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1、年满20岁以上高中学历以上,欢迎大学 专科毕业生品行端正,男女不限有上进心。
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有欲望!有激情!有能力!有担当!
申请人系被申请人员工
2015年7月24日辦理正式员工入职说明手续,2015年11月16日签订劳动合同在员工入职说明日与合同签订日之间,被申诉人正常向申诉人支付工资(非双倍)
2016姩3月1日,由于生育原因申请人办理产假休假手续。
自员工入职说明以来被申请人从未给申请人缴纳过任何保险也未有任何补偿措施申請人在另外一家公司办理并缴纳全额五险(只挂靠名字,没有实际工作所有费用均由申请人负担)产假休假期间,被申请人向申请人支付工资总金额为:6940元(基本工资1500元/月)
因在另一家公司全额缴纳五险,申请人已领到全额生育津贴
请问,在这种情况下是否可以向勞动仲裁部门申请,要求被申请人补偿-11.15日期间的双倍工资补偿至今的应由被申请人负担的保险金额,补偿产假期间(158天)的剩余工资還有其他补偿或者以上补偿有哪些不合理的吗?
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