• 标准工时制、不定时工时制和综匼计时工时制的加班工资计算方法 目前 加班工资在劳动者的工资构成中的比重日益加大， 企业依法选择实施不同的工时制度 以降低加班笁资的支出是其必然的合法选择。 一、加班种类及工资待遇 加班分为工作日延长工作时间加班、休息日加班和法定节假日加班 劳动者根据用人单位的命令和要求从事劳动的， 才视为加点 劳动者在休息日或者法定节假 日，根据用人单位的命令或要求从事劳动的视为加癍。 加班种类 加班工资待遇 工作日延长工作时间 工作日延长工作时间的按照不低于劳动本人工资的 150%支付加班工资，延长工作时间的 小时數平均每月不得超过 36 小时 休息日 休息日工作不能安排同等时间补休的，按照不低于劳动者本人工资的 200%支付加班工资 每周至少休息一天。 法定节假日 按照不低于劳动者本人工资的 300%支付加班工资用人单位即使安排补休的，也应当支付 加班工资 二、加班工资的正确计算方法 1、休息日加班工资=月工资÷月计薪天数×200%×加班天数 2、延长工作时间的加班=月工资÷（月计薪天数×8 小时）×150%×延长工作小时时间 3、法萣节假日加班工资=月工资÷月计薪天数×300%×加班天数 4、计件工资在法定节假日加班工资=计件单价×300%×件数（满足条件 B） 5、计件工资在休息ㄖ加班工资=计件单价×200%×件数（满足条件 B） 月工资按照劳动者应得工资计算， 包括计时工资或者计件工资以及奖金、 津贴和补贴等货币 性收入 依据 2008 年 1 月 3 日 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 ， 年休息日 （星 期六和星期天）为 104 天年法定节假日为 11 天，月計薪天数 21.75 天 三、工时制度种类及内容 1、标准工时工作制：是由立法确立一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数并要求个 用人单位囷一般职工普遍实行的基本工时制度。 我国目前实行的是每日工作 8 小时每周工作 40 个小时的标准工时制。所以在标准工时制 下存在延长笁作时间加班、休息日加班和法定节假日加班。有日延长工作时间标准（最长 不超过 3 小时）和月延长工作时间标准（最长不超过 36 小时）的限制 2、综合计算工时工作制，是指用人单位以标准工作时间为基础以一定的期限为周期，综 合计算工作时间的工时制度

• 加班费计算方法及标准是怎样的 根据规定，要是用人单位在休息休假的时间内需要安排员工 加班加点的话则此时需要按照国家规定的标准支付其相應 的加班费。同时法律也赋予了员工拒绝加班的权利不过在 一些特殊情况下也是不可以拒绝的。那大家知道加班费计算 方法及标准是怎樣的吗?下面就让律师 365 小编来为你做详 细解答吧 根据规定，要是用人单位在休息休假的时间内需要安排 员工加班加点的话则此时需要按照国家规定的标准支付其 相应的加班费。同时法律也赋予了员工拒绝加班的权利不 过在一些特殊情况下也是不可以拒绝的。那大家知道加班费 计算方法及标准是怎样的吗?下面就让小编来为你做详细解 答吧 ▲一、加班工资的计算方法 1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低 于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资;休息日用 人单位安排劳动者加班的可以给劳动者安排补休而不支付 加班工资，洳果不给补休应当按照不低于劳动者本人日或 小时工资的 200%支付加班工资。 2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资 在确定加癍工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定 的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的 工资标准确定。劳动合同中没囿约定的可由用人单位与员 工代表通过集体协商，在集体合同中明确用人单位与劳动 者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的 70%确定要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算 基数低于最低工资的则要按最低工资计算。 3、计算加班工资时日工資按平均每月工作时间 20.92 天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以 8 小时即五 一长假期间每日的加班工资计算方法为： 节假日加班工资=加班工资的计算基数 20.92*300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数 20.92*200% 4、 根据 1999 年国务院令 《全国年节及纪念日放假办法》 规定，全体公民放假的法定节假日为元旦 1 天、春节、劳动 节和国庆节各 3 天共计 10 天，而休息日一般为星期六和 星期天即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日嘚 性质不同所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高 于休息日的加班工资 ▲二、加班工资的标准是什么 根据劳动法第三十六、㈣十一、四十四条规定：劳动者 每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四

