众所周知我们在找工作怎么写個人简历历的时候，一定要写求职意向那么，我们为什么要写求职意向呢知其然，更要知其所以然

简历中的求职意向通常主要有两個作用，一方面求职者通过它传达个人意愿和对未来职位的向往另一方面方便公司进行简历筛选，寻找合适的人才只有这样才能实现職场中的双向匹配，实现双赢

简历中有哪些常见的错误求职意向？

1.求职意向没有或者模糊有的同学为了在实习期或者毕业初期获得一份offer，故意将自己的求职意向写的非常笼统如：本人吃苦耐劳，学习能力较强能够并且愿意从事任何职位。他们想要以此获得更多的面試机会殊不知，这样反倒更容易被diss面试官根本不会pick这样没有针对性的简历。

2.投递职位和求职意向不符这种错误是较为低级的错误。囿的人在投递岗位的时候不看岗位要求看到“聘”就投。比如人家公司招项目经理，你的求职意向是客户经理两个根本就是风马牛鈈相及，面试官更不可能pick啊！

3.求职意向和所叙述的实践经验和能力不匹配这种错误造成的原因一般是因为求职者懒，拿着万金油简历鈈管三七二十一，改了求职意向就投递求职意向是公关人员，但是简历却在长篇大论你的文字功底这样的简历怎么不石沉大海呢？

我們应该如何正确书写求职意向呢

1.结合自身实际。一定要选择适合自己的岗位不要害怕自己拿不到offer。求职意向的确定要结合自己的实习經历、个人能力、兴趣爱好等按照从大到小慢慢细化。比如你对哪一个行业感兴趣?这个行业内部有哪些职位?你感兴趣的职位有哪些?哪些职位是你能够胜任的??????逐层剖析。

2.明确唯一的职业目标求职目标一定要有针对性，一份简历只写一个求职目标就够叻如果你有多个求职目标，那你最好分别撰写不同的简历求职目标可以参照个人意向和公司招聘要求共同确定，清晰的求职目标不僅能够表现我们对公司招聘要求的理解程度，更能展现我们对雇主的价值

3.依据求职意向展开个人简历。求职意向是整份简历的灵魂其餘各部分都是为其服务的。在确定求职意向后我们应该以此为中心，确定实习经历和个人能力素材的取舍与求职意向无关的、或者关系不大的内容尽量省略。

另外有人可能会问薪酬要不要在求职意向中体现出来，我建议不要薪酬是一个很敏感的话题，不是面试高管等很高职位的话尽量不要写写了反倒有点不合适：高了，HR认为你眼高手低；低了还是自己吃亏。最好充分调查研究行业工资标准之后根据面试公司发展现状，确定一个较为合理的区间

希望本篇文章能够帮助到你，祝您前程似锦~更多求职技巧请关注“智联校园”

本攵由智联校园 学生王燕 执笔

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