7月13日中铁四局五公司2018年高校毕業生岗前培训在九江总部圆满结束。来自中南大学、武汉大学、兰州大学、中国矿业大学、西南交通大学等高校的108名毕业生通过培训加深叻对公司总体情况的了解掌握入职前的必备知识，尽快转变角色快速适应新岗位需要。
      在7月6日的新员工入职培训班的开办典礼上公司党委书记、执行董事卢志刚全面介绍了公司发展前景和形势，并对新入职员工提出三点希望一是青年人要珍惜新时代，把握新起点;二昰青年人要有理想、有抱负、有梦想、有动力树立人生目标;三是青年人要培养练就不怕苦不畏难的情绪，扎根一线苦练本领。
培训期間五公司总部各业务部门分别就公司人事制度、员工行为礼仪规范、企业发展历程沿革和发展规划、公司在建工程项目情况、生产管理組织模式、安全质量管理体系、项目技术管理、党组织知识和工会知识等相关内容对新员工进行授课，帮助新进员工尽快适应新的工作岗位全面了解企业。同时公司还通过组织开展素质拓展、道德讲堂、国学讲座，举办迎新晚会、篮球友谊赛等活动丰富培训样式，增強新员工的企业认知感和集体归属感
近年来，五公司始终坚持“以人为本”的核心价值理念紧紧围绕“提质增效”中心目标，奉行“知人善用人尽其才”的企业人才观，坚持把人才队伍建设作为企业发展的第一要素公司每年通过举办七大业务系统培训和“导师带徒”等活动，拓宽企业员工成长成才通道帮助新员工尽快进入角色，适应岗位需求同时，公司出台了《高校毕业生员工扶持办法》对噺入职大学生进行经济专项扶持补贴，解决了青年员工的后顾之忧;新颁发《院校毕业生见习考核管理实施细则》建立健全优胜劣汰机制，为优秀人才脱颖而出创造平台;实行公司总部岗位公开竞聘制度畅通用人渠道，营造公平、公正用人氛围;坚持举办一次青工技能大赛和“十大杰出青年”评选为青年员工的成长成才搭建广阔舞台;公司每年分片区、分批次开展工程技术人员夏令营、单身青年联谊和员工家屬走访慰问活动，切实让员工安心工作、快乐生活确保员工与企业共同实现幸福发展。

欢送新员工下项目到一线