小鞋多穿一穿也就不小了。怎麼办最好的办法就是用出色的工作表现来改变他对你的印象。
从积极的一面讲所谓“刁难”、穿小鞋，实际很有助于一个人提升工作能力这就象障碍跑、练梅花桩等，多设障碍才更有锻炼价值多经磨砺才能促进人提升。
笔者原先一领导因个人成见对手下一员工百般刁难，专挑他不擅长的岗位给他干让他出错以挤他走。结果不想这小伙重压下却非常争气每个岗位都干得很棒，结果被练成了全才升成了常务副总，成了这领导非常信赖的左膀右臂
所以，摆正心态把“穿小鞋”当作一种有益的经历和锻炼的机会吧。当你取得成功的时候所有的经历都会变成一种财富，特别是曾经逆境中的经历

那么，要不要给领导送礼以缓和关系呢个人觉得，这也是一种攻關也是一种能力，不反对原则只有一个:凡是有利于你解决问题、改变当前处境、通过此事获得成长的，只要不犯法什么方法都可以鼡。