建立和谐劳动关系是“十二五”规划的重要内容之一。

2012年农历正月初八A企业在某大型酒店举办一年一度的新年团拜会不仅100%的老员工按时返回，而且还迎来了一批优秀嘚新员工近年来，A企业不仅严格按照《劳动合同法》与员工签订了劳动合同而且实行了“企业与员工同发展”制度：保证员工工资年增幅不低于企业的利润增幅；保障优秀员工一年一次带薪学习培训机会；吸收有管理才能的基层员工进入企业管理层；对有重大贡献员工給以企业股份的奖励等。企业与员工的“同发展”赢得了员工与企业的“共患难”，在企业面临金融危机、出口严重受阻、企业效益下降的情况下该企业员工纷纷提出降低工资、缓发工资的要求。

材料二：在当前劳动力成本上升、产业转移速度加快的大背景下中小企業近年来持续面临“用工荒”。记者调研发现因为宏观经济形势下，企业用人需求减少“普工荒”略缓，但技术人才缺口大用工结構性短缺问题依旧明显。专家指出部分劳动者择业观念陈旧是一个重要方面的原因；企业经济发展方式升级速度与工人更新换代速度脱節、企业提供的职位及薪酬待遇无法留住“新生代”工人，则是导致“用工荒”的更深层次原因

（1）运用《经济生活》的知识分析A企业嘚做法为我们建立和谐劳动关系提供了哪些启示？(8分)

（2）结合材料二运用唯物辩证法要求的知识，从劳动者和企业角度说明如何解决我國目前的“用工荒”问题(10分)

（1）①加强企业文化建设，增强职工的凝聚力(2分)②企业必须遵守国家法律、法规，贯彻落实《劳动合同法》自觉主动地维护劳动者合法权益。(2分)③企业要正确处理好效率和公平的关系落实收入分配政策，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制激发劳动者的积极性、创造性。(2分)④企业职工在享受权利的同时也要积极履行义务，增强为企业着想的主人翁精神(2分)

（2）、①辨证否定的实质是扬弃，要求树立创新意识劳动者要抛弃过时的就业观念，树立正确就业观提高自身职业技能。（4分）

②辩證法的革命批判精神要求密切关注变化发展着的实际敢于破除与实际不相符合的陈规陈说，敢于破除落后的思想观念企业要根据当前國内、国际经济形势的变化做出正确判断，抛弃旧的经营战略和发展方式（3分）

③注重研究新情况，善于提出新问题敢于寻找新思路，确立新观念开拓新境界。企业要根据当前国内、国际经济形势的变化转变经济发展方式制定正确的经营战略，保护劳动者的合法权益（3分）

本题以A企业在某大型酒店举办一年一度的新年团拜会为背景，考查学生对劳动者和企业知识的理解（1）第一小问主要要求学苼从企业的角度，可以从企业文化建设企业必须遵守国家法律，企业要正确处理好效率和公平的关系企业职工处理好权利和义务的关系方面分析回答。（2）用唯物辩证法的知识可以从辨证否定的实质、辩证法的革命批判精神、注重研究新情况善于提出新问题等方面分析回答。