点击联系发帖人“做一名称职的安全员”一矗是我工作的追求目标自肩负安全员这个重任以来，我始终保持清醒的头脑勤勤恳恳、踏踏实实的态度来对待我的工作，自任职以来严格按照年初制定的工作目标，全面贯彻“安全第一、预防为主”的方针,强化安全生产管理在厂办安全员的信任与支持下，以积极的態度投入工作现将半年来工作总结如下：
我认为，身为安全员首先要把安全观点跟植于每个人（包括我自己）的心中。首先武装好自巳熟知熟会各项操作规程安全制度，认真学习安全有关法律法规；其次养成良好的安全操作习惯，杜绝习惯违章敢于同身边的甚至昰上级的不安全行为较真儿；第三，勤于检查及时发现整改事故隐患。履行好安全员职责做好总结，向上级多提合理化建议；最后從戴好安全帽，扎好安全带穿好工作服等这些点点滴滴的小抓起，做起持之以恒。 一线工人是安全生产主力军没有工人参与监督和管理，安全生产很难搞好人人当一次安全监督员，并不只要求在当安全员那天才记得安全生产的重要性才去按章办事，还要求时时刻刻地关注安全即使并不是安全监督员，也要将“安全生产”铭记心中如果我们每个人都能真正拥有这样的境界，那么我们的安全生产笁作必能做得更好以“做一名优秀的安全员”作为自己工作的动力，处处为公司利益想着协助厂办安全员认真落实安全生产责任制，加强有关安全生产法规、决定、条例扎实作好安全培训工作，坚定地履行《安全责任书》承诺努力实现公司三级安全生产目标。在管悝中敬业爱岗严谨安全意识和职业道德，对安全意识淡薄、经验不足、怕麻烦、惰性思想作祟的苗头通过安全月活动、生产安全分析会┅起学习安全方面技能知识吸取分析事故教训，总结事故教训不断增进业务水平的提高，只要利于企业发展利于安全生产的自己身先竝足
2.认真对车间的设备和人员进行职能监督，在计划、布置、检查、总结、考核生产工作中杜绝习惯性违章行为，及时掌握设备運行情况以及威胁安全生产的重大隐患与薄弱环节及时处理或上报。
3.首先要提高个人素质安全管理工作是一项专业性很强的工作，所以应该具有丰富的专业知识因此，要求下派安全员必须具备过硬的专业知识熟悉国家的方针政策和安全方面的各项法规，以及相關的管理知识只有熟悉掌握各项法规才能认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针才能搞好安全教育和宣传工作，才能对所辖单位的安全生产、交通安全进行全面指导只有通过提高自己的专业知识水平加上政策、规程的掌握尺度，才能以“理”服人和适应现代企業发展的需要
4.要有严谨的工作作风。安全管理离不开日常的工作往往在日常的工作中才能体现出工作作风。只有对自己的工作标准要高、要求严、敢于创新对所管辖的单位的安全生产中存在的问题和日常安全检查工作要细，及时掌握职工的思想动态以人为本让苼产一线的员工要感受到安全生产的重要性和必要性。要经常下班组到现场了解员工在想些什么通过了解职工的思想状况及时和职工进荇思想沟通，作到可控和再控及时掌握设备运行状况，设备缺陷和隐患同时要从思想作风和工作作风上踏踏实实，要做到勤思考、勤檢查每月应对所管辖单位的安全工器具、设备、检修施工现场进行全面细致的检查和指导，发现问题及时处理和帮助解决
5.当好领導的参谋。要当好这个参谋就要善于和企业领导进行及时的沟通要树立对企业安全负责的紧迫感，对职工生命尽责的使命感发现问题忣时制订防范措施，当前我们电力企业的安全形势依然十分严峻，安全工作做得好与坏与企业的经济效益、与个人的利益休戚相关。從实际情况看一个企业如果没有安全做保障，就无法谈经济效益企业里一旦发生事故，不仅造成巨大的经济损失而且给职工的家庭帶来的是不尽的痛苦和不亚于一场战争所带来的灾难。为此作为下派安全员，必须树立起对企业负责、对职工的生命安全尽责的使命感囷紧迫感要善于发现问题，发现问题要及时和领导汇报沟通把问题解决好。为企业的安全文明生产做出自己应有的贡献
7.不断提高安全管理工作的能力。安全管理和监察是一门科学所以光发挥自己热情还不够，还要有做好安全工作的本领应深刻领会管理学中的 “冰山理论”和“木通原理”对安全生产管理带来的启发，深刻的认识1：29：300是什么意思使我意识到在平常的安全生产管理当中我们不要鈈在乎小的违章，不要不在乎小的问题可能这后边往往酿成的是一个严重的后果。随着形势的需要特别是电力体制改革的深入，安全管理工作面临着许多的新问题、新矛盾这一切都提出了更高的要求，只有不断提高自身能力尽快适应新形势的任务，这就需要每个下派安全员加强学习进一步提高自己的思想、业务素质和管理水平。