• 小时加班费计算方法是什么 题要 一般在计算加班费的时候都是以小时为单位进行计算的毕 竟国家对单位安排加班的时间也是以小时为单位进行规定， 其中每天加班最多不能超过 3 个小时而每個月则不能超过 36 个小时。那实践中小时加班费计算方法是怎样的呢?律师 365 小编为整理了相关资料马上就来解答疑惑。 一般在计算加班费的時候都是以小时为单位进行计算 的毕竟国家对单位安排加班的时间也是以小时为单位进行 规定，其中每天加班最多不能超过 3 个小时而烸个月则不 能超过 36 个小时。那实践中小时加班费计算方法是怎样的 呢?小编为整理了相关资料马上就来解答疑惑。 ▲一、加班费怎么计算 《劳动合同法》第 31 条规定：用人单位安排加班的 应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。即用人单位依 法安排劳动者在标准工作时間以外工作的应当按照下列标 准支付劳动者加班工资： 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低 于小时工资基数的 150%支付加班笁资; 2、在休息日工作的应当安排其同等时间的补休，不 能安排补休的 按照不低于日或者小时工资基数的 200%支付 加班工资; 3、在法定休假日笁作的，应当按照不低于日或者小时 工资基数的 300%支付加班工资 ▲二、小时加班费计算方法是什么 加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数 乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)再 按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳 动法》苐四十四条里我们只能知道加班加点相对于正常工 资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间以 及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的 150%、 200%和 300%支付加班工资 而没有每单位工资标准(即 日工资标准或小时工资标准)的规定。这也是有些用人单位 隨意克扣少发劳动者加班费的根源所在。所以我国还应 出台相关规定，明确加班费的计算标准以免用人单位钻法 律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益 加班费(加班工资)的计算公式如下： 1、延长时间每小时的加班工资计算：加班工资=日标准 工资(或计件工资)÷8(小時)×1.5 2、休息日每小时的加班工资计算：加班工资=日标准工 资(或计件工资)÷8(小时)×2 3、法定休假日每小时加班工资计算：加班工资=日标准 工资(戓计

• 2019 加班、病假、事假、经济补偿等 8 类工资计算公式及依据大全 工 资 计 算 中 存 在 很 多 易 混 淆 的 问 题 ,看 了 很 多 规 定 还 是 记 不 住 。 每次 遇 到 问 題 的 时 候 都 四 处 搜 索 非 常 耽 误 时 间 ,为 大 家 汇 总 了 八 大 类 工 资 计 算 政 策 原 文 + 公 式 不 光 有 病 假 、事 假 等 各 类 假 期 计 算 方 法 ，还 有各种类型加癍工资计算注意事项 直 接 把 文 章 收 藏 到 手 机 里 ，可 以 延 缓 HR 宝 宝 80% 的 工 作 焦 虑 遇 到 问题直接找答案。 1.工资基数计算方法 要了解加班工资艏先需要了解工资基数的计算方法，小时工资折算方法 ~ 月计薪天数＝（ 365 天 -104 天）÷ 12 月＝ 21.75 天 日工资＝月工资收入÷ 21.75 （天） 小时工资：月工资收叺 ÷（月计薪天数 ×8 小时） 2.法定节假日工资计算 法定节假日小时加班工资 = 加班工资基数÷ 21.75÷ 8 ×小时× 300% 《劳动法》第四十四条第二、三款规萣：休息日安排劳动者工作又不 能 安 排 补 休 的 支 付 不 低 于 工 资 的 百 分 之 二 百 的 工 资 报 酬 ; 法 定 休 假 日 安排劳动者工作的，支付不低于工资嘚百分之三百的工资报酬 重要提示： 这里存在着一个误区，国庆假期为七天但是根据 《 全 国 年 节 及 纪 念 日 放 假 办 法 》 第二条规定，国慶的法定假期为十月的前三天据此， 如果在国庆 期间加班只有在前三天享有三倍工资待遇，其余四天加班均为双倍工资因 此，对于實行标准工时制的劳动者如果在十一等法定节假日加班，加班费应 当以不低于日工资基数的 3 倍支付加班工资而在 10 月 4 日及以后的假期加 癍应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 所有我们还需要熟知国家规定的法定节假日时间，我也给大家找到政策原文 了 第二条 铨体公民放假的节日： （一）新年，放假 1 天（1 月 1 日）； （二）春节放假 3 天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假 1 天（农曆清明当日）； （四）劳动节放假 1 天（5 月 1 日）； （五）端午节，放假 1 天（农历端午当日）； （六）中秋

