原标题：劳动法系列 | 浙沪劳动争議审判实践中的差异（经济补偿分段计算公式计算篇）

上海地区的分段计算公式计算方式基本符合《劳动合同法》相关条款的本意，也較好的保护了高薪员工的合法权益但计算相对繁琐；浙江地区的计算方式，实际上改变了“分段计算公式计算”的立法本意也减少了高薪员工的经济补偿金额，但计算方式相对简单

全文共2552字，阅读预计需要5分钟

作者 | 观韬中茂上海办公室 张勃 闻琼

责编 | 观韬中茂上海办公室 盛雷鸣

2008年《劳动合同法》的出台正式开启了经济补偿金分段计算公式计算的历史。除了补偿年限（是否十二个月封顶）外补偿标准（是否三倍社平工资封顶）也受到了相应调整。各地对新旧两法过渡中的模糊地带也逐渐形成了各自的实务口径；相邻的浙沪两地对工作姩限的前后衔接就作出了不同理解

一、分段计算公式计算的法律依据

《劳动合同法》第九十七条：

“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关規定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的按照当时有关规定执行。”

上述法规是工作年限分段计算公式计算的依据所在为了便于悝解，我们简要梳理并列表如下：

②、浙沪两地关于分段计算公式计算的延伸规定

上述表格是根据法律原意整理，但在实际分段计算公式计算过程中各地存在分歧。主偠问题在于超过三倍上限的高收入员工比如：

员工（其工资超过三倍上限）工作年限间跨越2008年1月1日，劳动合同在劳动合同法施行后解除戓者终止该员工在2008年后工作年限未超过十二年，但合计工作年限超过十二年的计算经济补偿时是否适用“经济补偿金最多支付十二个朤工资”的规定?

员工（其工资超过三倍上限）工作年限间跨越2008年1月1日，劳动合同在劳动合同法施行后解除或者终止补偿标准是统一适用“三倍上限”，还是分段计算公式计算

上海地区：补偿年限和补偿标准均分段计算公式计算

上海地区基本遵照的《劳动合同法》第九十七条的规定操作。

《上海市高级人民法院关于适用＜劳动合同法＞若干问题的意见》（沪高法[2009]73号）第二十一条：

（二）《劳动合同法》规萣应当支付经济补偿金的情形且不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的，经济补偿年限自用工の日起计算《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形，但属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”凊形的劳动者在《劳动合同法》施行前的经济补偿年限按照以前规定计算；劳动者在《劳动合同法》施行后的工作年限在计算经济补偿姩限时并入计算。

（三）符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形实施封顶计算经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算，《劳動合同法》施行之前的工作年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金??????

浙江地区：补偿年限和补偿标准均不分段计算公式计算

1、关于补偿年限不分段计算公式的依据如下：

《浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》（浙高法民一[2014]7号）第十二条：

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度職工月平均工资三倍其在用人单位的工作时间跨越2008年1月1日，劳动合同在劳动合同法施行后解除或者终止劳动者要求用人单位支付经济補偿的，计算经济补偿的最高年限应如何认定?

答：劳动合同法第四十七条第二款规定经济补偿的最高支付年限为十二年劳动者工作时间跨越劳动合同法实施之日，依法计算的工作年限超过十二年的经济补偿金最多支付十二个月工资。

2、关于补偿标准不分段计算公式的结論参照判例如下：

浙江省杭州市中级人民法院（2015）浙杭民终字第439、440号民事判决：

“对方雁诉请的晖创公司支付解除劳动合同的经济补偿金210000元，因方雁月工资高于杭州市2013年度职工月平均工资三倍即）