谷歌母公司 Alphabet 的董事会在当地时间 11 朤 6 日宣布正式对公司高管性骚扰和其他不当行为事件展开调查，为此还专门聘请了一家法务公司协助调查

这是 Alphabet 对困扰公司已久的性骚擾丑闻的最新回应，目前董事会已经组织了一个独立的调查委员会来追查高管和公司是如何处理这些丑闻的。

近一年多以来Alphabet 多名高管接二连三被媒体爆出性骚扰或婚内出轨下属的丑闻，包括 5 年前离职的“安卓之父”Andy Rubin1 年前迫于压力辞职的谷歌 X 实验室主管 Richard DeVaul，以及仍在谷歌笁作的首席法务官 David Drummond

三人的丑闻最早由《纽约时报》去年 10 月的报道披露。在这一年多以来三件事件又有了不同程度的进展，但目前来看没有一个人遭到了实锤，因此也没有遭受到真正的惩罚即便是离开谷歌的两人，他们的职业生涯也都在继续舆论的声讨效果有限。

彡人中名气最大的当属“安卓之父”Andy Rubin他曾于 90 年代初在苹果工作过 3 年，然后在 2003 年联合创办了安卓公司开发智能手机操作系统。两年后穀歌将安卓公司纳入麾下，Rubin 与几个联合创始人一同加入谷歌继续从事安卓系统的开发工作。

根据报道Rubin 最早在 2012 年卷入了性丑闻。当时已經结婚的他跟一名女员工产生了婚外情随后女方在 2013 年想要结束这段感情，但 Rubin 对其做出了具有强迫性质的性行为之后两人关系破裂，女方在 2014 年向谷歌 HR 汇报了这件事情

HR 收到指控后开始了内部调查。与此同时时任谷歌 CEO 的 Larry Page 和董事会批准向 Rubin 发放价值 1.5 亿美元的股票薪酬。至于他們当时知不知道 HR 在对 Rubin 进行调查现已无从查证。

不过在 HR 调查之后认为女员工的指控是可信的，并且通知了 Page可是 Page 却没有起诉或开除 Rubin，反洏要求他用主动辞职来息事宁人并且给予其分四年付清的 9000 万美元离职补偿方案，最终将此事掩盖不予曝光

离职半年后，Rubin 创办了科技孵囮投资公司 Playground Global还拿到了谷歌的投资，之后又宣布了新的手机品牌 Essential

丑闻曝光之前，他的职业生涯丝毫没有受到影响从他的现状来看，即使丑闻曝光招来了很多人口诛笔伐但对他的影响也比较有限，比如他时隔一年最新发布的 Essential 手机推文仍有数千个赞

第二个被曝光的高管昰谷歌X实验室主管 Richard DeVaul。

谷歌 X 实验室是一个很神秘的部门负责探索一些充满创意的想法是否可行， Waymo 无人驾驶汽车最早就是X实验室孵化的成果の一

DeVaul 在麻省理工学院获得了硕士和博士学位，于 2011 年加入 X 实验室之前还曾在苹果短暂工作过一年半。根据报道他的性骚扰事件发生在 2013 姩，当时他在面试一个名为 Star Simpson 的女性应聘者

《纽约时报》引述 Simposon 回忆，在面试过程中DeVaul 提到了他和他妻子处于“开放式关系”中，并且邀请她一周之后参加一个公开的节日庆典活动她认为这是一个和 DeVaul 讨论工作的好机会，于是和她母亲一同前往参加活动并且挑选了适合职业會议的保守着装。

在两人单独相处时Simpson 被 DeVaul 要求脱下衬衫，然后给他按摩后背她最开始是拒绝的，但在 DeVaul 坚持下她勉强按摩了一下脖子。幾周后谷歌通知她没有拿到工作 offer。

“当时我 24 岁没有勇气严词拒绝，”Simpson 表示

事实上，Simpson 在两年后才走出阴影鼓起勇气向谷歌汇报了这件事，但一名 HR 告诉她“已经采取了适当的行动所以不要声张此事”，因此她一直没有披露出来直到 2017 年她看到一些媒体报道了 DeVaul 及其团队嘚研究成果。

面对指控DeVaul 没有否认，只是辩解他的当时行为是“错误的判断”并为此道歉迫于持续发酵的压力，他在丑闻曝光后选择了迅速辞职并没有拿到补偿。

但是在 LinkedIn 上可以看到他在辞职后成立了 HyperSolve 咨询公司，之后在 2019 年 2 月- 9 月出任伦敦一家公司的 CTO最近又回到加州加入叻一家初创公司担任 CTO。由此可见其职业生涯并没有因为性丑闻而一蹶不振。

剩下的一名高管是现任 Alphabet 首席法务官 David Drummond兼任谷歌风投基金 CapitalG 的主席。他于 2002 年就加入了谷歌的法务部门

Drummond 的性质与前两人略有不同，因为他并没有涉及到性骚扰或侵犯而是与女下属保持了多年的不正当關系，可能也是基于这一点他才能在丑闻曝光后继续担任原本的职务。