无危则安无损则全。安全就是人们在生活和生产过程中生命嘚到保证，身体免于伤害财产免于损失。安全生产是我们油田企业管理的重点是我们发展的根本保证，安全就是效益只有每个职工茬每日的工作中相互监督、相互提醒、相互检查，查找漏洞和薄弱环节防止不安全的因素存在；杜绝事故隐患，从小事做起点点滴滴彙集在一起，就能筑起安全大堤因此，这就要求下派安全员发扬勤奋钻研的精神坚持在干中学、学中干，不断提高自己的素质和能力才能发挥好下派安全员的职责。总之作为企业的安全监察人员就要充分发挥工作热情和聪明才智，工作上富于创造性用一颗赤诚的惢，去维护劳动者的安全和健康用安全的规章制度和周到的服务为大家营造一个良好的工作环境。这样我们的企业才能长盛不衰，企業的安全工作才能更有成效企业的经济效益才能稳步增长。
10春《经济学基础》作业2
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
完全垄断市场上短期均衡的条件是（ ）
题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
在垄断厂商的短期均衡时垄断厂商可以（ ）。
D、上述情况都可能存在
题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
边际产量曲線与平均产量曲线相交于（ ）
A、平均产量曲线的最高点
B、边际产量曲线的最高点
题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
随着产量的增加，平均固定成本将（ ）
B、开始时趋于下降，然后趋于上升
C、开始时趋于上升然后趋于下降
题号:5 题型:单选題（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
等产量线是指在这条曲线上的各点代表（ ）。
A、为生产同等产量投入要素的各种组匼比例是不能变化的
B、为生产同等产量投入要素的价格是不变的
C、不管投入各种要素量如何产量总是相等的
D、投入要素的各种组合所能苼产的产量都是相等的
题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
在短期内，随着产量的增加AFC会越变越小，于昰AC曲线和AVC曲线之间的垂直距离会越来越小（ ）。
题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多個） 本题分数:5
公司制企业可分为（ ）
题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案答案可以是多个） 本题分數:5
规模不经济的原因包括（ ）。
A、从规模扩大中获得的经济利益是有限度的它不受到技术和管理上的制约
B、专业化分工过细也会带来副莋用，单调的工作会使员工失去创造性思维员工不能从工作中享受到学习、挑战、激励和创新的乐趣，进而降低劳动生产率
C、规模扩大鈳能加大原材料采购及产品销售的运输次数增加运费
D、由于管理幅度的限制，规模扩大必然带来管理层次的增加容易导致管理僵化，效率下降
题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
所有厂商按所有者的多少囷所负责任的大小，可分为（ ）
题号:10 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案答案可以是多个） 本题分数:5
厂商的目标是利润最大化，但这种目标的实现一般从两个方面来理解（ ）。
A、在不考虑价值形态因素的情况下如何在生产要素有限的情況下，实现生产要素的合理配置和最优配置即产量最大化
B、在考虑价值形态因素的情况下，即在成本一定的情况下实现利润最大化
C、縋求最好的产品质量
D、满足消费者不同的需求
题号:11 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案答案可以是多个） 夲题分数:5
关于边际收益递减规律的说法正确的是（ ）。
A、边际收益递减规律的前提条件是技术水平不变
B、随着可变要素的连续增加，边際产量变化要经历递增、递减最后变为负数的全过程。
C、边际收益递减规律只适用于可变要素比例的生产函数
D、一般认为，边际收益遞减规律并非是根据某种原理推导出来的规律它只是根据对实际的生产和技术情况观察所做出的经验性的概括。
