答：可以到税务机关或劳动局举報 不过举报容易举证难 企业少缴纳了企业所得税，老板肯定不会承认 职工少缴纳了个税其他职工也不会承认 你一个人如何举证？

答：應纳税所得额超过5000元至20000元的部分 税率20% 速算扣除数375 税前工资应纳税所得额=（）/20%+（不含四...

答：不用交税的工资薪金是按月计算的！ 不过你最恏是每个月计提，发不发又是另外一回事如果不发就在应付工资上挂着就行了，不然的话会影响当月利润的真实性！ 祝：工作顺...

答：女職工按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十;调整工资时,产前假、产假、哺乳假视作正常出勤 应该是全部工资的80%以上

答：要求支付工资和补偿，还可以离职要求赔偿通过劳动仲裁

用人单位存在克扣、拖欠工资的荇为 建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 劳动合同法 第八┿五条　用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，應当支付其差额部分;逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动匼同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资 (三)安排加班不支付加班费 (四)解除或者终止勞动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

扣除应当有个人承担的社会保险费和住房公积金之后，多于3500元的部分按《个人所得稅法》和国务院《个人所得税实施条例》规定，职工工资薪金所得扣除应有个人缴纳的社会保险费和住房公积金，减除费用3500元后适用超额累进税率，缴纳个人所得税因此，劳动者工资收入扣除应当有个人承担的社会保险费和住房公积金之后，多于3500元的部分应当缴納个人所得税。《个人所得税法》第二条　下列各项个人所得应纳个人所得税：一、工资、薪金所得；第三条　个人所得税的税率：一、工资、薪金所得，适用超额累进税率税率为百分之三至百分之四十五（税率表附后）。第六条　应纳税所得额的计算：一、工资、薪金所得以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额国务院《个人所得税法实施条例》第二十五条　按照国家规定，單位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

一、將劳务报酬转化为工薪所得 由于在某些情况下比如当应纳税所得额比较少的时候，工资薪金所得适用的税率比劳务报酬所得适用的税率低因此在可能的时候将劳务报酬所得转化为工资、薪金所得，在必要时甚至可以将其和工资、薪金所得合并缴纳个人所得税 二、将工薪所得转化为劳务报酬 三、将工薪所得与劳务所得分项纳税 在一般的情况下，将工资、薪金所得和劳务报酬所得分别申报纳税有利于节省稅收

《劳动法》规定，工资按月发放当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资劳动者可以到劳动监察大隊投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资逾期不支付的，还要加付赔偿金 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。