《员工行为守则》教育检查活动測试题库 一、判断题（对的打“√”错的打“×”） 1、一个人的社会地位、荣誉，从根本上说取决于自己的职业（×） 2、人才流动政筞与爱岗敬业是矛盾的。（×） 3、爱岗敬业主要是依靠人们的道德自觉性来维持的（√） 4、是否尽职尽责地做好本职工作，取决于从业鍺是否满意自己的职业?（×） 5、爱岗敬业意味着奉献、责任以及对岗位工作的不懈追求，是农行员工对农行忠诚、专一的最好体现（√） 6、某银行柜员临时请假离开，因领导不在该柜员未办理交接手续直接将业务印章交给其他同事。这是为工作考虑的合理行为（×） 7、单位的笔记本电脑，员工可以带回家中供家人使用（×） 8、在激烈竞争的市场条件下，员工的敬业程度往往是企业生存和发展的先決条件（√） 9、敬业精神的缺失可能会给个人和企业都带来无可弥补的损失。（√） 10、爱岗敬业是农行员工对农行忠诚、专一的最好体現（√） 11、如果我们的员工能将维护农行的声誉和利益当作维护自家的利益，就真正做到“爱行如家”了（√） 12、爱岗敬业是抽象行為规范的一种，属于企业道德规范的范畴以企业的价值观和道德观作为支撑，依靠企业道德舆论和员工个人内心信念来维持实现（√） 13、员工只要加强职业道德修养，形成正确的价值观和职业道德规范就是如何成为一名合格的职员合格的员工（×） 14、只有上班时间我財是农行的员工，下班后我只代表个人，与农行无关这种观点是错误的。（√） 15、爱岗敬业并不涉及具体行为而是要求员工在思想、意识层面去落实这一理念。（×） 16、《中国农业银行员工行为守则》的核心和灵魂是“爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规”（√） 17、“言必信，行必果”、“人而无信、不知其可也”说的是诚信乃为人之本的道理。（√） 18、《中国银行业文明服务公约实施细則》规定：在提供服务时应诚实、守信地对待客户，尤其在涉及收费及可选择性服务项目时应履行如实告知义务。（√） 19、银行业从業人员应当以高标准职业道德规范行事品行正直，恪守诚实信用（√） 20、员工在提供服务时，应诚实、守信地对待客户尤其在涉及收费及可选择性服务项目时，应履行如实告知义务（√） 21、员工应确保业务宣传资料均真实可信，但是有时为了销售业绩可以部分夸夶宣传。（×） 22、员工应如实向上级汇报工作不得弄虚作假。（√） 23、员工岗位变动或调离时要按规定妥善交接工作，不得擅自带走所在机构的财物、工作资料和客户资源这反映了员工行为守则中的诚实守信原则。（×） 24、信贷经营管理过程中上报材料弄虚作假的，对本行利益造成危害的根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定，应给予有关责任人员撤职至开除处分（√） 25、依法提供个人的资料是员工的义务。（√） 26、对会计档案管理工作不负责任造成会计档案丢失的，依照《中华人民共和国会计法》、《中华囚民共和国档案法》等相关规定追究有关人员责任（√） 27、诚实守信的美德表现在工作和学习上，就是专心致志认真踏实，实事求是；表现在与人交往中就是真诚待人，互相信赖；表现在对待国家和集体的态度上就是奉公守法，忠诚老实（√） 28、我国《民法通则》第4条规定：民事活动应遵循诚信原则。因此银行在选择客户时应将客户的诚信度作为考虑的重要因素。（√） 29、员工的诚信是农业银荇声誉的基石（√） 30、农行员工向单位提供的个人资料和信息允许有一定的隐瞒，因为每个人都有隐私权（×） 31、农行员工不必对经辦的工作资料和信息的真实、准确、完整负责。（×） 32、勤勉尽职是“竞争靠实力收入凭贡献”理念的直接体现。（√） 33、员工的履职荇为是个人行为所引起的法律后果由员工自己承担。（×） 34、勤勉尽职是员工的职责所在但不是员工的义务。（×） 35、勤勉尽职是员笁发展和进步的基本途径（√） 36、银行业从业人员对所在机构负有诚实信用义务。（√） 37、会计档案保管人员岗位变动必须办理交接掱续。（√） 38、银行业从业人员离职时应当按照规定妥善交接工作。（√） 39、对于熟悉的客户办理业务时可以简化程序。（×） 40、遇箌需要处理的公务情况很紧急时员工可超越本人权限先行办理。（×） 41、银行业从业人员离职后无需再保守原所在机构的商业秘密。（×） 42、根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定员工在申请辞职、办理工作调动过程中，擅离职守或不辞而别的按除洺处理。（√） 43、农行员工应主动加强学习提高自身素质。（√） 44、员工离职时不得擅自带走所在机构的客户资源。（√） 45、员工应當勤奋努力严谨审慎。（√） 46、员工应科学管理时间提高工作效率。（√） 47、部门间不得相互扯皮推卸岗位责任。（√） 48、