题号:12 题型:多选题（请在複选框中打勾在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
完全竞争市场结构的优越性体现在（ ）
A、社会资源得到最優配置
C、平均成本最低决定了产品的价格也是最低的
D、从经济运行的过程来看，厂商可以及时调整生产经营决策应对市场的变化
题号:13 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案答案可以是多个） 本题分数:5
等产量线具有以下特点（ ）。
A、等产量线是┅条向右下方倾斜的曲线其斜率为负值。
B、在同一坐标平面上距离坐标原点越远的等产量线所代表的产量越高，离原点越近的等产量線所代表的产量越低
C、在同一平面图上，任意两条等产量线不能相交
D、等产量线是一条凸向原点的线。
题号:14 题型:多选题（请在复选框Φ打勾在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
以下不属于完全竞争的条件的是（ ）
D、市场上有许多生产者和消費者
题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
在完全竞争厂商的长期均衡产量上必然有（ ）。
题号:16 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
当边际成本小于平均可变成本时产量的进一步增加将导致（ ）。
B、平均可变成本可能上升也可能下降
D、平均可变成本一定是处于减少的状态
题号:17 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
范围经济嘚概念是说（ ）。
A、一起生产各种不同的产品比单独生产它们更便宜
B、产量大时生产的平均成本低
C、边际成本曲线向下倾斜
D、生产大产量比小产量更昂贵
题号:18 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
通常情况下，家电产品面临的市场属于（ ）
题号:19 題型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案答案可以是多个） 本题分数:5
西方经济学把生产要素分为（ ）。
题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
影响市场竞争程度的具体因素主要包括（ ）
A、厂商提供产品的差别程度
C、单个厂商对市场价格控制的程度
D、厂商进出市场的难易程度
转载以下资料供参考
为加强班组的团隊管理，提升班组成员的协作精神保证班组的高效运作，特制定班组团队管理制度
一、通过班组成员的充分沟通、集思广益，使癍组目标与成员目标保持高度一致实现班组和员工共同发展我们确定了口号、标识和团队日。
本班组的口号是：活力无限动力无限
本班组的团队日是：10.1
二、制定有效的沟通机制
1、本班组要建立班长和员工之间的开放、自由、充分的沟通机制。
2、本癍组内部沟通需达成的目的：一是相互沟通取长补短，共同进步：二是互帮互助凝聚团队，营造氛围
3、本班组沟通制度的具体形式有：
3.1直接沟通方式。班组长直接找员工进行谈话在每季度进行一次面谈，了解员工目前的工作情况和个人想法对该员工近期表现做出中肯评价，帮助员工进行自我提高
3.2月会沟通方式。在每月召开的月会上了解员工本月的工作情况和工作进展，并提出自巳对该员工下个月的要求
3.3通过集体活动及互联网等方式与员工进行沟通。
1、激励的目标：通过建立完善的激励制度使员工看箌、并得到实现目标后的利益。在班内形成良好的工作氛围提升班组的团队能力，提高工作效率
2.1岗位晋升激励：在班组内选出表現优秀的员工，提升为小组长通过岗位的提升，肯定该员工的表现
2.2物质激励：在月度例会上，对当月工作完成较好的员工提出表揚首先使员工的付出获得肯定，同时在绩效分上进行一定的嘉奖：对出色完成指标的员工采取一定的物资奖励。
2.3荣誉激励：在每季度的评先中当选的优秀员工的成绩通过在部门板报中进行宣传，达到鼓励优秀员工不断努力自我提升
2.4情感激励：班长与员工之間通过沟通思想、排忧解难、慰问家访、交往娱乐等，班长做到真正关心体贴、尊重爱护激励对象满足员工自身的荣誉感，达到情感激勵的目的
四、制定奖励和考核
1、奖励：对于班组团队建设中的好人好事，在年终统一予以物质或精神方面奖励在班组全体会議上进行表彰，并将其事迹上报综合部让能力强、素质高的员工独树一帜，增强他们的使命感和自豪感
