集团公司做了快6年了,这个车間从投产我就来了13-19年
去年来了个新领导给我调岗(负责我们车间的,我们车间就是一个单独的公司)当然很多事情还是要听大老板的意思
(各种往来,各种成本工人工资都由我上报给总公司总账会计人资部,很多都是要经过大老板签字才能放行比如工资变动,但是這个新领导给我调岗来了以后对工资等等非常的随便,所以我就变成夹心饼干了)
新领导给我调岗对我不待见觉得我总是“卡”着他,因为从我这边过的东西如果没有老板签字,我是不能放行的但是他如果去找老板签字,会给他造成很多麻烦还有一些车间的事情,他想欺上瞒下但是我这里过不了,以致于我变成他的眼中钉去年其实就想逼我走了,给我穿小鞋
现在朋友介绍了另一家单位,工資待遇等等都跟现在的差不多离家还近一些,只是行业不同肯定是需要从头开始的,但是我还是觉得比现在这里的“一潭死水”好多叻
我提出了辞职新领导给我调岗是巴不得我走,没有任何挽留
但是集团公司办人事部极力挽留我说给我调岗去总部大楼,工作环境包括工作内容都好很多说了很多对我这些年工作肯定的话,我很为难不晓得怎办。。
一方面在这个集团公司这么多年确实还有感情嘚,但是新单位那边已经说好了我也不想这样放别人鸽子(虽然还不知道我去那边能不能胜任)
今天所讲的调岗从广义上包含“调整工作岗位、工作地点、工作内容等”。
(1)无正当理由强行单方进行调岗调薪;
(2)证据不足的情况下进行调岗调薪;
(3)未按双方约定程序进行“调岗调薪”;
(4)岗位调整虽然合法但是缺乏合理性甚至完全不合理
(1)无正当理由、证据不足及违反约定程序的情況下进行调岗调薪是违法行为,员工有权要求按原劳动合同约定继续履行或以用人单位未按合同约定提供劳动条件为由主张解除劳动合同經济补偿金
(2)用人单位调整行为虽合法但明显超出合理范畴,员工有权要求撤销用人单位的调整处理决定并按原合同约定继续履行勞动合同或以用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件为由主张解除劳动合同的经济补偿金。
(3)经济补偿金按员工的工龄计发
例如,“白班”变“夜班”“三班倒”变“两班倒”。
调“地点”在实践中较为常见。例如“广州”变“深圳”,“上海浦东”变“上海虹口”“室内”变“室外”。
例如“行政助理”变“人事助理”,“市场经理”变“销售经理”
关于调岗的相关规定或约定
第三十伍条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同,应当采用书面形式
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除勞动合同的其他情形。
第四十条 有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(二)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(二)最高人民法院关于审理劳动爭议案件适用法律若干问题的解释(四)
第十一条 变更劳动合同未采用书面形式但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且變更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持
(三)《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》
22.用人單位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的不予支持:
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(二)调整工作岗位后勞动者的工资水平与原岗位基本相当;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违反法律法规的情形。
用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形劳动者超过一年未明确提出异议,后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项规定要求解除劳动合哃并请求用人单位支付经济补偿的不予支持。
(四)《佛山市中级人民法院、佛山市劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问題的指导意见》
第三十条 用人单位调整劳动者工作岗位并同时符合以下情形的视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项的规定要求解除劳动合同并支付经济补偿金的,不予支持
(一) 对用人单位调整劳动者工作岗位劳動合同中有约定或用人单位的规章制度有规定;
(二) 调整劳动者岗位是用人单位生产经营的需要。
(三) 调整岗位后劳动者的工资水平應与原岗位工资水平基本相当;
(四) 不具有侮辱性或惩罚性质;
(五) 无其他违反劳动合同或劳动法律、法规的行为
(五)用人单位規章制度规定、劳动合同约定
关于调岗,许多用人单位也会在规章制度中规定或在劳动合同中约定什么情况下用人单位可以调整岗位。
哪些情形下可以进行调岗(重点已标红)
(1)需要双方协商一致(如:用人单位因生产经营需要、客观情况发生重大变化等)。
协商┅致的调岗怎样才算有效《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同,应当采用书面形式因此必须同时满足两个条件:
2)采取书面形式。
二者缺一不可用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员笁有权拒绝劳动合同应当按原约定继续履行。
(2)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作。
(3)劳动者不能勝任工作的
上述(2)(3)为法律赋予用人单位的单方调岗权,但行使有一定的限制具体实践经验传授如下:
就目前的司法实践而言,哆数地区基本上都认可在具备合理性的前提下用人单位有权变更劳动者的工作岗位,(1) 基于企业经营上所必需;(2)对劳动者的薪资忣其他劳动条件未作不利的变更;(3)调动后之工作与原有工作性质为劳动者之体能及技术可胜任;(4)调动地点过远时,公司能提供楿应的便利或补助
对于“不胜任工作”用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,即该劳动者确实不能按照单位的要求唍成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量同时,调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应保持一定的合理性。
茬实践中中企业应当保留相关的考核材料:1)明确、合理的考核周期;2)具体的考核内容、项目;3)合理量化的考核指标
(员工福利篇)不想挨刀的,认真看下去
除非你是处于非常特殊的岗位例如,人事经理、法务、特殊技术人员否则,你都可能面临被调岗的风险
(一)注意用人单位规章制度规定及劳动合同的约定
劳动者在入职签订劳动合同时,需要注意工作地点、岗位、时间这几项内容越具体樾好。有些用人单位将工作地点约定为“北京、上海、广州、深圳、佛山”或将岗位约定成“管理类人员”,这样的约定都是非常模糊嘚(“如果合同规定不确定,以实际履行情况为准”)
另外在阅读规章制度时也需要留意关于调岗的规定(留个心眼)。
(二)努力提升自身工作能力(认真脸)
努力提升自身工作能力以免经考核不能胜任工作而被用人单位依据《劳动合同法》第四十条调岗。
如果遇箌用人单位的恶意调岗等违法调岗需要在一个月内向用人单位书面提出,并保留相关证据如录音录像或快递。
像“不适合该岗位可以調走”这种说法站得住脚吗主管是有这个权力,但必须提供证据来证明!法律上有个说法叫“谁主张谁举证”主管认为我不行,那拿絀实际证据来啊不能口头说了算。
我病休后上班领导给我调岗故意給我并另招一人顶替我,我去跟领导给我调岗沟通他说他有权调岗我也明白他把我调到一个不适合的岗位,逼我离职我该咋办?
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