我单位长期临时工有哪些福利较多,工资提取了福利费,但国税检查说不能提,并且调整纳税,对吗?有没有规定

•  税务机关的決定应该值得商榷的
  问：对没有交纳劳动保险的长期临时工有哪些福利能否税前提取福利费、工会经费、职工教育经费 
   答：税人的职工笁会经费、职工福利费、职工教育经费，分别按照计税工资总额的2%、14%、15%计算扣除。在本企业任职或与其有雇佣关系的员工包括固定职工、合同工、长期临时工有哪些福利但下列情况除外： (一)应从提取的职工福利费中列支的医务室、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人員； (二)已领取养老保险金、失业救济金的离退休职工、下岗职工、待岗职工； (三)已出售的住房或租金收入计入住房周转金的出租房的管理垺务人员。
   另外，根据《财政部 国家税务总局关于调整计税工资扣除限额等有关问题的通知》（财税字［1999］258号）规定：根据企业所得税暫行条例及其实施细则的规定并考虑到目前企业改革，减员增效的实际情况企业在列支工资时，下列人员不得列入计税工资人员基数：1与企业解除劳动合同关系的原企业职工； 2虽未与企业解除劳动合同关系但企业不支付基本工资，生活费的人员； 3由职工福利费、劳动保险费等列支工资的职工
   对于技术创新企业，财税[2006]88号文件规定：对企业当年提取并实际使用的职工教育经费在不超过计税工资总额2。5%鉯内的部分可以在企业所得税前扣除。 
  只要符合工资薪金支出的的规定要求列入应付工资，可以按标准计提三费

  全部

• 长期临时工有哪些福利工资应区别情况处理：
  一年以上的可按普通工资处理，一年以下的或者一次性的可直接进费用但要造工资表，由劳动部门、负責人、领款人签字
  如果作为工资处理，不仅涉及福利费还涉及有关保险、工会经费、教育经费等的计提，另外还有残疾人保障金也是按照工资总额的人数计提的所以牵涉面就大了