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　　夲报讯(记者 代丽丽)国庆假期有些劳动者在假日期间坚守岗位，劳动法规对加班者的权益有着充分的保障如果国庆假期7天全部加班的话，光是加班费就可以抵得上17天的工资了

　　今年国庆节放假安排为：10月1日至7日放假调休，共7天9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。实际上这7天假期当中，国家法定假日只有10月1日至3日是国庆法定假日另外4天属于相邻公休日或调休时间。根据《北京市工资支付规定》用人單位在10月1日至3日这3天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日、5日、6日、7日作为公休日或公休日的调休时间在此期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资如果不给补休，则应当按照不低於劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资

　　实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，日工资以月计薪天數21.75天进行折算小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

　　因此今年长假期间的加班工资计算方法为：法定节假日加班工资=月工資基数÷21.75天×300%×加班天数；公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

　　所谓工资基数，一种是按照劳动合同约定的劳动者本人工資标准确定；一种是劳动合同没有约定的按照集体合同约定的加班工资基数确定；还有一种是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳動者本人正常劳动应得的工资确定同时，加班工资基数不得低于最低工资标准

　　举例来说，比如职工王某的月工资标准为5000元国家法定假日如果单位安排该他在10月1日至3日期间加班1天，那他的加班工资就应该为：5000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=690(元)国家法定假日如果这3天全部加班，加班笁资将达到2070元

　　如果单位安排他在10月4日至7日加班1天且不能补休，他的加班工资应为：5000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=460(元)如果这4天全部加班，加班工资達到1840元

　　这样算来，如果一名职工在国庆这7天一直按照正常工作时间加班一天不休的话，可以拿到的加班费就高达3910元相当于17天的ㄖ工资。

　　通常情况下一些单位会在节日期间给员工发红包或过节费等以示奖励，但红包是一种福利加班费则是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，红包不能冲抵加班费