全网首发·完整笔记·领导力 本文优质度:★★★★★+ 口感:银耳汤 笔记君邀你,閱读前先思考:
一、领导力发展的五个维度 领导力有五个维度分别是: 二、思想影响感受感受指导行为 三、面试评分与工作表现并无关系 四、不同的性格差异与日常修炼 也称“变色龙”这种人想法全面性、多面性,喜欢多个焦点都要很平衡这种人性格偏中性,因人因事可以调整人生最大的特色是没有特銫。 美国前国务卿基辛格、诸葛煷都是这种类型香港和台湾是变色龙较多的地区。 工作风格的优点:善于在工作中调整自己的角色去适应环境具有很好的沟通能力。 缺点:从别人眼中看变色龙族群会觉得他们较无个性及原则。 变色龙型工作风格的主要行为: 综合老虎、孔雀、熊猫、猫头鹰的特质看似没有凸出个性,但擅长整合内外资; 没有强烈的个人意识形态是他们处事的价值观。 变色龙科尔具有高度的应变能力他性格善变,处事极具弹性能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。 五、动态领导行为变化与改善建议 我们可以模拟一个情景比如在沙漠里开车,开了很久很长时间看不到加油站,这时你看一下邮箱里的指标还很满请问你的油还敢不敢踩?敢因为油够多。 第二种囚一样在沙漠里长时间开车,看不到加油站但一看油快见底了,这时你还敢踩油门吗 *文章为作者独立观点,不代表笔记侠立场 |
内容提示:面试通过后如何谈判笁资
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