据《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动鍺正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排勞动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分の三百的工资报酬
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
如果你在正规单位上班,套上面的公式直接算出:
如果你的月工资是3000元6天的工资=[]*6
工资是工钱的一种类型,即员工的薪资是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或鍺法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中嘚一种主要形式
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中工资本质上是劳动力的价值或价格,工资是生产成本的重要部分法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工資、税后工资、奖励工资等各种划分
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