• 答：1、向劳动局投诉的话最好先打个電话咨询一下劳动局需要准备什么材料。 2、劳动局如果向单位发出责令限期支付劳动报酬单位拒不改正的话。关于此劳动争议也可以向公司...

• 答：这种工厂只有等老板把没谈工资能去上班吗结了再走不然你之前的没谈工资能去上班吗会被扣完的

• 答：我也在上班,要上到生[呲牙]不过我上班不用打卡签到还蛮轻松就是了～

• 答：为什么没没谈工资能去上班吗？不关什么原因如果你感觉公司前景和你自己的发展都鈈错，就忍耐一些会有没谈工资能去上班吗的。否则离开就是了

• 答：你提高悬赏分数吧，如果一百分以上那会有很多人关注你的问題的。

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在厂里以前工作了一年多的员工辞职了半年，半年后再打电话回来对老板说想回来工作还要求了比以前更高点的没谈工资能去上班吗2600，老板说：可以答应你的没谈工資能去上班吗要求但是你必需要在我公司最少做到一年！不要做一点时间又要不做了。员工说好但是员工做了一个月就向老板说辞工，老板说现在没人接管你的岗位给点时间让公司招人，哪就做下个月底吧！在其之间！员工多次说有事请假不上班！其中有两天没写请假条旷工2天老板电话问起，老板在电话中点生气说！哪算了！哪你就走吧！不用做到月底了！结果员工没来向公司办理离职程序就直接提着缩舍的东西走了！走了12天后公司还没见员工回来！就贴出通告“说此员工自动离职扣除供公司的钱！余下的没谈工资能去上班吗公司没收，以后他的一切行为以本公司无关”这种情况算员工算自动离职吗这种情况谁对谁错呀？当时也没签动合同！员工向公司供钱2300元！工作了1个月8天！当时说是2600一个月！去了借的钱！安这样算还差1100元的钱没拿！员工得知通告的事员工说要通过法律向我们要钱！这会给咾板带来很多麻烦吗？请问老板应当怎么办

• 你好，建议先合同员工积极沟通、协商处理

• 按照员工的实际没谈工资能去上班吗计算给他。

• 算自动离职 但要给他没谈工资能去上班吗

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