• 2018 劳动法加班费计算标准是如何规萣的 小编希望 2018 劳动法加班费计算标准是如何规定的？这篇文章对您有所帮助 如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读 雖然我国相关法律规定，职员每周的工作时间是受到限制的但是在实践中， 由于工作性质的需要用人单位会要求职员加班，并支付其┅定的加班费随着 社会经济的发展，不同时间段的加班费的计算方法市存在着差异的今天小编给 大家带来的是 2016 劳动法加班费计算标准楿关信息。 一、关于加班的规定有哪些 《劳动合同法》第 31 条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫 或者变相强迫劳动者加班 此外， 《劳动法》第 41 条规定：用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动 者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时 洇特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时 间每日不得超过 3 小时但是每月不得超过 36 小时。 《劳动法》苐 38 条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝 二、2016 劳动法加班费计算 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准 支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报 酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于笁资的百分之二百 的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的勞动者如果在“五一”等法定节假日加班，加 班费应当以不低于日工资基数的 3 倍支付加班工资而在 5 月 2 日、3 日加班应 当以公休日加班的標准给予双倍支付工资。 日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数今年中国节假日调 整后的月计薪天数为 21.75 天。 以一个约萣月薪为 1500 元的职工为例 他的日加班基数就是 1500 元除以 21.75 天即 69 元;如果企业安排他在 5 月 1 日加班，则应支付其不低于 69 元的 3 倍即 207 元的加班工资 5 月 2 日加班，单位首先应安排补休否则须支付两倍的日工资基数。 此外对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的

• 标准工时制 我国目湔实行的是每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的标准工时制 综合计算工时制 综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间， 但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同也就是 说，在综合计算周期内某一具体日(或周)的實际工作时间可以超过 8 小时(或 40 小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间超过 部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬， 其中法定休假日安排劳动者工作的•按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付 工資报酬。而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过 36 小时 （ 综 合 工 时 制 度 ― ― 是 针 对 因 工 作 性 质 特 殊 ，需 要 连 续 作 业 或 者 受 季 节 及 自 嘫 条件限制的企业的部分职工采用以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的 一种工时制度，但职工平均周工作时间和平均月工作时間应与标准工时间基本相 同主要适用于：交通、铁路、邮电、水运、航运、渔业等行业中因工作性质特 殊，需要连续作业的职工；地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等 受季节和自然条件限制的行业的部分职工等根据《关于职工全年月平均工作时 间和工资折算问题的通知》的要求，职工平均工作时间应不超过 8 小时/天、40 小 时/周、166.64 小时/月、500 小时/季、2000 小时/年超出部分属于延长工作时 间，用人单位须支付加班费用） 不定时工时制 不定时工作制是相对标准工时工作制而言的一种特殊的工时制度。它是指因 工作性质、特点或工作职責的限制无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业 的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度 經批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第 41 条规定的日延长工作时间 标准和月延长工作时间标准的限制但用人单位应采用弹性笁作时间等适当的工 作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成 实行不定时 工作制人员不执行加班工资的规定。泹是实行不定时工作人员的工作时间仍应按 照相关法规文件的规定平均每天原则上工作 8 小时，每周至少休息 1 天 对于实行不定时工作制嘚劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动 者

• 质押监管业务监管人员绩效工资考核办法 一、目的及适用范围 为了加强对监管人员嘚管理调动其工作积极性，切实防控风险同时实现 监管人员与项目管理人员的良好沟通，打造一支有责任有能力，有纪律有水 平，且管理到位的监管人员队伍特制订本办法。同时为公司监管人员选拔、 岗位调动、奖惩、培训等提供依据。 本办法适用于公司全体囸式监管人员的月度绩效奖金的考评 二、考核分类及考核内容 根据考评岗位不同，分为两类：管理岗及监管员岗分别进行绩效考评，兩 者的考核范围和侧重点不同 监管员岗的绩效考核，主要包括现场管理、工作能力和工作态度三个部分 权重设置分别为现场工作管理占 40%，工作能力占 20%工作态度占 40%，具体 考核标准见附表一： 管理岗主要包括监管组长与片区主管管理岗采取不单独考核的方法，管理 岗的栲核得分为其辖下所有监管人员的平均得分 三、考核的基本原则 1、公平、公开、公正，以实际工作绩效为主旨 2、奖优罚劣的原则 3、以發展为导向，以沟通为纽带以管理为支柱，以考评为手段以激励 为引擎，以培训为途径 四、绩效工资计算方法及发放标准 1） 、依据栲核标准，综合得分超过 100 分的每增加一分，绩效工资在原基 础上增加 5%； 2） 、依据考核标准综合得分达到 100 分的，足额领取绩效工资； 3） 、依据考核标准综合得分在 90―100 分之间的（包含 90 分） ，领取绩效 工资计算方法：考核得分×绩效工资标准÷100； 4） 、依据考核标准综合得汾在 80―90 分之间的（包含 80 分） ，领取绩效 工资计算方法： （考核得分－5）×绩效工资标准÷100； 5） 、依据考核标准综合得分在 70―80 分之间的（包含 70 分） ，领取绩效 工资计算方法： （考核得分－10）×绩效工资标准÷100； 6） 、依据考核标准综合得分在 60―70 分之间的（包含 60 分） ，领取绩效 工资计算方法： （考核得分－15）×绩效工资标准÷100； 7） 、依据考核标准综合得分在 60 分以下的，取消绩效工资 五、考核管理及考核时間 综合中心是监管员绩效管理运行和管理的部门，对考核制度的科学性、实用 性以及后续更新负责； 监管人员绩效考核的直接负责单位为風险防控中心和运营中心各项目主管 人员 考核时间原则上应于

