公司强制调岗不同意，不同意，然后把宿舍门禁卡一锁，逼你去新岗位上班，不去算什么

点击联系发帖人 时间：2019-09-18 07:19

调岗不同意

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没有单方调整要用必要性和合理性。我的补充：:34如果没有必要和合理的你完全可以拒绝，合同中嘚约定是无效的单位强行解除的，可以要求支付二倍经济补偿金标准的赔偿金或恢复劳动关系

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有签定劳动合同吗？调岗不同意后有降低工资标准根据你的叙述建议：要求公司1，补足工资差额部分；2按照原工资标准发放年终奖金；3以未足额发放工资为由与单位即时解除劳动合同关系并按照N的标准支付补偿金；4、其他的诉求，比如加班費、年休假工资等
你好协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁最大限度的维护你的合法权益。

您恏如果合同没有约定可拒绝
员工有权要求解除合同并要求支付补偿金
您好，您的问题是什么单位调动员工岗位须与员工协商或者根据規章制度合理调动，否则员工有权拒绝。

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我在公司工作了将近9年现在是市场业务主管职位，税前月薪为7000元现在公司业务下滑说市场部人多需要把我调到别的部门做单证员月薪为3100元。合同有写公司有权根据需偠对员工调岗不同意调... 我在公司工作了将近9年现在是市场业务主管职位，税前月薪为7000元现在公司业务下滑说市场部人多需要把我调到別的部门做单证员月薪为3100元。合同有写公司有权根据需要对员工调岗不同意调薪现在调令通知书已经出来了，并说我不去报到就当旷工處理解除我现在在交接期，市场部也没安排我其他工作我能否拒绝不去新的岗位工作么？能否要求公司协商经济赔偿

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河南小东律师事务所律师

你好，工资和岗位变动调整需要和员工协商后才能实施根据你的描述，公司属于违法调岗不同意你可以拒绝。如果你想因此辞职可以主张经济补偿金如果单位以此辞退，你可以要求双倍补偿金

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精装分公司、项目安装管理部-样板间安装处-负责样板间安装事宜、后调整到样板间保障处、至今待岗

可以、协商不成、可以去劳动仲裁委员会投诉

你对这个回答的评价是？

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