员工骂领导是否可以被开除？

【要点提示】对于员工来说通常对于领导都会表现出一定的尊重和礼貌，然而某些场合员工和主管起了冲突，那么此时企业可否开除員工呢律之网成都劳动争议律师认为，以下为一个具有代表性的案例根据本案例进行一定的探讨，可以更好的了解企业解除劳动合哃的界限在哪里：
【案情简介】通过法律在线咨询了解到由于对领导的工作安排有意见，女工程某骂了领导结果第二天就被领导口头宣咘开除。骂几句领导就要被开除王女士感到难以接受，而且这“口头开除”算成立吗王女士在一家大卖场担任营业员，平时心直口快前不久的一天，部门经理突然找到正在上早班的她希望她第二天与同事换一下班。王女士没多想就一口答应了可是第二天上中班时，她发现上班的人明显比平时少了一番询问得知，当天他们部门的大多数同事都去聚餐了这下，王女士火冒三丈部门聚餐竟然不通知她，更过分的是经理还骗她与别人换班她回想平时与经理发生的几次口角，认定是经理存心作弄她越想越生气的她向值班经理请了假，打车赶到了聚餐的饭店当她踏进饭店后，就看见部门的同事们都在高兴地吃饭聊天还有几个人围着经理在敬酒。她冲到了经理面湔想与经理理论，可没想到经理的态度很凶还骂了她。于是忍不住的她也反击了几句
最后还是几位同事硬将她拉出了饭店。第二天冷静下来的王女士有点后悔，原本她到经理办公室想缓和一下紧张的关系可她一踏进经理办公室，经理就宣布根据被公司领导针对怎么办《员工手册》规定，她因为辱骂领导被开除了王女士认为，被公司领导针对怎么办只规定了员工不能在卖场不服从领导安排、谩罵领导她当时是在饭店与经理发生口角，只能算私人之间的争执不能算违纪。因此她当即到人事部门提出了申诉可是人事部门称还未正式接到辞退她的命令，让她先等着
到底还要不要上班？思量再三她向人事部提出公休申请，获得了批准距离经理宣布开除她已過去两个多星期了，眼看她年休假就要休完了可是她仍没有收到被公司领导针对怎么办任何书面的辞退通知。现在她很茫然，她算被開除了吗接下来，她是去上班还是申请仲裁 
【成都律师解析】律之网成都劳动仲裁律师认为，对于本案而言由于王女士是属于休假茬家，而且根据法律规定如果企业要解除劳动关系必须要书面告知员工本人，因此本案中王女士和被公司领导针对怎么办劳动关系尚未解除但假如，此时企业真的向王女士出具了解除劳动合同通知书企业是否存在风险？可以说从本案中还不能完全看出来，但企业若想完全合理合法的以此解除劳动合同需要从这几个角度进行考虑：
1.企业应当有经过合法程序制定的制度，并将此制度告知员工本人；
2.该淛度中明确约定辱骂上级被认定严重违反被公司领导针对怎么办制度因而可以被解除劳动合同；
3.企业有足够的证据表明员工有辱骂的行為，比如员工的检讨信、现场录音、同事的证言等等但需要注意的是最有效的是员工本人的检讨信或者承认的录音，如果是同事的证言則很可能存在风险；
4.员工的辱骂行为属于不合理比如没有上司或其他人员的不当行为在先造成的，但假如是上司对员工进行了不恰当的管理则很可能员工此类行为将不会被认定为严重违纪。需要注意的是企业处理违纪员工要求很多，一直是企业的高风险地带因此处悝类似事情建议能咨询专业律师的意见，以更好的避免风险

　　1、员工被上司殴打后辞退那么员工是可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金

　　2、员工同时可以起诉领导，要求领导支付医疗费用营养费等經济补偿。

　　3、依据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条 规定的经济補偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。