话多不能成为公司辞退员工的理由的，不管受伤没受伤都一样的

公司辞退员工必须依据员工手册的有关规定，例如没有完成绩效机能不能达箌公司的要求，上班迟到超过多少天等等。没有一家公司会在员工手册中把话多作为辞退的科目的因此就不能以此辞退员工。如果已經辞退了可以要求赔偿或者要求恢复原来的工作，否则可以到劳动监察部门去告的

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