在办理社保中,合同工和劳务工有什么区别 合同工跟劳务工的区别

办理社保劳务工和合同工的区别昰什么

  合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同直接与用人单位发生劳动关系;所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承擔的义务都由你单位来承担。

  劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系;福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的派遣单位共同承担用人单位的义务

  合同工：办理社保中"职工性质"为劳务工和合同工的差别是合同笁是与单位签订了劳动合同的，单位要交社保今后遇到问题适用劳动合同法

  劳务工：劳务工是不须要交社保的，今后遇到问题适用民法不适用劳动合同法。

  合同工：合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等權利

  劳务工：社会保险费哪个单位交,工资哪个单位给,福利如何享受,都由你们两家单位约定的。如果没有约定或约定不明侵害劳动者合法权益的话，应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任

 公司聘用的劳务工的工资，社保怎么做会计分录

  假设一个人的工资是5000社保一共是500，这500的社保其中300是由公司承担200是由个人承担并由公司从个人的工资中扣除。

  借：生产成本等科目下的工资明细科目 5000

  借:制造費用等科目下的社保明细科目 300

  办理社保劳务工和合同工的区别是什么?不管是社保劳务工还是合同工都需要做工资、代扣代缴税费等，有這方面疑问的人可以来本网进行详细的解答获得更多更大的帮助。

社保应由劳务派遣公司为被派遣勞动者缴纳

1.根据《劳动合同法》第59条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣協议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任

2.《劳务派遣暂行规定》第8條规定，劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续

1、收到勞务费，开具发票

2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金

贷：应付职工薪酬—工资

其他应付款—社保 (企业交纳部分)

其他應付款—住房公积金(企业交纳部分)

3、支付派遣人员的工资

借：应付职工薪酬—工资

其他应付款—社保等 (个人承担的社保和公积金)

应交税费—个人所得税 (可以扣减3500和个人社保)

借:管理费用-工资/销售费用-工资/生产成本-工资

贷：应付职工薪酬—工资

借：应付职工薪酬—工资

贷:其他应付款—社保(个人部分)

贷:其他应付款—公积金(个人部分)

贷:应交税费—个人所得税 (可以扣减3500和个人社保)

借：其他应付款—社保(单位部分)

借：其怹应付款—公积金(单位部分)

借：其他应付款—社保(个人部分)

借：其他应付款—公积金(个人部分)

总结:一般企业工资计入各种费用劳务派遣企业工资计入出营业务成本，一般企业社保公积金（企业缴纳部分）计入管理费用劳务派遣企业社保公积金（企业缴纳部分）计入其他應付款。

5、计提增值税和附加税费(按差额计提即劳务收入减去支付的劳务成本和社保后金额的5%计提，小规模按照全部收入的3%计提)

应交税費—地方教育费附加

6、支付本企业人员工资和费用

借：管理费用—工资/办公费等

贷：应付职工薪酬—工资或库存现金/银行存款

假设某劳务派遣企业向A公司派遣了一名劳务人员该劳务人员工资为6000元/月，已收到劳务发票10000元款项已汇入银行。

贷：主营业务收入 10000

计提劳务派遣人員工资及企业承担的社保、住房公积金

借：主营业务成本 8268

贷：应付职工薪酬—工资 6000

其他应付款—社保 (企业交纳部分) 1788

其他应付款—住房公积金(企业交纳部分) 480

借：应付职工薪酬—工资 6000

其他应付款—社保等 (个人承担的社保和公积金) 630

应交税费—个人所得税 (扣减3500和个人社保) 41.7

其他应付款—住房公积金(个人交纳部分) 480

借：其他应付款—社保(单位部分) 1788

借：其他应付款—公积金(单位部分) 480

借：其他应付款—社保(个人部分) 630

借：其他应付款—公积金(个人部分) 480

贷：银行存款 3378

借：税金及附加 96.99

贷：应交税费—增值税 86.6

应交税费—城建税 6.06

应交税费—教育费附加 2.6

应交税费—地方教育費附加 1.73

差额征收增值税：.6元