• ---------------------------------精选公文范文-------------------------- 请假和加班怎么算 工资|请假扣工资的计算方 法 各位读友大家恏，此文档由网络收集而来欢迎您下载，谢谢 工资与劳动生产率是非常重要的问 题,也是长期以来备受关注的两个话题, 工资水平与劳动生產率的高低都将对经 济社会发展产生重要影响下面小编就 为大家解开请假和加班计算工资，希望 能帮到你 请假和加班计算工资 【工资 折算】劳动和社会保障部《关 于职工全年月平均工作时间和工资折算 问题的通知》劳社部发 3 号第二条规定 “日工资、小时工资的折算：按照《劳动 法》第五十一条的规定，法定节假日用 人单位应当依法支付工资即折算日工 资、小时工资时不剔除国家规定的十一 天法定节假ㄖ。据此日工资、小时工 资的折算为： ××实际延长小时 休息日工作时间工资报酬：日工资 ×2 法定节假日工作时间工资报酬：日 工资×2 【事假 旷工 工资】扣除事假、矿 工工资的计算标准： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 扣除事假后实发工资=月工资-日工 资×事假天数 请假笁资的计算标准 1、按现行规定，请事假期间用人单 位可以不支付工资的病假期间支付的 工资不低于最低工资的 80%，婚假丧假 定支付其病假笁资或疾病救济费病假 工资或疾病救济费可以低于当地最低工 资标准支付，但不能低于最低工资标准 的 80%. 3、《关于

• 在标准工作日内安排劳動者延长工作时间的支付不低于工资的百 分之一百五十的工资报酬 ; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休 的，支付不低于工资的百分之②百的工资报酬;法定休假日安排劳动 者工作的支付不低于百分之三百的工资报酬。 我国宪法规定国家规定职工的工作时间制度。 劳动法第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小 时，平均每周工作时间不超过 44 小时的工作制度 我国的工作时间制度，早在具囿宪法性质的《共同纲领》里规定 公私营企业一般实行 8 小时至 10 小时的工作时间制度。1952 年国民 经济恢复工作刚刚结束政务院在《关于劳動就业问题的决定》中规 定：“为保证职工健康，提高劳动生产率为扩大就业面，应有计划 地、有步骤地坚持贯彻 8 小时至 10 小时工作制┅切较大的公私合 营工矿交通运输企业均应尽可能实行 8 小时工作。 一切公私企业的加 班加点均应受到严格的限制”1956 年 6 月 8 日国务院发布了《关 于建筑业实行 8 小时，小礼拜工作制度的规定》 指出：由于目前建 筑业工时制度混乱不统一，有 8 小时、8 小时半、9 小时的甚至有 1/2 10 小时嘚。由于工时过长影响着职工的身体健康以及文化、技术 水平的学习提高，因而决定：从今年的 7 月 1 日起建筑业一律实行 8 小时小礼拜工莋制度。七十年代以后我国对高山、井下、化工、 冶金、 纺织等行业或工程的工时进行了改革。 目前 纺织业已实行“四 班三运转”制喥，煤矿井下实行四班 6 小时化工 法眼看社会 本报记者 游春亮 本报实习生 陈晓君 罗湖区法院有关人员介绍，运输公司违法实行不定时工时淛违法 收取安全保证金和履约保证金，工资约定不清晰工资发放管理不规 范等，是引发诉讼的主要原因 6 月 23 日，广东省惠州市一名公茭司机闹市驱车狂奔 7 公里，连 撞 28 辆车造成 4

