您好！如果公司领导安排个人职責范围外的工作且具有一定的危险性，不服从领导就罚款，该怎么处理

你可以到人社局劳动监察大队投诉

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只有每月加班不得超过36小时的规定但没有超过后如何处罚用人单位的规定。所以超过的时间，你有权拒绝加班 　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班）应与劳动者协商。既然是协商当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是強迫劳动 　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁需要紧急處理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设備检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 　　除了这4种情况外单位要求员工加班，必须与员工协商单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付拖欠或克扣勞动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决不同的是前者可以直接主張，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张

公司对违纪的员工可以罚款吗？公司是没有罚款的权力的当然公司可以制定规章制度，但必须合理合法不能超越于法律法规的权限。　　公司对违纪的员工可以罚款吗 原《企业职工奖惩条例》规定，企业对于违反规章淛度的职工可以进行罚款但2008年1月15日国务院颁布第516号令明确废止该条例，并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替由此，企业丧失了罰款的权利 再者，《劳动合同法》规定：订立劳动合同时应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;用人单位在制度、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时应当经职代会或全体职工讨论，提出方案囷意见与工会或职工代表平等协商确定。 　　如果公司制定的规章制度未履行上述程序则对员工的违纪罚款制度也是无效的。

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• 你好，发生争议之后建议先协商，协商不成可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或者...

  家权团队律师 回答数 : 26589条

• 您恏，根据食品安全法的相关规定销售过期食品，违法生产经营的食品货值金额不足一万...

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