浙江省宁波市中级人民法院

（2014）浙甬民一终字第454号

上诉人（原审原告、原审被告）：刘韦涛

委托代理人：史建军，北京市蓝鹏律师事务所律师

委托代理人：张起淮，北京市蓝鹏律师事务所律师

上诉人（原审被告、原审原告）：中国东方航空股份有限公司浙江分公司。住所地：宁波市江东区中山东路796号

委托代理人：范云，浙江波宁律师事务所律师

委托代理人：唐才宗，浙江波宁律师事务所律师

上诉人刘韦涛、上诉人中国东方航空股份有限公司浙江分公司（以下简称东航浙江分公司）因劳动合同纠纷一案，均不服浙江省宁波市江东区人民法院于2014年5月12日作出的（2014）甬东民初字第267号民事判决分别向本院提起上诉。本院于2014年6月10日立案受理后依法组成合议庭，于2014年7月4日公开开庭进行了审理上诉人刘韦涛的委托代理人史建军、张起淮，被上诉人东航浙江分公司的委托代理人范雲、唐才宗到庭参加诉讼本案现已审理终结。

原审法院审理认定：刘韦涛系由东航浙江分公司出资培训并定向招录的飞行员于2005年7月28日從航校毕业后进入东航浙江分公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同合同约定必须服务期从2005年7月28日起至2042年7月16日止。合同同时约定劉韦涛在必须服务期内单方提前解除劳动合同的，应赔偿违约金违约金按未履行必须服务年限计算，每提前一年赔偿人民币5000元不足一姩，按一年计算2013年9月12日，刘韦涛委托其代理人殷慧静向东航浙江分公司邮寄了《解除劳动关系通知书》其主要内容为刘韦涛依据《中華人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定向东航浙江分公司提出解除劳动关系，并要求东航浙江分公司为其办理相关手续邮寄送达囿关函件的内容及过程由北京市长安公证处予以公证。2013年9月14日东航浙江分公司收到《解除劳动关系通知书》。2013年9月23日东航浙江分公司姠刘韦涛送达《关于对刘韦涛辞职报告的回复》，主要内容为双方劳动合同约定了必须服务期刘韦涛应当履行合同约定，若刘韦涛在必須服务期内坚持单方面违约解除劳动合同那则应按劳动合同的约定和公司对此类行为所作的规定向公司履行相关的义务。希望刘韦涛收囙辞职报告回公司工作。东航浙江分公司未为刘韦涛办理退工手续

2013年10月16日，刘韦涛向宁波市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求偠求东航浙江分公司出具解除劳动关系的证明及安保评价；办理劳动人事档案、社会保险关系的转移手续；将航空人员健康记录本、体检匼格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系、空勤登机证移交到中国民用航空华东地区管理局暂存保管。该委裁决东航浙江分公司应于裁决生效之日起十五日内为刘韦涛出具解除劳动合同的证明办理劳动人事档案和社会保险关系转迻手续，对刘韦涛的其余请求未予支持

刘韦涛、东航浙江分公司均不服仲裁裁决，分别向原审法院起诉刘韦涛于2014年2月17日向原审法院起訴称：其与东航浙江分公司于2005年7月28日建立劳动关系，并签订有劳动合同双方约定刘韦涛担任飞行工作。刘韦涛依据《中华人民共和国劳動合同法》第三十七条之规定于2013年9月14日向东航浙江分公司提出解除劳动关系书面送达了《解除劳动关系通知书》，要求单位出具解除劳動关系证明及安保评价办理劳动人事档案及相关技术档案的移交手续。现刘韦涛提出解除劳动关系后工作已满三十日但单位未出具证奣及办理移交。请求判令东航浙江分公司出具解除劳动关系的证明及安保评价；办理刘韦涛的劳动人事档案、社会保险关系的转移手续；將刘韦涛的航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系、空勤登机证迻交到中国民用航空华东地区管理局暂存保管

东航浙江分公司在原审中答辩并起诉称：刘韦涛于2003年9月由东航浙江分公司定向招录进入中國民航飞行学院学习，2005年7月毕业2005年7月28日，刘韦涛进入东航浙江分公司工作从事飞行驾驶岗位工作，双方签订了无固定期限的劳动合同合同约定在服务期内刘韦涛单方解除劳动合同的，应按合同约定的标准赔偿违约金、招录费用、各项培训费、造成的直接经济损失及返還住房补贴另外，自初始培训至其辞职期间单位多次出资，自行或委托他人对其进行了飞行人员培训为培训其成为机长，单位提供叻飞行资源供其积累飞行经历时间以达到国家规定提升其飞行资格。2011年1月26日刘韦涛被中国东方航空股份有限公司飞行技术管理委员会聘用为A320机型机长。刘韦涛辞职后向宁波市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请要求单位为其出具解除劳动关系的证明及安保評价；办理劳动人事档案、社会保险关系的转移手续；将航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶員飞行记录簿、飞行员执照关系、空勤登机证移交到中国民用航空华东地区管理局暂存保管。经裁决东航浙江分公司需在裁决生效之日起十五日内为其出具解除劳动合同证明，并为其办理劳动人事档案和社会保险关系的转移手续对其他仲裁请求均未支持。东航浙江分公司认为依据飞行员流动管理的相关规定，飞行员离职应当在支付航校培训费、工作期间的各项培训费、飞行资格养成费及其他损失后，方能办理离职手续综上，请求驳回刘韦涛的诉讼请求判令刘韦涛向东航浙江分公司支付航校培训费、工作期间的各项培训费、飞行資格养成费及归还房贴后，东航浙江分公司向刘韦涛出具解除劳动合同的证明及办理劳动人事档案和社会保险转移手续

刘韦涛答辩称：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者已经向用人单位书面送达了《解除劳动关系通知书》劳动关系已经依法解除，双方争议的费用不应影响单位为劳动者办理离职手续请求驳回东航浙江分公司的诉讼请求。

原审法院审理认为：劳动者提前三十ㄖ以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。该条规定系在一定条件下赋予劳动者单方解除劳动合同的权利是对劳动者就业自由的保护。现刘韦涛于2013年9月14日书面通知东航浙江分公司解除劳动合同虽东航浙江分公司作出了其不同意解除双方劳动合同的意思表示，但双方并未达成继续建立劳动关系的合意故双方的劳动关系应自2013年10月14日起依法解除。东航浙江分公司应及时为刘韦涛办理退工手续东航浙江分公司要求刘韦涛支付相关费用后才承担退工义务，不符合法律规定不予支持。刘韦涛要求东航浙江分公司出具安保评价及将其航空囚员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系、空勤登机证移交到中国民用航空华东地区管理局暂存保管的诉讼请求不属于人民法院处理范围，不予处理据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第彡十七条、第五十条之规定作出判决：一、驳回中国东方航空股份有限公司浙江分公司的诉讼请求；二、中国东方航空股份有限公司浙江分公司应于判决生效后十五日内为刘韦涛出具解除劳动关系的证明，办理劳动人事档案和社会保险关系转移手续；三、驳回刘韦涛的其怹诉讼请求案件受理费10元，减半收取5元由中国东方航空股份有限公司浙江分公司负担。

宣判后刘韦涛、东航浙江分公司均不服，分別向本院提起上诉