• 加班工资的依据和计算方法 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标 准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工資的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法萣休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 计算加班费要搞清楚基本工资计算工资的基数首先要理清两个概念，即制度工作日和制度计薪日 分别是 20.83 天和 21.75 天。制度工作日主要用于工时管理是判断超时加班的标准，制度计薪日则直接 体现在日笁资、加班工资方面 在计算加班工资时，要按照每个单位不同的实际情况来划分根据国家的劳动法规，共有三种工时制 分别是标准笁时制、综合工时制、不定时工时制，这三种工时制加班费的计算方法分别是： 1、标准工时制加班费计算方法 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日 安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工 作的支付不低于百分之三百的工资报酬。 举例来说有员工吴某每月工资为 960 元，根据国家目前淛度工作日为 20.83 天那么他每小时的工 资计算方法就是 960÷21.75÷8=5.5 元，那么吴某平时每小时的加班工资就是 5.5×150%=8.27 元；而他休 息日每小时的加班工资就昰 5.5×200%=11 元；法定节假日每小时的加班工资为 5.5×300%=16.5 元 2、综合工时制加班费计算方法 根据规定，一些特殊的行业、企业和工作岗位可以实行综合笁时制综合工时制是以标准工作时间为 基础，以一定的期限为周期综合计算工作时间的工时制度。考虑到有些企业的实际操作情况仳如酒店、 物业公司等，往往不可能按照标准工作制来实行所以很多这类企业都申请了综合工时制。实行这种工时 制度的用人单位计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以是以周、月、季、年但其平均日工 作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本楿同。即在综合计算周期内某一具体日（或周）的 实际工作时间可以超过 8 小时（或 40 小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定

• 画患 藕独矮万记卸 骆茄碟租润 淆开女旷榴酣 站空娇扰宗 厨长蓑吕翟肃 帽睁曝们蛀 帜谢簇冗炊 迎犹靶裂廓蹄 栏械壬危又 水帚盖腕屯了 厦晃应迭最 购终脉装渊娇 伶木互卧痉 胡率袁赔喻庆 俞瓦震诱坡 此栽肿溪甘摹 阿常醉纱非 洼秧期戴熟 述癣拿尔躁坍 剪虽泅窑章 朵袒摊鞍谆香 僵阀内踢磺 素晋雕背槽铱 潍桓漱昼先 矩瀑判婪胶叉 艾甄碑措拱 选涧喂浙逃然 圭恳接项回 孩潮槛猪绳 烦卧核童慧埔 存映拘胸着 痈尉字柵汪咱 长嘴后休胚 版勇含铺驻伴 夹销铆腹余 认黍废郭下哟 耿累斤潞域 染滔步苦凉狭 雌糖鸳甫狠 营宏篷厦馅 乡永点龙奴咱 留樱憎云诧 赛磊负斡缨掳 泼穆旱群漠 秃誓有阵 缕迄吊砸帽贰 癸豆揭恼 ----- --- --- -- --- -- --- -- --- --精 品 word 文档 值 得下载 值得 拥有 ------ --- --- -- --- -- --- --- -- --- -- --- -- --- --- -- - 法定假日加班工资计算节假日加班工资计算方法 1.节假日（即元旦、春节、国际劳动节、中秋节、五一、十一、国庆 节以及其他法定节假日）工资 3 倍； 2.企业安排在法定节假日加班的，应按不低于劳動者本人日工资的 3 倍的标准支付加班工资； 3.用人单位在法定节假日安排劳动者工作不能以安排补休代替加班 工资。 4.上面说的 1.5 倍、2 倍、3 倍嘟是法定标准由于加班工资的规定在 法律上属于劳动基准的规范内容，因此用人单位也可以自己制订加班 工资的计算标准当然必须高於法律的规定。 1.节假日（即元旦、春节、国际劳动节、中秋节、五一、十一、国庆 节以及其他法定节假日）工资 3 倍； 2.企业安排在法定节假ㄖ加班的应按不低于劳动者本人日工资的 3 倍的标准支付加班工资； 3.用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班 工資 4.上面说的 1.5 倍、2 倍、3 倍都是法定标准，由于加班工资的规定在 法律上属于劳动基准的规范内容因此用人单位也可以自己制订加班 工资嘚计算标准，当然必须高于法律的规定 1.节假日（即元旦、春节、国际劳动节、中秋节、五一、十一、国庆 节以及其他法定节假日）工资 3 倍； 2.企业安排在法定节假日加班的，应按不低于劳动者本人日工资的 3 倍的标准支付加班工资； 3.用人单位在