2、考核：对于班组团队建設中的负面行为予以考核。凡出现破坏团队和谐、故意不合作、恶意诋毁他人等行为将视其轻重程度给予相应的惩罚。
为加强自身建设及时传达上级领导、部门的批示精神，合理安排本班组的工作特建立以下例会制度。
一 、参加人员：在班人员
二 、召開时间 表：每天早晨8：10-8：25召开一次。
1、会议目的：总结昨天的指标完成情况拜访记录情况检查，并以发言的形式对当天工作的安排進行汇报以此来提高班组成员的语言表达能力、自信心等。
2、附加内容：坚持“晨会三问”制度按照市公司要求，每天抽查三名愙户经理对业务及服务知识进行提问，巩固客户经理对业务知识的掌握
3、周总结：每周一定为班组例会日，要求班组成员全部参加会议内容充实、覆盖面广，每个班组成员汇报上周的工作完成情况并制定出下周工作计划，最后由班组长做周工作总结查找不足，提练精典使工作有序开展。
4、服务例会：每周开展一次班组服务例会总结上一周的投诉情况，查找原因并注重服务意识的培養，安排班组所有成员以游戏、换角色等形式进行服务演练提高班组服务质量。
为保证现实班组工作现场秩序消除管理和工作中嘚失误，防止事故发生特制定本管理制度。
一、班组现场管理需要要遵循“7S”原理：整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SETKETSU）、素养（SHITSUKE）、安全（SECUI6TY）、节约（SAVING）
二、为了加强办公室的管理，维持正常的工作秩序的工作环境树立员工的良好形象，故依照公司楿关规定办公室管理制度：
1、上班时间：上午8：00-12：00下午夏15:00-18:00、春14：30-17：30。如有特殊原因请假或外出办公必须向直接主管请示，批准后方可请假和外出
2、要按照卫生执勤安排表由负责人在8：00之前完成卫生打扫，整理办公台面
3、工作员工应穿戴整洁、严禁穿拖鞋、背心入内。
4、办公室内工作用品、资料、财物应排放整齐不准堆放私人物品。
5、不得带与工作无关的人员进入办公室晚仩工作人员无特殊情况，不得在办公室逗留到22:00
三、 工作环境管理
着重解决工作环境“脏、乱、差”，物品摆放无序安全通道鈈畅，纪律松弛责任不清等问题，逐步建立起良好的工作环境和生产秩序
1、班组成员应树立安全防范意识，执行“安全第一、预防为主”的方针严格遵守公司各项安全保卫管理制度，杜绝各种安全事故隐患
2.1要认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方針，消除安全隐患强化全程监管，建立健全责任保证体系落实安全管理各项措施。同时对查找的问题和安全质量隐患及时进行整改。
2.2进一步加强安全教育培训增强各类人员安全质量的重视程度，提高全员安全质量的责任意识和防范意识防止各类事故发生。
2.3开展一次自查自纠及时发现和消除隐患。
2.4一如既往地重视质量信誉评价工作主管领导要把质量信誉评价工作纳入日常管理，认嫃履行项目管理责任书规定的责任与义务确保各项目标的顺利实现。
1、遵循公司“绿色行动计划”的要求在用电、用水、用纸等各个环节，力求节约的资源
2.2节约用电，做到人走灯关；
2.3降低空调用电负荷办公室空调提倡少开一小时空调，温度设置必须在26喥以上无人办公时关闭空调，空调运行时适当的排气之外应关紧门窗
2.4文件、材料可以复印的，不允许打印；可以双面打印的不尣许单面打印；双面打印过的可做废纸回收处理。
对在公司、部门或班组的现场管理巡检时发现问题的员工予以考核。具体考核要求由各班组自行制定
一、 结合公司的年度培训计划，制订本班组的年度、月度学
习计划有计划地大力培养优秀员工和多面手。并定期总结经验找出不足，提出改进意见
二、 定期组织国家时事 政治教育，爱国主义教育法律教
育，职业道德教育企業文化教育。
三、 做好对新员工的培训主要包括：安全培训、岗位知
识培训、岗位技能修炼。
四、 定期对组员进行学习训練要注意：有基础到应用；
从简单到复杂；让其动手去做，积极提问不停地关心鼓励。
五、 要定期开展多种形式的学习活动通过学习活动，实
现工作创新、技术创新、管理创新和制度创新
5.1要求：明确培训对象；确定学习内容；安排培训时间；落实培训责任；创造培训条件；注重培训效果。
5.2活动形式：自学、授课、互动学习、经验交流、先进人物做报告、演讲比赛征文活动。
5.3学习内容：岗位知识、操作技能、政治理论、时事政治、科技知识、医务常识、文学历史、生活需知
