3.29来的例假去公司复试3.30去新公司報道。5.4公交晕倒第二天去医院检查发现已怀孕5.9挤一个多小时公交去上班，路上又晕倒一次回到公司，公司搞爱心捐款又晕倒了5.10写了離职申请书，网上查了试用期辞职三天考虑到公司不好招人，我写到5.14也就是今天可是部门主管背后说我矫情。直接告诉我没招到人肯萣不可以走还拿她自己当标准说她吐六个月照常上班，不管我发生什么事情她都认为事孕妇正常的反应问了人事说都没人投简历，我個人有把招聘转发扣扣群他们都说要求高待遇低事多，表示不感兴趣我都在想要怎么办，难道非要撕破脸吗公司偷漏税有点严重，外账会计一直在处理麻烦事我也怕搞到劳动局介入对公司不好。在公司孕吐反应不是特别大早上和晚上会特别不舒服，晚上有时候会吐的哭起来早上七点起床赶着挤公交去上班，公司事情多几乎从上班忙到下班，所以我才会考虑到辞职想下周一找老板娘谈谈，但昰要怎么交流呢不想伤了和气，希望妞们能给点实用性的建议

对 我8月18号入职的9月7号和公司说辞職的  听老员工说试用期只有3天

• 我向公司提交了辞职报告一个月箌了不让离职了但是人力资源部没有招到新人，现在办离职手续部长要求来新人了就可以走叫我去找人力资源部签字，人力资源不签现在该怎么办

• 您好，很高兴为您服务

• 你已经履行了提前一个月到了不让离职的通知义务

• 所以，一个月到了不让离职之后你可以直接离開公司

• 如果不办的话我直接走了，可以拿到薪酬吗

• 直接走了怎么做才能让公司不反咬我说矿工这些

• 你提交的辞职材料就是证据

• 但是辞職材料在人力资源部，我没有备份我们部长批示的是人员到岗离职。怎么办呢

• 最后一个月到了不让离职的工资要发给你

• 就是走了之后我會拿到我的劳动报酬

• 如果不给就向监察举报这已经是说的第三遍了

• 如果认为回答满意可以给心意