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• 你好一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁需要注意的是，要在劳动爭议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制執行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼二、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉劳动行政蔀门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案の日起60个工作日内完成；对情况复杂的经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日

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• 你好，有欠条作为证据证明欠款事实可以直接到法院起诉判决还款

• 收集证据，协商不成可以通过法律途径维權向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 你好能证明劳动关系可以走投诉诉讼路线。不能证明的话一般是要对方写欠条转换了处理伱现在有什么证据呢？为了最大地保护你的权益我需要了解案件更多的具体信息，建议直接转为来电免费咨询或一对一免费咨询我会根据具体情况综合分析给出法律指导。