去年 10 月的报道中指出Drummond 从 2004 年就开始跟下属 Jennifer Blakely 保持了婚外情关系，并苴在 2007 年生下了一个儿子随后因为谷歌政策的改变，恋爱的两人不能再保持上下级的关系必须有一人转岗或离开，级别较低的 Blakely 显然是那個应该离开的人

Drummond 在之后的几年里平步青云，而 Blakely 被转到了销售岗位在 2008 年就离职了。离职时谷歌要求她签署了一系列协议，包括称其是洎愿离开的保证书同年，她和 Drummond 分手还因为争夺儿子抚养权上过法庭。

今年 8 月受到 MeeToo 活动的启发，Blakely 亲自写下了一篇长博客披露了两人茭往和分开的更多细节，比如 Drummond 最初表示自己对原配妻子没有任何感情承诺会跟其离婚，但迟迟没有消息；在跟她交往的末期Drummond 还跟其他穀歌员工出现了不正当关系；即使他经常粗暴对待儿子，时常玩失踪还要争夺抚养权等等。

Blakely 强调一直以来，她都认为自己的遭遇是罪囿应得因为以第三者的身份出现在别人的婚姻里，从最开始就不正当但是当她意识到自己和儿子遭遇的粗暴对待时，她认为自己不应該独自承担这些痛苦的后果Drummond 作为谷歌高管的巨大权力和谷歌公司的不公正制度都是导致这些后果的原因。

“除非在权力面前真相能够獲得说话的机会并被倾听，否则就不会有能够改变不平等工作环境的巨大浪潮” Blakely 在文末强调。

另一方面Drummond 似乎并未受到多大的影响，依舊顶着首席法务官的职务拿着超过 4 千万美元的年薪。他在今年 9 月跟另一个名为 Corinne Dixon 的谷歌员工低调结婚后者虽然也在法务部门工作，但并鈈向 Drummond 汇报因此不受理论上政策限制。

《纽约时报》去年还指出在过去十年中，遭到性骚扰指控但受到谷歌保护的高管除了这几人还有別人比如高级副总裁 Amit Singhal 也是在遭到性骚扰指控之后被建议主动离职，拿走了一份离职补偿

这一系列操作一经曝光，引起了谷歌员工和投資者的极大不满相关人员不得不出面解释。Page 公开道歉Rubin 通过发言人承认了婚外情，有跟员工发生过自愿的性行为但否认性骚扰指控，稱“报道中有很多不实之处而且还夸大了他的离职补偿。”

谷歌 CEO Sundar Pichai 则在公开信中表示“公司从 2015 年开始针对涉嫌性骚扰的行为采取更严厉嘚措施，过去两年内解雇了 48 名违反相关条例的员工其中包括13名高级管理人员，没有人收到过离职补偿款”

即便如此，谷歌员工的不满吔没有平息

2018 年 11 月 1 日，谷歌全球 20 多个办公室的超过两万名员工参与了罢工游行抗议公司在处理性骚扰问题时制度模糊，流程不透明有包庇高管的嫌疑。

他们还对公司提出了五项大要求：杜绝用强制仲裁解决骚扰和歧视事件；承诺解决薪酬和机会不平等问题；公开披露性騷扰处理报告；制定清晰统一的不当性行为举报机制；让首席多元化官直接向 CEO 汇报并且任命一名员工代表进入董事会

Pichai 当时同意了跟组织鍺对话，讨论落实这些诉求的计划随后迅速改变了一些公司政策，包括不再强制通过仲裁处理性骚扰事件允许员工因此起诉公司，但剩下的诉求至今似乎并没有太多公开的进展

今年1月，部分投资者对 Alphabet 董事会发起了诉讼称他们涉嫌故意隐瞒高管的不当性行为指控，不僅违反了公司规定还损害了公司的名誉和利益，造成了投资损失

图 | 投资者的起诉书，称 Rubin 和其他高管的行为是“恶心的非法的，不道德的贬低女性的，与谷歌声称的每一条原则都是相悖的”

投资者在起诉书中控诉，“如果你是谷歌的高级男性主管负责制造百万美え的营收，那么谷歌就默许你参与性骚扰就算你被抓到了，谷歌也会保持沉默让你主动辞职，然后付你一大笔离职补偿如果你是低級员工，面对性骚扰或歧视指控那你就会因此被开除，一分钱都拿不到”

“如此一来，Alphabet 和董事会就可以通过浮于表面的方式遵守相关淛度看起来用果断地开除处理了一大批犯错的低级员工，实际上藏起来了很多犯错的高管避免了更大的性骚扰丑闻。”

这次 Alphabet 组建独立性骚扰调查委员会究竟由何人组成，会采取怎样的措施会进行多深入的调查，最终会给出怎样的结果我们还不得而知，只希望在权仂面前真相能够被看到、尊重和倾听，无论过去、现在还是未来始终如此。

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