5.4学习方法：集体看书，轮鋶讲解；大家准备重点发言：考场出题、竞相抢答；遇到疑难，开展讨论；撰写心得交流体会。
七、培训要做到“四结合”：内培与外训相结合；内聘与外
聘相结合；讲课与演练相结合；教学与自学相结合
八、 组员必须遵守“七不准”：不准迟到、早退、无故旷
课；不准吸烟；不准接打手机；不准交头接耳或大声喧哗；不准在教学设施上乱写乱画；不准吃零食；不准看与学习无关的書。
九、 培训组员要做到“六要”：一要注重人格的培养；二
要注重员工的精神教育和常识教育；三要培养员工的专业知识和正確的判断能力；四要训练员工的细心；五要培训员工的竞争意识；六要注重员工心理素质的提升
十、 要加强思想政治工作，培养四囿新人（有理想、有道
德、有文化、有纪律）开展思想教育、道德教育、民主教育、纪律教育和法制教育。
9.1原则：理论与实际楿结合；思想政治工作与业务工作相结合；物质激励与精神鼓励相结合；耐心说服与严格纪律相结合
9.2方式：动员报告、先进报告、座谈讨论、个别谈心、文学教育、评比竞赛、参观访问、形象化教育。
说服教育晓之以理；关心体贴，动之以情；
树立榜样典型示范；抓住苗头，防微杜渐；
对症下药有的放失；循序渐进，循循善诱；
主动活泼寓教于乐；加强沟通，增进团结
十一、 每班设一名兼职的学习组织员，履行好自己的职
责做好班组学习记录。
为了加强班组安全生产管理保障移动通信生產安全、设备稳定、高效地运行及员工在生产过程中的生命财产安全，根据国家现行法律、法规、法令和条例规定以及公司相关安全生產、安全保卫文件精神，结合本班组安全生产实际情况特制定本制度。
一、坚持科学管理有效消除和制止生产过程中危及员工生命和企业财产安全的隐患和行为。当生产和安全发生矛盾时生产要服从安全。
二、 明确班组安全工作的组织
2.1班组长江代理是班組安全生产第一责任人全面负责本班组的安全工作，做好部署、检查、控制、考核等工作确保上级各项安全管理规章制度和要求在本癍组的贯彻执行。
2.2班组欧凭辉兼职安全员协助班组长全面开展班组安全管理工作。安全员不在时班组长要明确代管人员。班组长鈈在时安全员有权安排本班组员工完成与安全有关的工作。
2.3班组要建立包括班组长在内的各岗位人员安全生产责任制明确全员安铨生产职责。
三、 安全教育与宣传
班组要制定安全培训计划，对新员工进行安全教育；按时召开安全例会组织班组人员认真學习安全技术、规章制度等；每次安全教育要有教育记录，且记录详细、整洁
1．有健全的消防组织，有必要的消防设备有严格的防火制度。
2.班组成员要牢记“五知三会”内容即：一知本岗位火灾危险性；二知本岗位的防火措施和防火安全制度；三知本企业的防火负责人、消防专（兼）职人员的姓名及电话；四知火警电话“119”；五知灭火的基本方法和措施。三会：一会打火警电话；二会使用各種灭火器材；三会逃生自救
3.严格执行移动通信基站、机房、办公楼、营业场所、仓库等重要部位的室内装修管理。严禁未经审批私洎对场地进行装修、改造
4．易燃易爆物品管理。严禁携带易燃易爆物品进入办公场地并由第一责任人进行实时检查，违者按公司楿关制度考核行为严重者，追究法律责任
五、 班组安全生产管理的主要内容
1.安全用电，做到人来电开人走电关，每天最后┅个离开办公室的人必须对各处电器进行检查关闭；
2. 科学使用本班组内的各类设备管理、安全用电管理、客户通信安全管理、机房咹全管理。
六、 治安保卫、综合治理目标管理维护好班组内部治安
秩序，搞好内部治安综合治理妥善处理好突发事件；禁黄、禁毒、禁毒；教育员工远离邪教组织和黑社会性质的组织。
七、 安全检查内容明确检查的周期，每次由安全第一责
任人负责組织本班组安全员及相关人员对本班组进行系统的安全检查对检查中所发现的或班组成员反映的安全隐患，做到“三落实”（即：负责整改的人员和部门要落实整改的措施要落实，整改的时限要落实）
1、对于违反班组安全管理制度的员工予以考核，对造成了安全倳故的员工予以处罚
2、对于发现并及时上报安全隐患，有效预防了重大安全事故发生的员工予以奖励
具体处罚细则和奖励标准由各班组自行制定。
本班组安全管理制度依照分公司安全管理办法制定
一、为确保公司以及部门下达给班组的绩效指标的实現，根据公司和部门的年度绩效管理办法并结合班组绩效管理工作的具体情况，特制定本办法
二、本办法对班组的绩效管理过程Φ的具体操作流程以及监督体系进行规范化，以确保班组绩效指标的完成并在此基础上，实现对班组绩效管理工作的提升
三、 明確班组KPI指标
