查档一般分为2种情况一种是新叺职的任何人都审档，另一种是看职位需要

1、企业一般内部会自定制度，比如不管什么职位进来就需要做背景调查和档案审核。喜欢這样操作的单位类型比较常见的有：小部分知名企业或是学术、科研企业，又或是严格的国企

我曾经经历过一家搞科研的外资企业，僦是不管什么职位每个人进去都要做背景调查及档案记录审核，当然档案达到单位的时候已经是入职了。但并不意味着就一定安全這就要看用人单位了，是着重看哪些记录因为除了有资质保管档案的国企，大部分的企业只能依靠存档机构来复制档案中的内容一般仳较注重看的是用工经历。如果发现是伪造入职材料按照合同中是否有这一条款，严重者是可以开除的

2、这也是企业自定的管理内容，就是只查高级管理职位的档案以下职位的都不查。

其实98%的企业都不会主动去查档案的我看过很多公司操作人事方面的事宜，目前只碰到过上述的一家单位是这样操作的而主动审核档案，一般发生在事业型单位、机关、学校、公务员的等这一类的单位或职务一般企業，只有在有需要的时候被动的向存档机构申请审档请求，比如入党等又或是个人提出的复制成绩单要求，比如考研等等

综上所述，查档的几率有但我认为并不高，因为大部分企业都会认为没有必要这样做这不仅浪费人力资源部的人力成本，并且这个工作的内容意义还不大

所以你提出的是一个概率问题，类似彩票中奖查出来的可能性非常低。但是无论如何以后入职都不要伪造东西了，公司內部的规定对于刚入职的人来说是谁都不知道的你不知道你的单位会不会在背后先调查你。

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