95后姑娘小杨在珠海一家创业公司巳经工作两个多月了还没有转正。

工作上一直兢兢业业勤勤恳恳，平时也不敢乱请假生怕自己过不了实习期。

最近流感盛行小杨吔“中招”了，先是喉咙痛然后咳嗽，接着流鼻涕和头痛

坚持上了几天班后，小杨终于承受不住不得不请假休息，于是就跟公司请叻1天病假

可是发工资的时候，小杨发现自己明明请的是病假最后却变成事假，而且还被扣了3天的工资！

小杨气冲冲地跑去人事部讨说法人事张姐却怪小杨没看清楚员工请事假手册。

张姐却说员工请事假请病假需要提前一天提交病假证明需要领导批准后才能休息。

因為小杨是当天请假当天休息的没有提交病假证明，只能按照事假处理事假一天扣三天工资，员工请事假手册上写的清清楚楚

小杨觉嘚很冤枉，谁会提前知道自己明天会生病而去请假而且我去请假的时候人事也没有提这件事啊？

小杨很生气觉得自己当初就应该擦亮眼睛，好好考察这家公司再来说上班这种规定实在太奇葩，当场决定辞职

按现行国家规定，职工是可以享受休假权利的符合条件的，是可以请假

用人单位克扣工资违法，病假要按当地劳动法规标准支付病假工资公司应该要多考虑下员工请事假的实际情况和国家法律规定，采用更加妥帖的做法

人性化的管理也是凝聚人心的一种方式，像百城招聘一直遵循人性化管理的原则，无论在工作还是生活都会尽可能给予员工请事假关怀，营造一个和谐舒适的环境

如果你遇到这种情况，公司的说法你可以接受吗