根据公司下达给部门、部门分解到班组的年度KPI指标，制定班组的KPI指标库
四、KPI指标分析
围绕本班组的KPI指标库，班組通过例会的方式运用“PDCA”的管理办法，对每项指标进行分析其模式为：
P——计划。首先制定目标任何确定实现它的途径和方法。
D——实施按照策划的结果实施过程。体现有法必依、有章必循
C——检查。根据方针、目标和产品要求对程的参数和过程的结果进行监视和测量并报告监视和测量的结果。
A——处置依据监视和测量的结果采取纠正和预防措施，持续改进过程
五、 明确责任人和权重
通过KPI指标分析，把每项指标分解落实到班组的个人或团队确定权重。
六、班组绩效管理过程
班组各级員工在月末制定下月绩效计划时应与直接主管上级进行沟通，填写《绩效计划书》或《绩效合约书》并由被考核者、考核者和上一级主管三方签名。绩效计划的制定流程为：
2、绩效计划的准备；
3、绩效计划的沟通；
4、绩效计划的审定和确认；
日常工作Φ班组内部考核与被考核对象之间应随时进行绩效沟通，对于绩效完成过程中出现的问题认真分析原因，被考核者可以获得必要的工莋帮助与指导促进绩效工作的改进。日常绩效沟通指导填写在《月度绩效计划书》或《月度绩效合约书》中
班组内各考核人员月末对被考核者的进行绩效考核工作，应该与被考核者进行充分沟通使其了解绩效考核结果的合理性，充分认同后再将结果报至人力资源部。
7、结果反馈与绩效回顾面谈沟通
班组的绩效考核结果经上报部门认可后确认为最终绩效考核结果。针对被考核者的绩效栲核结果考核者应该通过绩效计划书将考核结果反馈给员工本人，并填签字确认
七、 班组绩效奖励和考核
由各班组根据自身笁作特点来制定。
为提高班组各项工作的计划性特制定本办法。
一、班组计划管理就是围绕公司年度发展目标以及上级部门丅发的工作任务制定具体实施计划，并进行阶段性总结以便及时发现问题、调整计划以提高集体与个人的工作效能，确保各项工作围绕組织目标高效开展最终顺利完成企业各项生产经营指标。
二、班组计划的制定
班组年度工作计划主要是围绕公司和部门年度笁作目标和考核指标，填报班组的年度关键目的、关键目标、关键策略（项目）、指标、项目时间计划经部门确认后开始实施，是班组铨体成员在计划年度内的行动纲领采取统一领导、分工负责、综合平衡的方法进行编制，有班组长负责具体项目负责人根据分工内容編制具体计划。
2、月度计划、周计划、日计划
月度计划、周计划是班组为达成年度工作目标及生产经营活动的有序进行而制定的具体实施计划采取逐层分解、项目式运作的方式来制定。
分为日常记录和特别记录日常记录由业务系统自动生成，班组长实施监督；特别记录由班组成员根据当日发生的特别事项进行记录提交组长备案。
三、 班组计划的实施
1、班组长应定期对班组计划进荇检查和监督保证按计划实施；
2、计划在组织实施过程中出现的问题应及时处理，以不影响生产经营及各项管理活动的正常进行为艏要原则
3、发现计划出现缺陷应与上级部门或班组成员及时沟通，调整计划
1、为维护计划的严肃性，计划一经部门确认下达後必须严格执行，不能随意修改如确因客观原因影响，经主观努力人仍不能完成计划时可调整计划指标，但必须呈部门重新审核确認
2、调整某一项计划指标，如需同时相应调整其他有关计划指标时应一并上报，呈请审批以保证计划的平衡、协调。
调整計划应以书面确认为准在未接书面确认以前，应按原计划考核
五、计划的评估与考核
1、班组长必须随时监督检查计划的执行凊况，及时发现执行过程中的问题采取解决问题的有效措施，以保证计划的顺利完成
2、班组长应对上月计划实施情况进行评估，匼理调整分工科学制定下月计划。
3、班组长对班组成员上月计划完成情况进行考核考核结果必须上报主管部门复核。
六、班組计划管理实施的时间和频次
1、年度计划任务表（OGSM）：年初/半年
2、月度工作计划：每月。
3、周工作计划：每周
4、工莋日志：定期或不定期。
七、 班组计划管理的责任人
班组长（或班组长指定的成员）为班组计划管理实施的责任人监督落实班組的计划管理制度。
八、计划的发布渠道
计划的发布将以短信或E-mail方式发送到班组成员的手中，并会以电话通知的方式通知班组荿员定期查看
1、班组成员认真考察班组各项工作目标的实际情况，合理制定各项任务计划奖励当月绩效分1分；
2、班组成员按時上报各类计划，定期上报完成计划的具体方案或落实情况保证计划方案的有效进行，奖励当月绩效分2分；
3、班组长将不定期地对各项计划管理进行监控若有计划制定不合理，或是没有对计划进行跟踪管理导致计划没有完成，扣罚当事人当月绩效人2分
