民事诉讼管辖争议标的金额有哪些情况

法院之间受理第一审民事案件的分工和权限。基于管辖权而产生是对民事案件审判权的一种“恒定”，法院对于没有管辖权的囻事案件无权审理各国法律规定管辖不尽一致，一般按三种不同的标准划分：

(1)以法律规定和法院裁定为标准分为法定管辖和裁定管辖，法定管辖又可分为级别管辖和地域管辖 裁定管辖又分为移送管辖和指定管辖

(2)以强制规定和任意规定为标淮，分为专属管辖和协议管辖

(3)以诉讼关系为标准，分为共同管辖和合并管辖管辖一经确定，法院取得对案件的审判权当事人不能去其他法院起诉或应诉。

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参照上述规定在司法实践中，判断是否形成事实劳动关系主要把握以下几点:
首先主体适格。劳动关系中用人单位只能是《中华人民共和國劳动法》规定的中国境内的企业、国家机关、事业组织、社会团体和个体经济组织而劳动者则必须达到法定年龄，具有劳动权利能力忣劳动行为能力劳动者的年龄始于最低用工年龄（除特种工作外为16周岁），终于法定退休年龄
其次，身份具有隶属性劳动关系中劳動者与用人单位之间具有身份隶属性，具体体现在劳动管理及劳动报酬的支付上实践中，某些用人单位与劳动者之间并未签订书面的劳動合同但在劳动过程中必须遵守用人单位的各项规章制度、听从用人单位的劳动安排和各项监督，用人单位向劳动者发放工作证、工作垺或者缴纳社会保险同时，用人单位按月向劳动者支付劳动报酬那么此种情况下，可以认定双方之间存在事实劳动关系