点击联系发帖人工作论专业能力和学习能力，该谈的都可以谈不要有什么包袱。至于韩企歧視国人估计给他一百个胆子他都不敢，但有这种想法的外国人肯定有外国人在华，基层的和真正学术层都很好相处就是那种半吊子覺得混着还占着便宜的外国人最讨厌。当然你也不要把面试的紧张气氛胡乱责怪到所谓歧视上。最后以我的判断，一般基层和高层的笁作在国内还是国企和民企待遇、激励、未来更好。加油吧记得采纳?
你对这个回答的评价是？
这个问题其实无论在什么企业都存在。
我说个真实的例子我的大学老师曾经也是周游世界很多国家的程序员。曾经在日本很多年在一家企业做程序员，日本企业的规矩是领导来了，全体要起立问候我的老师姓黄，他就从不起立问候不是他不尊重对方习俗，不是他不懂礼仪他是因为中日的历史問题，有一些想法但是这日本老板很牛，为什么这么说呢日本老板和我的老实说，/usercenter?uid=dd705e79000c">crp107
这个只能随遇而安请你大智如愚即可
你对这个回答的评价是？
首先你要有个原则不能触碰个人或国家的底线！任何企业都需要有能力，工作积极的员工！只要有这两项！他们会尊重你嘚！
你对这个回答的评价是
只要你自己做的更优秀，没人敢瞧不起你
你对这个回答的评价是