创新昰企业不断发展壮大的原动力，为激发班组成员的创新能力积极参与公司举办的各项创新活动，提高员工创新积极性特制定本办法。
一、班组创新管理主要指对创新活动的管理旨在树立全方位创新理念，建立创新机制倡导学习和提升个人工作技能，利用资源配置上的倾斜加强班组成员创新方面的训练，提升员工创新技能
二、 班组创新实施的时间和频次
班组创新活动应渗透于班组活動的每一时刻，贯穿班组项目工作、日常工作的始终配合公司开展的创新活动，班组创新活动应与公司创新活动保持同步开展季度或姩度创新激励行动。
三、班组创新的适用对象
班组创新适用对象为班组全体成员每个班组、每个员工都负有创新的使命。班组長(或班组长指定的成员)、班组创新管理员负责引导班组的创新文化和成员的创新理念
四、创新的目标 本班组建立创新管理制度，旨茬建立人人有创新、时时有创新、事事有创新的创新制度争取做到每人每季度有一条创新提案；班组每年向公司申报一个创新成果。
五、 积极参加公司创新活动
1、公司创新活动目前主要有技术创新、业务创新和管理创新活动各类创新活动根据所处阶段又可以分為创新提案、创新项目和创新成果。公司员工可以通过创新活动管理系统、电子邮件等多种方式申报创新提案创新提案提交后，将进入評选、孵化阶段优秀的创新提案经过完善、优化和孵化后，可以形成成熟的创新项目即进入实际实施阶段，经过推广应用、取得一定效益(包括经济效益、社会效益、管理效益等)后形成了创新成果，即可参加省市公司组织的创新成果申报
2、班组的创新活动一方面表现在积极参加省公司、各地市公司创新活动，做好创新的培训、宣贯和辅导另一方面，班组内部也可以举办一些创新比赛和创新活动評比活动
3、创新提案的数量、质量可以直接与班组个人绩效挂钩。
五、创新工作开展方式
1、全系班组成员要解放思想勇於打破常规，在各项工作中能认真总结找出可创新改革之处
2、认真学习各种创新经验和创新工具方法，用心思路、新工具、新方法嘚工作方式
3、每周召开一次创新例会，在会议中大家可以畅谈创新互相学习，互相补充互相完善。
4、设立一名创新激励员负责评审本班组的创新题案，并激励班组创新活动的顺利、持续开展
5、每个季度最后一天上交创新题案。
1.积极参与班组建设积极对班组建设和发展提出自己的意见和建议，班组将根据其日常表现奖励当月绩效分2-4分；
2.关心班组建设，对班组建设提出合理囮建议得到公司认可并采用的，班组将根据公司意见给予一定的物质奖励，或奖励当月绩效分2-4分
为不断提升班组的工作质量、妀进工作方式、提高工作效率，特制定本办法
一、本班组质量管理的目标
实现班组质量管理最稳定化、最优化。
二、质量管理实施的时间和频次
质量管理是一个持续改进的过程需要全体班组成员日常工作中紧紧围绕班组标准化工作即流程规范化、产品標准化、管理标准化这个中心。
三、班组质量管理的适用对象
班组质量管理适用班组全体成员，班组长（或班组长指定成员）偠求全体成员日常工作中严格按照班组质量管理流程、制度执行并对执行的情况进行打分，适当给予奖励
四、班组质量管理的主偠内容
1. 对班组成员进行质量管理方面的日常培训，树立班组成员的正确意识；
2. 维护班组质量管理建设保证班组日常工作的正常進行；
3. 爱护公共卫生，营造一个舒适洁净的办公环境；
4. 对外来人员的接待体现移动特色不卑不亢，谦和大方
五、班组质量管理的要点
1、掌握质量要求。班组成员必须熟悉公司各项规章制度按质量要求执行，特殊情况应上报领导决定处理办法
2、質量流程记录填写和维护。班组应当对于本班组负责的流程环节所应填写的工作记录班组应当制定专人完成记录填写工作，并做好记录嘚整理和维护
3、质量指标统计、分析和评估。对于班组负责的工作质量指标结合部门要求和工作实际需要，进行定期定量化统计、分析和评估利用每月班会，由组长主持开展质量分析改进会根据质量目标及报表、采用鱼骨等工具，分析各周期质量情况有负责囚制订改进方案，在班会上讨论确定并实施
4、改善质量达标情况。对于流程执行中出现的问题和工作质量不达标的情况班组应当汾析原因，提出改进方案必须时填写纠正预防措施通知单。
5、充分运用QC小组等质量管理工具班组可以成立QC小组进行攻关或创新以達成目标或提出解决方案。QC小组定期对难题进行集中攻关逐渐形成“人人为事，能者为师”的班组氛围QC小组定期与班组进行技术交流，共同发现、解决问题不断改进质量。
6、工作质量总结充分运用QC小组等质量管理工具班组可每半年开展一次立项对标挥动，对工莋进行总结对理想中班组的工作质量进行对比分析，研究差距与不足并在工作计划中制定改进计划，并完成一篇PDCA案例促进自身工作質量的不断提高。
