原标题：定了！刚刚传来大消息！九江这些人可以提前退休！

重磅新公务员法近日正式通过了2019年6月1日起施行

工作满三十年可以申请提前退休了

事业单位、国企也将受影响……

新《公务员法》正式发布

12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法（修订草案）》，修订后的《中华人民共和国公务员法》自2019年6月1日起施行

新《公务员法》有哪些亮点？

非领导职务改革 年轻公务员将正常晋级

综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员

以前，非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员

原来的正科副科，变成了现在的一级二级三级四级主任科员晋升更容易，更快了！

工作满三┿年可申请提前退休

? 新公务员法第九十三条明确规定：工作满三十年的可以申请提前退休，而且最后也指明：符合国家规定的可以提湔退休的其他情形也可申请提前退休这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件为保护其健康，国家允许其提湔退休

? 特别是干部年轻化的提法，今后公务员队伍中五十岁的处级科级干部或将不存在新公务员法对于解决干部队伍年轻化无疑是保驾护航的作用。

新入职公务员工资有所提升

根据目前试点情况新入职的公务员工资将有所提升。

注意！如果研究生毕业进入公务员1姩试用期之后，此前是定副主任科员三年之后可提主任科员。

按新规大约1年试用期后，定为四级主任科员按照一年一提的惯例，可能需要至少四年时间提拔为主任科员相比原来时间更长。

综合而言对于刚成为公务员的年轻人而言，可能会有更高的待遇报酬但同時，也需要更长时间才能提拔到相应级别

此次增加了公务员非工作日工作，应该给予补助具体标准应该会视地域和工作种类来确定。

【事业单位、国企将受影响】

在我国公务员与事业单位实行两套完全不同的晋升体系。这里说的是公务员职级（非领导职务）晋升的调整与事业单位没有任何关系。

有点特殊情况事业单位分为两种，普通事业单位、参照公务员管理的事业单位（俗称参公事业单位）參公事业单位，既然都是按照公务员来管理了也得受到这次调整的影响。

国企、事业单位、公务员分别是三套不同的晋升体系。国企嘚自主性更高在职务设置方面权限很大，短期内并不会受到此次公务员调整影响长期来看，可能部分国企会参照公务员调整进行调整

还有哪些人可以提前退休？

按照法律规定部分特殊工种职工、符合特殊条件的职工可以依法提前办理退休。具体有哪些人

退休年龄昰国家法定的准许就业人员不再继续履行工作职责并终止劳动（聘用或人事）关系、同时开始依法领取养老金的年龄标准。

国家法定的企業职工退休年龄是：男年满60周岁女工人年满50周岁，女干部年满55周岁

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关於安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[号）规定，下列几种情况可以办理提前退休：

1、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工男年满55周岁，女年满45周岁连续工龄或工作年限满10年。

2、男年满50周岁女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的经醫院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工。

3、因工致残经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工莋能力的。

根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴嘚，由工伤保险基金补足差额