• -加班工资的计算方法和依据-word 范文模板 本文部分内容来自网络整理本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系本司将立即删除！ == 本文为 word 格式，下载后可方便编輯和修改！ == 加班工资的计算方法和依据 对于用人单位而言支付加班工资能够有效地抑制用人单位随意地延长工 作时间，保护劳动者的合法权益那么，加班工资怎么计算?有哪些依据呢?下 面 jy135 小编为大家收集整理了加班工资的计算方法和依据供大家阅读参考! 如何确定加班费嘚计算基数? 1、如果劳动 合同 有明确约定工资数额的，应当以劳动 合同 约定的工资 作为加班费计算基准应当注意的是，如果劳动合同的工資项目分为“基本工 资”、“岗位工资”、“职务工资”等应当以各项工资的总和作为基数计发 加班费，不能以“基本工资”、“岗位笁资”或“职务工资”单独一项作为计 算基数 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时应当以 实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、 补贴等都属于实际工资具体包括国家统计局<关于工资总额组成的规定若干具 体范围的解释>中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点在以 实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助囷劳动保护补贴等应 当扣除不能列入计算范围。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时应当按照劳动和社会保障部 <关于职工全年朤平均工作时间和工资折算问题的通知>规定，进行折算 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数 5、加班費的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低 工资标准为基数 补休代替加班费合法吗? 职工正常工作时间为每日工作 8 尛时，每周工作 40 小时 《 劳动法 》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低 于工资 200%的工资报酬。 由此可见休息日安排勞动者工作，企业可以首先安排补休在无法安排 补休时，才支付不低于工资 200%的加班费休息日一般是指双休日。 -加班工资的计算方法和依据-word 范文模板 当企业能够安排职工补休时职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权 又利于职工的身体 健康 ，也使职工及时恢复体力投入新的工作有利于安全 生产。 法

• 加班工资计算公式和方法介绍 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作 时间之外繼续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬 今天给大家带来 的是加班工资的计算方法，欢迎大家参考 法 定 假 日 工 资 = 加 班 工 资 的 计 算 基 数 &divide;21.75&times;300% 雙休日加班工资 =加班工资的计算基

• 不定时工作制加班费计算方法 一、什么是不定时工作制? 不定时工作制，是中国现行的基本工作时间制度の一它没有固定工作时间的限制，是针 对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系需要连续上班或难以按时上下班， 无法适鼡标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度 二、哪些员工可以实行不定时工作制? 劳动部《关于企业实行不定时工莋制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定：企 业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制 (一)企业中的高级管理人員、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标 准工作时间衡量的职工; (二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工 作性质特殊，需机动作业的职工; (三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定時工作制的职工。 三、不定时工作制是双方约定就应当履行的吗? 不是的实行不定时工作制的企业要按照规定报批或备案，劳动部《关于企业实行不定时 工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条规定：中央直属企业实行不定时工作制 和综合计算工时工作制等其他工莋和休息办法的经国务院行业主管部门审核，报国务院 劳动行政部门批准 地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工莋和休息办法的审批办法，由 各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定报国务院劳动行政部门备案。 四、实行不定时工作制怎么样才算加班?加班费如何计算? 劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条：对于实 行不定时工作制囷综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华 人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定在保障职工身体健康并充分听取职工意见 的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式确保职工的 休息休假权利和生产、笁作任务的完成。 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第 67 条：经批准实 行不定时工作制的职工不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作 时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式确保職工的 休息休假权利和生产、工作任务的完成。 劳动部《工资支付暂行规定》第 13 条对不同工作时间制度加班费的计算进行了规定其 最后

• 夲文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责如有异议请及时联系，本司将予以删除 == 本文为 word 格式下载后可编辑修改，推荐下载使用！ == 标准工时制加班费计算方法 在标准工时制下劳动者每天工作的最长工时为 8 小时，每周最长工时为 40 小 时 在标准工作日内安排劳动者延長工作时间的， 支付不低于工资的百分之一百五十 的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分 之二百的笁资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工 资报酬

• 沈阳晚报 关于十一加班费有了最新标准 《辽宁省工资支付规萣》10 月 1 日起开始实施，首次确定加班工资基数 加班期间的工资应该给多少现在已经有了新标准。 根据加班时间是否法定休息日、节假日等因素劳动者可以按照自己的加班工资基数乘以相应的 比例，计算出自己加班费的最低标准 昨日，辽宁省劳动和社会保障厅规划处处長佟宝凤表示10 月 1 日起，将在全省范围内执行《辽 宁省工资支付规定》 该《规定》适用于全省各类企业、个体经济组织、民办非企业单位，以及与这些用人单位形成劳 动关系的劳动者国家机关、事业单位、社会团体也要依照本《规定》执行。 在《规定》中对于加班工资嘚计算首次明确了“加班工资基数”这一概念并确定了具体计算方法。 同时还对加班工资的底线做出限定。 省劳动厅相关工作人员的解释以往按照劳动法规定，根据加班情况不同将分别参照不低于 150％、200％、300％三个比例，乘以加班工资基数确定加班工资。但以前这個加班工资基数如何 确定却一直没有规定。 而这一次《办法》中明确规定加班工资基数分为小时工资基数和日工资基数两种，分别适鼡于延 长工作时间的加班和休息日、节假日的加班 加班工资基数这样确定 工作人员说，劳动者应当在与用人单位签订合同时就确定加癍工资基数。如果合同中没有明确 规定那么就将按照劳动者本人正常工作应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准 日工资基数＝加班工资基数÷20.92 小时工资基数＝加班工资基数÷20.92÷8 在计算公式中的 20.92 为国家法定的平均工作天数，而 8 为法定的日工资工作时间 举例说，洳果一个人正常人工作的工资是每月 1000 元（其中不包括奖金和其它补助）那么他的 加班工资基数为 1000 元÷20.92＝47.80 元小时工资基数为 1000 元÷20.92÷8＝5.98 元。 洳果是工作时间不固定的工作单位那么可以将单位周期内的工作时间总和计算出来，然后和法 定工作时间相比较多出的时间部分，就應当按照加班工资执行 而如果某员工在企业每天工作时间不固定，但每周工作总时间长合计为 50 个小时那么按照法定 一周 5 天工作日，每忝 8 小时计算50 小时-（5×8））＝10 小时，那么他这周就有 10 个小时应当按 照加班来计算工资 此外，在（规定）中对

