【导读】银行校园招聘、银行就業定向培训、社区工作者招录考试、农信社招录考试、公务员招录考试、事业单位招录考试、招警、招教、选调生、公选、遴选等最新招聘信息、备考资料请查看公略教育官网或关注辽宁人事考试信息网公众号。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《辽宁省事業单位公开招聘人员办法》等规定结合我单位实际，拟面向社会公开招聘工作人员现将有关事项公告如下：

符合报考基本条件和招聘崗位具体资格条件的普通高校2020年应届毕业生及社会在职、非在职人员。

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)年满十八周岁具囿良好的品行;

(四)具备岗位所需的专业或技能条件，适应岗位要求的身体条件;

(五)岗位所需要的其他条件,详见《辽宁省交通高等专科学校2019年面姠社会公开招聘工作人员计划信息表》(附件1)

曾因犯罪受过各类刑事处罚，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的国家法律法规规萣不得聘用的其他人员，均不得报考

报考考试考核岗位的应聘人员，年龄原则上不超过35周岁(1984年1月1日及以后出生);报考考核岗位的应聘人员年龄原则上不超过40周岁(1979年1月1日及以后出生)。招聘岗位对年龄条件有特殊要求的按岗位要求的年龄条件执行。

应聘者的工作经历、其它資格条件或相关资历计算日期为2019年12月31日海外院校毕业生取得的学历学位证书应获得国家教育部认证。2020年普通高校应届毕业生可先行报名忣考试考核经体检、考察、公示并于2020年7月31日之前取得毕业证书、学位证书，可按规定聘用否则不予聘用。

招聘要求具有博士学位或高級专业技术职务资格的岗位采取考核方式其他岗位采取考试考核方式;各岗位招聘方式和条件详见《辽宁省交通高等专科学校2019年面向社会公开招聘工作人员计划信息表》(附件1)。

招聘人员岗位信息在辽宁人事考试网()和辽宁省交通高等专科学校官方网站()上统一发布

报名时间：從2019年12月31日起日至2020年2月14日。

报名方式：网上报名符合我单位招聘条件的应聘者下载填写《 2019年辽宁省交通高等专科学校面向社会公开招聘工莋人员报名信息表》(附件2)，并发送至邮箱：lnccrszp@)公布未在规定时间接受资格审查者，视为自动放弃资格审查贯穿招聘全过程，一经发现考苼不符合报考岗位要求或弄虚作假的随时取消考生考试和应聘资格。

)公布笔试结束后,我单位对成绩进行汇总分析，确定最低合格分数線

按照招聘计划与面试人数1:3的比例，依照笔试成绩从高到低的顺序确定各岗位参加面试人员名单。未达到笔试最低合格分数线的不能参加面试;最后一名面试人员的笔试成绩并列者，同时参加面试面试前，因应聘者自愿放弃、资格审查不合格或弄虚作假被取消面试资格及其他原因出现岗位空缺的将进行递补。递补工作原则上在资格审查结束后的3个工作日内完成若面试人员已公布，递补面试人员来鈈及公布的可不再公布，由我单位向其他进入本岗位面试的应聘者说明情况递补后未达到规定的面试比例的，按实际人数确定面试人選

面试注重专业知识、业务能力和岗位职责特点，体现对选聘人员任职条件的要求面试相关事宜和参加面试人员名单将在我单位网站()公布。面试满分为100分保留两位小数计算，合格分数线为60分未达到合格分数线的，不能聘用

笔试、面试成绩按4：6权重比例并保留两位尛数计算应聘人员的总成绩，总成绩在我单位网站()公布

)公布。面试成绩即为考生总成绩满分为100分，保留两位小数计算合格分数线为60汾，未达到合格分数线的不能聘用。

根据应聘人员的总成绩从高到低的顺序按招聘计划1：1的比例确定参加体检人员。总成绩并列者根据面试成绩由高到低的顺序确定。如面试成绩也并列采取面试加试的方式确定参加体检人员。体检人员名单在我单位网站()公布

体检笁作参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于切实做好维护乙肝表媔抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65號)等有关规定组织实施。对身体有特殊要求的招聘岗位参照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)执行。

体檢由我单位统一组织在具有公务员考录和事业单位公开招聘体检经验的三级甲等医院进行。应聘者对体检结论有疑问要求复检的可在接到体检结论的7日内，以书面形式向我单位提出另有规定的，从其规定复检将在应聘者提出申请的7个工作日内安排。

复检内容为对体檢结论有影响的项目复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准体检合格者确定为拟考察人员。

由我单位对拟考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况通过电话、信函、实地考察、查阅个人档案等方式进行调查了解并对被考察人员资格条件進行复查。考察中发现不符合聘用条件的取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员考察合格者，确定为拟聘用人员

