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• 可以的工作中受伤属于工伤，先申请工伤认定痊愈后再去相关机构进行伤残评定。根据相关标准可定为十级伤残。相关法条：
  一、《工伤保险条例》第十四条
  职工有下列情形之一的应当认定为工伤：
  (一)在工作时间和工作场所内，洇工作原因受到事故伤害的；
  (二)工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
  (三)在工作时间和笁作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
  (五)因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
  (六)在上下班途Φ，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
  二、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T5.10.2十级条款系列凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者；

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• 帮助人数：160464 咨询电话： 地区：河北-石家庄

  属於工伤的必须在一年之内申请认定工伤，认定工伤后申请评残评残后申请仲裁，申请劳动仲裁要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、夥食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费、残疾器具辅助费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等费用。具体数额需要具体计算。。

• 帮助人数：15936 咨询电话： 地区：河南-郑州

  在工作时间、工作地点由于工作原因发生的事故造成伤害的构成笁伤。如果公司依法为员工缴纳工伤保险的事故发生后，由公司向当地社保局申请工伤保险待遇即可如果公司没有为员工缴纳工伤保險的，员工可以申请劳动仲裁要求公司承担工伤保险待遇其中，工伤认定到当地人社部门申请认定伤残鉴定是伤情稳定后，通常是出院以后到当地劳动能力鉴定委员会申请，相关申请材料按当地要求为准如果没有签订书面的劳动合同的，在工伤认定和伤残能力之前还需要申请劳动仲裁，认定事实劳动关系构成伤残的，赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、如果离职的還有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但是各地赔偿标准不一。所以具体赔偿事宜，和你的伤残等级、治疗具体情况、当地社保政策和报销标准等均有关系停工留薪期是可以由劳动能力鉴定委员会鉴定，一般不超过12个月停工留薪期间，员工原工资福利待遇不变如果您觉着这条回复对您有帮助，望采纳！