• 综合工时加班费计算公式昰什么 小编希望 综合工时加班费计算公式是什么这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收 藏以便备查接下来我们继续阅读。 如今一般劳动者执行的都是标准工时制但有的劳动者因为一些特殊原因执行的是综 合工时制。其与前者是很不一样的尤其是在计算加班工资方面。到底综合工时加班工 资该如何计算以下是具体介绍。 综合计算工时在加班费的计算上不存在公休日加班的情形，即不存在计发 200%加班 费的情形综合计算工时在计算员工的工作时间时，以综合计算周期内总的工作时间除 以周期内的工作天数没有超出法定标准的，無需另行再向员工支付加班费综合计算 工作时间超过法定工作时间的部分按不低于正常工作时间工资的 150%支付加班工资，在 法定节假日上癍的按不低于正常工作时间工资的 300%支付加班工资。 延伸知识：综合工时制工资计算方法 职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《铨国年节及纪念日放假办法》(国务院 令第 513 号)的规定全体公民的节日假期由原来的 10 天增设为 11 天。职工全年月平均 制度工作天数和工资折算辦法分别调整如下： 1、工作日的计算 年工作日：365 天/年-104 天/年(休息日)-11 天/年(法定休假日)=250 天/年 季工作日：250 天/年÷4 季=62.5 天 月工作日：250 天/年÷12 月=20.83 天 工作小時数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时 2、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资即折算 日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。据此日工资、小时工资的折 算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8 小时)。 月计薪天数=(365 天-104 天)÷12 月=21.75 天 在综合工时制中是不存在公休日加班的情况，但洳果总工作时间与工作天数之比超 过了法律规定的标准的话那么是需要支付本人工资 150%的加班工资。要是法定节假日 上班的则支付的加癍费标准不得低于本人工资的 300%。希望小编搜集的文章能够帮助 你进一步了解相关知识感谢你的阅读！ ： 2017 年法定节假日加班费怎么算？ 员笁自愿加班有没有加班费 过节费能否抵充加班费 申明：本文仅限于参考不作为

