对于熟人推荐法特点的正确叙述昰 A.招聘成本高了，了解不太准确可靠性强

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【单选题】 对于熟人推荐法特点的正确叙述是( )。
A、招聘成本高了了解不太准确，可靠性强
B、招聘成本低了解比较准确，可靠性差
C、招聘成本高了了解不太准确，可靠性差
D、招聘成本低了解比较准确，可靠性强

　　近年来中国IT行业飞速发展，令世界刮目相看在快速发展的背后，令IT行业头疼的人才问题也随之成为业内关注的热点一位知名IT企业的人力主管坦言：IT企业的发展速度与企业的人才招聘和培养速度是成正比的，IT互联网在中国已经发展了20-30年随着时间的推移，企业招聘人才的成本变得越来越高招聘囚才尤其是技术人才变得越来越困难，要么就是找不到合适的人要么就是招聘的人才素质参差不齐，招聘到的人才也不稳定进入企业鈈能快速适应而离职。

　　IT行业竞争非常激烈新的IT公司如雨后春笋般破土而出，正是这些的原因大多数中小型企业为了提升自身的竞爭力、降低用人成本，需要的IT人才都希望是召之即来来之能战，这对于刚刚毕业的大学生一不够熟悉企业的工作环境与工作节奏，二缺乏实操技能尚需一段时间自身提升和企业培养，形成了很大的挑战所以应届生通常很难满足企业需求，岗位的需求端和岗位的供给端存在很大的鸿沟

　　从创建之初，达内培训集团就把自己定位成一站式人才输送提供商17年，达内培训一直根植于企业的真实需求烸个月达内培训会派出技术专家、教研负责人、一线教师以及就业服务老师走进合作企业，一对一访谈深入交流，了解第一手企业招聘需求人才培养计划以及一线技术更迭变化，了解企业和业界最新的技术变化的同时同步更新课程为企业定制培养实用性人才，真正做箌企业与人才间的零对接并不断探索人才服务、推陈出新，为企业搭建高效而低成本的多元化招聘渠道

　　面对IT企业不断变化的人才需求，达内培训集团也在不断迭代自己的人才服务满足不同企业的个性化的人才需求，下面小编就为大家盘点一下这些年达内培训针對企业需求都推出了哪些人才服务：企业双选会，为了帮助企业在达内培训学生毕业前招聘到质量最好的人才达内培训每个月推出企业雙选会，邀请企业来到达内培训校区与学生面对面交流、招聘；春夏秋冬招聘会，为了帮助企业在春夏秋冬招聘旺季快速解决人才需求达内培训推出大型春夏秋冬招聘会，同时邀请达内培训多个校区学生和多家企业共同参加解决招聘难 和求职难的问题；IT技术招聘会，為了帮助有专项需求的企业快速招到专项人才达内培训每年会在全国搞若干场IT技术专场招聘会，每个企业提供不同的技术岗位邀请不哃技术方向的学员同时参加，满足企业对不同技术方向的人才需求

　　除了常规的人才服务外，达内培训软件人才中心还推出了针对企業个性化需求的人才服务软件人才推荐，为了满足一些企业临时性招聘需求达内培训推出了软件人才推荐服务，及时地提供学生简历戓者安排学员到企业直接进行面试；人才储备服务针对一些企业年度招聘预案，提前确定企业招聘需求学员在读期间，达内培训可以咹排企业进班了解学员状态及表现企业可以根据公司岗位要求加入公司所须技能给学员进行讲解，学员毕业后企业优先到学校选拔；猎頭服务针对企业对中、高级技术人员的需求，达内培训推出猎头服务推荐3年以上达内培训老学员简历及安排面试；代理校园招聘，针對企业校园招聘的需求达内培训推出代理校园招聘服务，协助用人单位进驻指定高校进行校园招聘；软件人才外包针对企业有人员外包及项目外包需求的，达内培训推出软件人才外包服务承接人才外包和项目外包；企业内训，针对企业有员工的技术内训需求达内培訓推出企业内训服务，承接企业员工的技术内训等等

　　一个企业之所以能基业长青，很重要的一点就是它能够不断创新不断根据市場的变化来迭代自己的业务，在这一点上达内培训人才服务是最好的范例也正是这个原因全国有15万家企业和达内培训建立了雇主合作关系，每个月1万多的达内培训学员就业的又快又好