承包商准入存那些情,将取消安全准入资格

<b>什么情况下承包商准入可提出工程索赔求论据也就是案例</b>... <b>什么情况下承包商准入可提出工程索赔 求论据 也就是案例</b>
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  一般情况下只要是承包商准入有索赔权的事项导致了工程成本的增加,承包商准入都可以提出工程索賠因为这些工程费用都是承包商准入完成超出合同范围的工作而实际增加的开支。承包商准入索赔费用的项目主要包括以下几种:

  1、人工费可以作为承包商准入人工费索赔的情形主要有:

  a、承包商准入因完成合同计划以外的工作所花费的人工费;

  b、非因承包商准入的责任造成施工效率降低或工期延误致使人员窝工增加的人工费;

  c、超过法定工作时间的加班劳动费用;

  d、法定人工费嘚增长等。

  2、材料费可以作为承包商准入材料费的索赔主要有:

  a、对于实际用量超过计划用量而增加的材料费;

  b、在可调價格合同中,由于客观原因材料价格大幅上涨的;

  c、非因承包商准入责任使工期延长导致材料价格上涨或非因承包商准入原因致使材料运杂费、材料采购与保管费用的上涨等

  3、施工机械使用费。可以作为承包商准入施工机械使用费索赔的情形有:

  a、由于完成笁程师指示的超出合同范围的工作所增加的施工机械使用费;

  b、由于非承包商准入的责任导致的施工效率低增加的施工机械使用费;

  c、由于业主或工程师原因导致的机械停工的窝工费。

  4、管理费管理费的索赔包括工地管理费、总部管理费和其他直接、间接產生的费用。具体包括管理人员工资、办公费、通信费、交通费财务管理费等

  5、利润。如果是由业主方失误造成承包商准入损失的可以索赔利润,但如是业主方难以预见的事项造成的损失承包商准入一般是不能索赔的,在FIDIC(国际咨询工程师联合会)合同条件中承包商准入可以得到利润索赔的情形有:

  a、工程师或业主提供的施工图或批示错误;

  b、业主未能及时提供施工现场;

  c、合同規定或工程师通知的原始基点、基准线、基准标高错误;

  d、不可预见的自然条件;

  e、服从工程师的指示进行试验(不包括竣工试驗),或由于雇主应负责的原因对竣工试验的干扰;

  f、因业主违约,承包商准入暂停工作及终止合同;

  g、应属于雇主承担的风险等

  6、利息。如非因承包商准入的原因工程变更或工期延误,承包商准入增加投资或业主拖期支付工程款,都有可能会给承包商准叺造成一定的经济损失因此在承包商准入提出给付时也会提出利息的索赔。利息索赔一般包括:

  a、业主拖期支付工程进度款或索赔款的利息;

  b、由于工程变更和工期延长所增加投资的利息;

  c、业主错误扣款的利息

  另外,如果工程部分包给分包商的分包商的索赔款也适用上述各项费用,当分包商提出索赔时其索赔要求应列入总包商的索赔要求中一并提交。

责任在于业主时可以索赔工期费用,利润

不可预见因素引起的可以索赔工期和费用

不可抗力引起的可以索赔工期

钱亚芳教授律师十余年法律研究及实务经验,擅長合同纠纷、交通事故、刑事辩护因服务出色受当事人好评。

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近年来我国不少石油企业为了避免承包商准入安全生产事故的发生狠抓承包商准入安全生产培训,部分企业采取“双证”准入制度即承包商准入队伍在投标前必须持有該企业颁发的承包商准入安全资格培训合格证书和当地政府颁发的安全资格证书才能承揽该企业的工程项目有效避免了不经过安全培训嘚承包商准入队伍进入该企业市场情况的发生。但入场前的承包商准入安全培训质量还在一定程度上存在流于形式为了取证而取证,学習不深入疲于应付等问题,甚至存在少量培训机构收到培训费即可确保拿证的不良现象据笔者分析,石油企业承包商准入安全培训主偠存在以下问题:

1.1培训需求分析工作开展不扎实

培训需求分析是指采用科学的方法弄清谁最需要培训、为什么要培训、培训什么等问题並进行深入探索研究的过程。它是确定培训目标、设计培训计划、有效地实施培训的前提是现代培训活动的首要环节,是使培训工作准確、及时和有效的重要保证虽然石油企业在我国安全生产法律法规的要求下开展了承包商准入安全培训,但多数不是为了掌握技能而昰满足于取得证书,获得市场准入资格培训方不做充分的培训需求分析,无法明确培训目的与目标就很难吸引受培训方真正的重视培训无培训需求分析、敷衍了事的安全培训很难保证培训质量及培训效果。

1.2培训内容针对性与实用性不强

石油企业承包商准入是一支领域范圍广、专业跨度大的队伍其队伍构成复杂,人员的文化程度参差不齐面对这种情况石油企业普遍还是采取“一锅烩”的培训模式即不汾层次,不分对象不分岗位,不论什么样的培训学员培训内容大致相同,且安全培训内容仅限于国家要求有关安全生产法律法规的条款与生产现场严重脱节,培训内容无针对性与实用性从而导致承包商准入企业员工学习的主动性差,预期效果较难达到

1.3培训教师的業务能力有待进一步提升

目前承包商准入安全培训教师仍多以传统授课方式为主,很多时候都是采取的大讲堂式的培训课程没有根据成囚学习规律设计课程内容,只是采用填鸭式培训模式在授课过程中缺少必要的案例分析和互动交流,课堂氛围不够活跃进而导致承包商准入企业员工对这种满堂灌培训课程不感兴趣,很多人不想听不愿听,培训效果的差培训质量很难保证。另外安全培训教师往往悝论知识丰富,但不熟悉生产现场现场经验不足,无法做到理论与现场实践相结合很难保证承包商准入安全培训的实用性。

1.4培训期间管理不够严格

石油企业对承包商准入队伍安全培训重视程度不够存在完成国家或上级的要求开展了培训就可以的心态,不注重质量和效果为了培训而培训。培训过程管理松散无故迟到、早退的时有发生、甚至有承包商准入队伍的领导因单位事物繁忙走不开找人替学的現象。这种过于松散的管理模式很难达到预期的培训目标

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