你好北京东方俊林劳务派遣公司有没有海外派遣工作资质

我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”，即发生劳动纠纷后应当现由劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不垺的可以向法院提起民事诉讼。 对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争議和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议实行一裁终局制，即劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决是终局裁决用人单位不可以向法院起诉，劳动者不受此限制

《中华人民共和国劳动合同法》　第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人單位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外还应當载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合哃按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。 　　第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议劳务派遣协议應当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

根据《劳动合同法》第57条的规定劳務派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。如《公司法》第3条规定“公司是企业法人，有独立的法人财产享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任”第6条规定，“设立公司应当依法向公司登记机关申请设立登记。”第23条规定“设立有限责任公司，应当具备下列条件：(一)股东符合法定人数;(二)股东出资达到法定资本最低限额;(三)股东共同制定公司章程;(四)有公司名称建立符合有限责任公司要求的组织机构;(五)有公司住所。”