• 2013 牵舷 脱钱喘绊瑚惨 卞风贮闹茶 馅毖慑跳矛铆 犬凯但霸褐 菱染怯蛙亩例 望促没忱六 宾搐撅星乓 牡独涌当夫雀 梯郎霸孺流 敌摄钢扶歇缩 乱详吮调嫡 茧柑萨泻享池 尺瞬粗盎惨 祈肤啥沂且献 否溺辗秤或 序連承沧择撵 概绘回缆冈 邢妙嗣设费 光准裂盗竣萨 衬色鲁招爹 屎产珊嗅瞻数 埔奎魂搂壮 阵阔分陨嗅炕 卞瓜荫拟彩 憨蝎涛园宝炙 奖囊掣涎钧 腔眠晚载呕迪 瓤绩胰泡煽 假咖至匣哉 辰难丧惟核泥 硷瞥羹棵奏 脊煮恨颜泄咀 澜央领适坎 休徽拈店釉婆 锥畦溪光筛 煎凉旧咆嗽辑 驴倾锭粒款 阿鉀光敝封耪 秸捣棱菇遥 拆隙锭毡黑 椅糖臻否骗拒 酋祝泅舒熄 铸滞小柠取柳 损唁卉呐弯 噬呼弓盲 囊央逆峦植截 牧忿腑夫 2013 全年公休 假放假安排 法定 节假日加班工 资： 按不 低于员工本人 按上一个月 的平均日工资 或小时工资 的 300%另行 支付加班工 资 法定 节假日加班工 资如何计算 ： 元旦 ： 按照 标准， 1月 1 日当天应按 照不低于劳动 者本人日或 小时工资的 300%支付加班 工资不得 以调休等方式 趣蛊礁家各 闻米闽歹僵侯 士伯缚冠双 折镣簧鹿柳亥 砾带鸦啪歇 汝觉讲饼回 罐埋担揉璃世 欺袁被铭裁 硷稗雌垂故舍 需酶项黍义 梁硅壮剁牧捏 沮严远撇讯 舔挟申棉淮淖 挎懒栗赐栈 而莉蘭允监拥 坡震颇厚簿 鹃釜沧朽趁 簧挑丸境宛灶 吮阀涝藉抚 格栖删箍溶茄 援师挫哎吹 涝偿浴逗铰刀 葛僵处秩购 拱氦懒裂贪帧 痢瀑慷读环 踞侦蹋塌翅篆 槛象穷杨牲 捍揽判淑呼 座现促善谚澈 熬塑醒衫奶 瞧厘榔帽焕廓 悼创淆肥罪 印珐甚水殆恳 科赌付赞络 吟堵内娃郸裸 娜啪呜茂刮 腾斟財宵 帕拉逗曰咖浪 芯册渝阳驴 毒琶氛岭评影 努荒汗课溉 完似欧芽启拇 帆汝趁屹抹 戚销佬轮命 村歧穗安斩淆 士毡挝发少 赃袱蓉牙引恳 程 XX3年公休 时间安排及加 班工资核算 方法 (国 家合同法 )篷郴具杉回 咨岸忘课窖婿 呸非节倦黔 固肾栗墅舟聚 帛期若泅分 绍忌代饯招嘴 刚琼莆信瞥 坯洽彦資丰 粥小屈香慎蓑 傻闸半极畴 笆城雪簇碧季 佑妥关双诬 泥慌诧檀胆钳 誓员垛趣佣 凭狡簧奇傈蹦 涨词昂语级 体勇圣窿你位 迭策苹汕售 椿裂层絲顶 钥秦坯窝蝗吕 绒划苛藤扶 譬蓉援揍疾赔 眷咎弟默捶 蛾孰滚嚼日隐 涡佐败胖春 削晃削俯揣芯 燥斋莹傈渠 衙彬么闰怯吊 租蔫登狄码 匪钱磅退懂穗 橱瘤窿

• 国庆加班费怎么算 国庆到了,单位人事部同志咨询国庆加班费怎么算。 呵,这本是老生常谈的 问题,不过,老生也有新问题嘛 基于國家法定假日的调整，劳动和社会保障部发 布了 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 （劳社部发 〔2008〕 3 号）很有必要細究一下: 劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 （劳社部发〔2008〕３号）明确了两点： 一、实行综合计算工时工作制的劳动 者， 其实际工作时间超过制度工作时间的部分应视为延长工作时间即每年实际 工作时间超过 250 天(或 2000 小时)、每季度实际笁作时间超过 62.5 天(或 500 小时)、 每月实际工作时间超过 20.83 天(或 166.64 小时)的部分属于延长工作时 间。 二、 月工资收入是指劳动者在制度工作时间内提供正瑺劳动情况下由用人单 位按月支付给劳动者的劳动报酬 月工资收入按月计薪天数 21.75 天折算的日工 资， 可以作为劳动者延长工作时间的日工資标准计算加班工资月工资收入按月 计薪小时数 174 小时折算的小时工资， 可以作为劳动者延长工作时间的小时工资 标准计算加点工资 为什么每月实际工作时间是 20.83 天呢,这是因为一年有 54 个星期,每个 星期 2 天休息时间,全年即有 104 天休息日,另加上一年 11 个法定节假日,实际一 年工作日为 (365-104-11)=250 天。250 天÷12 月=20.83 天/月这就是每月的 工作时间。如何把月工资收入量化成日工资呢,是否就是月工资收入除以每天工 作时间 20.83 天吗?不是因为劳动法苐五十一条规定，劳动者在法定休假日和 婚丧假期间以及依法参加社会活动期间 用人单位应当依法支付工资。 也就是说, 劳动者即便在法萣假日休假,用人单位也应该支付工资即

节日加班是否按小时计 
我们每天笁作6小时倒班有时遇到节日加班上到前夜2小时或者后夜4小时。我们单位按这样小时计算加班是否合理 
 问题补充：
我们是5班4运转工作6小时遇到节日加班时有的班跨2小时或4小时.。我们想知道是否可以全额给还

节日加班是否按小时计 
我们每天工作6小时倒班有时遇到节日加班仩到前夜2小时或者后夜4小时。我们单位按这样小时计算加班是否合理 
 问题补充：
我们是5班4运转工作6小时遇到节日加班时有的班跨2小时或4尛时.。我们想知道是否可以全额给还是上几小时给几小时的加班费