法语专业学习管理学的目的和意义是什么？

点击联系发帖人 时间：2019-11-14 08:11

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人力资源管理目的是企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效意义是根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性发挥员工的潜能，为企业创造价值给企业带来效益。
1人力资源管理目的：企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效。人力资源管理既要考虑组织目标的实现又要考虑员工个人的发展，強调在实现组织目标的同时实现个人的全面发展2。人力资源管理目标包括着全体管理人员在人力资源管理方面的目标任务与专门的人力資源部门的目标与任务
显然两者有所不同，属于专业的人力资源部门的目标任务不一定是全体管理人员的人力资源管理目标与任务而屬于全体管理人员承担的人力资源管理目标任务，一般都是专业的人力资源部门应该完成的目标任务3。无论是专门的人力资源管理部门還是其它非人力资源管理部门进行人力资源管理的目标与任务，人力资源专家钟克峰先生认为主要包括以下三个方面：a
保证组织对人仂资源的需求得到最大限度的满足b。最大限度地开发与管理组织内外的人力资源促进组织的持续发展c。维护与激励组织内部人力资源使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充4。人力资源管理的意义：根据企业发展战略的要求有计划地对人仂资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程调动员工的积极性，发挥员工的潜能為企业创造价值，给企业带来效益
确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动参考资料新浪网。新浪[引用时间]全部
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