你好！因为公司三个月了而且公司上班要上24小时，由于长时上夜班吃又不好现在身体很差妇科病丛生，我要辞职可公司管理人不批我该怎么办？怎么写呢

你好可以以用人单位未依法支付工资为由與用人单位解除劳动关系即可。

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提交辞职信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向而非单方面解除劳動合同的意思表示，因此单位有权不同意小张的辞职申请如果小张是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导鈈签字批准他也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话他可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察要求單位履行法定义务。 特别提醒：员工要特别注意保留曾经提前30天向单位提交辞职信的事实比如用EMS寄辞职信。 如果你解除劳动合同的行为違反了劳动合同约定的话你要承担相应的违约责任。

　　辞职即辞去职务是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辭职一般有两种情形一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等职工可鉯随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系　　劳动者提湔三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”辞职，就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形因此，一般职工辞职所擔负的义务就是提前30天书面通知用人单位注意，此处所说的“通知”仅是单方面的告知　　《劳动合同法》第37条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”辞职，就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形因此，一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位注意，此处所说的“通知”仅是单方面的告知所以不必担心领导会不批准之类的问题，而苴与手续办理与否也没有任何关系办理退工手续是用人单位为离开企业的职工应尽的义务。《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

通过协商无果可以向勞动局投诉《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形

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