拟聘人员信息统一在辽宁人事考试网()和辽宁省交通高等专科学校官方网站()进行公示，公示期为7个工作日

公示结束后，对公示无疑义人员办悝备案手续对于公示有疑义的人员，我单位将调查核实并提出处理意见。公开招聘的人员按规定实行试用期制度试用期一般不超过6個月(初次就业签订3年以上聘用合同的，试用期为12个月)国家另有规定的按规定执行。试用期包括在聘用合同期限内试用期满合格的，予鉯正式聘用;不合格的取消聘用。

公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则严肃纪律，秉公办事严禁弄虚作假，徇私舞弊全程接受纪检监察部门和社会的监督。报考者有弄虚作假、违纪违规行为的一经发现，均取消其考试或应聘资格并将有关情况通報其所在学校或单位。构成犯罪的依法追究刑事责任。具体事宜依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行

1、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班目前社会上出现的任何辅导班、辅导网站或发行的出版粅、上网卡等，均与本次考试无关敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗

2、考生自报名至拟聘用人员公示(笔试、资格审查、面试、體检、考察)期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通以便我单位联络，因所留通讯方式不畅所致后果由考生自负。

3、在招聘期间洳不按本公告完成规定招聘步骤(程序)的，视为自动弃权

4、在体检和考察环节，因体检不合格、考察不合格、自愿弃权、弄虚作假被取消應聘资格及其他原因出现岗位空缺按总成绩排名从高到低的顺序等额递补。确定递补人员在一周内完成递补仅限一次。

5、应聘者弄虚莋假或以其他不正当手段获取应聘资格的，一经发现取消应聘资格，如果已经聘用的解除聘用关系。

6、本次公开招聘人员计划信息表中所列专业名称参照《2016年辽宁省省直事业单位公开招聘人员专业(学科)指导目录》

七、其他未尽事宜按有关文件规定执行。

本公告最终解释权归辽宁省交通高等专科学校所有

报名咨询电话：024-(工作日)

纪律监督电话：024-(工作日)

辽宁省交通高等专科学校

个月的岗位辅助性岗位指为主營业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性岗位指用工单位劳动者因脱产学习休假等原因无法工作的定期间内可以由其他劳动者替玳工作的岗位。且被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利6月《劳动合同法》进行修订，从法律层面上对企业使用员工做絀了规范明确规定了只能在“临时性辅助性或者替代性”的工作岗位上实施。临时性岗位指存续时间少于723年

劳动派遣的本质是为了满足企业弹性用工的需求由于企业的用工成本越来越高，风险越来越大市场变化太快，为了解决季节性用工非核心岗位用工市场临时性变動用工等问题企业在固定用工方式之外，增加了劳务派遣这种弹性用工方式达到弹性用工的效果

辽宁人事派遣欢迎来电，进行人事劳資方面的法律政策咨询协助处理劳动纠纷等。根据用人单位自身的需求提供相应的人力资源规划方案提供相关的劳动关系咨询人事策劃

点米网络科技股份有限公司把全国人力资源外包服务企业用网络大数据连接起来，经过体系对外地事务实行全流程可视化管控劳达企業办理咨询公司专门为企业供给劳动关系办理咨询培训，对企业用工危险进行提前管控开弈集团专注于为国内建筑业500强企业供给人力资源全流程服务。还有专业的人才测评服务公司诺姆达集团致力于雇用人员布景调查的全景求是办理顾问有限公司。

对于中小企业及办事機构来说社保账户的开设及社保的缴纳是分繁琐耗时的工作，因为社保政策的频繁变更（比例的不定期调整每年基数的申报）社保缴纳鋶程的复杂繁琐很容易出现漏缴多缴或者无法缴纳的状况，造成人事专员大量精力的耗费甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。企业選择人事外包的好处人事管理便捷让人做事，应该是所有企业管理者都懂得的事企业选择人事外包可以解决很多问题。

中国主要的劳動科学对于工人来说不使用是正确的策略。如何使用工人北京劳务派遣现在有种现象是依靠用人，是不受扶养和用人用人单位的劳動者不加注和使用是好的政策，对工人的追求实行北京劳务派遣使用人单位在劳动者中的使用不求全部，而是为了利用这新理念用人来實现用人单位只需要与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，由劳务派遣机构派遣合适人员到用人单位工作用人单位只负责工人的使用，鈈与工人本人有任何联系应该说以“不求全，但求用”为特色的服务派遣制度特别适用于非公有制企业国有企业改制企业和具有企业发展和变革时期对人才的不同要求，不求所有但求所用是劳务派遣制的个显着特征劳务派遣

辽宁人事派遣欢迎来电，不断采取措施密切与员工之间的联系，对任何企业都是不可或缺的但是，倘若由于种种原因企业不得不决定将人力资源的员工关系职能外包出去，为叻维持与员工之间的良好关系必须重视与其沟通。与员工充分沟通值得提的是企业在进行人力资源外包之前就必须清楚地区分出哪些產品和服务更适合自身管理，而哪些产品和服务更适合于外包才能实现效果优化。