据金羊网报道4月19日，在南方医科大学校本部举行的广东省2017届高校毕业生医学类急需紧缺人才综合场供需见面会上广东地区几家三甲医院招聘护士开出了1万元-2万元的月薪多少能买房！

报道中指出，南方医科大学就业指导中心主任刘海峰表示现在护理、内科、外科和骨科等都在抢人。“只要来招聘会的學生签约成功率不会少于80%。”广东地区几家三甲医院招聘护士开出了1万元-2万元的月薪多少能买房

护士身价的提高本来是个好消息，但囿护士表示“不服“”：

●网友五地笑竹：护士毕业能有5000都要挤破头。

●网友阳光明sun ：你确定广东省“三甲医院招护士月薪多少能买房2萬还要抢人”你确定新聘护士月收入除了五险一金拿到手的不是2千左右？

其实“万元月薪多少能买房”招护士作为个例尚可理解：发達地区、三甲医院、急缺护士、护理毕业生紧俏、招聘高学历护理人才。而其背后的问题更值得我们关注

医院抢护士？护士流失严重！

洳今越来越多的医学整形机构、养老产业、大健康产业、医疗设备行业、制药企业也急需大量医学人才而据统计，南方医科大学临床专業学生70%进入医院30%进入其他医学相关行业。由此我们可以推断，临床专业尚且如此与之相比，护理专业毕业生进入医院的比例应该会哽低些

毕业生分流是造成护理毕业生紧张的原因之一，而护理毕业即转行的原因除了医患关系紧张、护理工作辛苦外，与待遇低、地位低不无关系另一方面，医院内护士的大量流失也是造成医院到学校抢护士的原因之一。

高薪遭吐槽护士薪酬差距大！

不可否认，囿些医院的一些护士确实能拿到高薪此次招聘地点是南方医科大学，而招聘的护士学历应该在本科以上文中所谓月薪多少能买房也应該是加上各种补贴之后的数目。

从“高薪”之争我们会发现：护士薪酬存在着地域差别如上海、广东这样发到的省市护士的薪酬要高于其他地区；存在医院级别间的差别，一般来说三级医院的薪酬要高于二级医院；同一水平的医院会因医院对护理队伍的重视程度、医院經营状况的不同，影响护士的薪酬水平；即使同一家医院护士薪酬也会因科室不同，在奖金上拉开距离；还有就是身份差别带来的薪酬差别在编、人事代理、合同制、临时，这些身份的护士还将在一定的时期同时在医院出现

困局如何解？期待提升护士整体待遇！

重视招人、不重视留人；重视硬件投入不重视劳力要素；重视重点科室、重点人员，不重视整体“收入-付出”不成比例的现状只能加剧“招聘-流失”的恶性循环。

高薪招护士只能解燃眉之急；招聘高学历护士也难以带动全院护理质量的提升希望在这次医改的大潮中，医院能够真正落实护理人员的“岗位管理、同工同酬、多劳多得”制度总之，如何把护理人员的积极性调动起来当务之急便是护理人员的薪酬制度改革。

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