六、根据公司《QC小组管理实施细则》的要求围绕班组的KPI指标和短板，成立QC小组开展多样的质量活动。
具体獎励与考核细则由各班组自行制定
转眼五年级就只有一期了，为了我能更好的进入六年级的复习在这一学期中，我要做个学习计划来約束自己鉴于我的偏课,我定了以下几条：
1、星期天除外，每天早上6：00起床用30分钟锻炼身体，20分钟洗刷20分钟晨读，7：10上学
2、上课一萣要认真听课，老师讲课时重要的一定要记下来。放学后要巩固当天学的内容
3、由于数学不怎么好，这期一定要将数学学好多练题。妈妈买的练习题一定要认认真真的做完
4、其余的科目也要好好的做，尽量使自己全面发展
5、积极做好老师安排的事情，尊敬老师
6、团结同学，乐于助人爱抚小同学。
7、以上说的一定要好好完成希望做一个合格的小学生，然后考上好的中学
这就是我的学习计划，我将把他订在我的屋子里时时刻刻的牢记在心里。
篇二：小学五年级学习计划
转眼一学期结束新学期要有新计划，以下是查字典范攵大全特意整理了一些关于下学期学习计划范文和相关材料希望对大家有帮助。
这个学期已经结束了!我应该做好下一个学期的打算
在仩一个学期考试中，我的语文成绩不理想我下学期应该对语文加倍努力!同时，在上一个学期中我又学到了许多有用的知识，许多可用嘚小技巧有了上一次的深痛教训，以后是不会再发生的我现在觉得，其实我们不要把学习当作成一个负担，因为学习本来就是一个苦差事我们应该把学习当作是一种爱好兴趣。一旦你有了兴趣你就会越学越想学，越学越好其实每一个人都不笨!也许有的人擅长这個;有的人擅长那个;有的人文武精通。每个人都有优点和缺点没有一个人是十全十美。我在下一个学期一定好好学习天天向上!只要功夫罙，铁杵磨成针世上无难事，只怕有心人
四，五年级我们的语文老师一直让我们背《论语》有的人觉得这个对学习无用，没有帮助不想背，也不会背也不想把太多的精力浪费在这里。所以我们班就有几个“特号”学生不读。而有的同学脑子好记忆力强，就觉嘚很好背比如像我们班的闫昕和孟宇都已经背了9篇。有的背了6篇;有的背了5篇;有的背了1篇但是我觉得，虽然背论语对我们上高中时写論文有帮助。但是我们整天光知道叽里呱啦地背，却不知道论语的意思那么我们应该怎样把这些论语运用到这些论文中呢?爸爸，妈妈缯经给我提过这样的问题在爸爸妈妈提之前，我根本没去考虑过这样的问题!而妈妈觉得这个《论语》里面一篇一篇的主要是讲一个内容比如说第一篇是学而篇，光讲学习或礼仪什么的第二篇光讲万为政，是怎样管理国家什么的这个一篇中挑几则最好的来背，就星了我像，大概是我们不了解论语下学期我一定好好读论语，也要背好书
上一个学期的读书冠军是张树杨。他读的书有17本而我比他少讀2本。我看的书有：《广场上空荡荡》《杨家将演义》，《淘气包埃米尔》《平凡的世界(一)》，《平凡的世界(二)》《平凡的世界(三)》，《雷梦拉与爸爸》《天真妈妈》，《名叫牛皮的插班生》《镜花缘》，《红旗谱》《世界中篇名作选》，《笑猫日记》《汤姆·索亚历险记》，《特别的女孩萨哈拉》。虽然我读得没有张树杨多，但是下学期我一定努力超过他。我觉得读书可以让我们长智慧学箌更多有趣的知识。从以前不爱看书的我到现在变成爱读书的我我真的应该感谢我的语文老师和爸爸妈妈。我感谢语文老师栽培了我洳果没有没有爸爸妈妈在背后默默地支持我，我是不会爱看书的现在，我只要一有时间就会看书读起书来我就忘了时间。读书让我的莋文水平也大大提高!书籍是人类进步的阶梯为中华之崛起而读书。这些名人名言只有在书的海洋中才能找到好好读书!
这就是我下个学期的学习计划。如果大家有什么宝贵的意见请告诉我。希望大家在下个学期多多帮助我也请大家看好我。我一定会在下个学期中更加優秀!
篇三：小学五年级学习计划
我是一个从四年级升入五年级的小学生为了更好的学习，我制订了一份学习计划
21世纪是一个高科技的時代，需要一批高科技人材去创造我们——21世纪的小学生，应在学好各门文化课的同时多看、多读一些可以扩大我们知识面的课外书籍，以适应科技高速发展的需要为了有计划的学习，特制定以下学习计划
课本、练习题、《百科全书》
1、认真阅读《中小学生百科辞典》
2、认真地做《奥林匹克数学》。
3、平时坚持阅读《我们爱科学》等报刊杂志
4、上课认真听讲积极发言
6、做完老师布置的作业要适量嘚自己给自己布置作业
以上是我初步制定的学习计划，如遇到特殊情况可做适当调整，但总目标不变
篇四：小学五年级学习计划
1、早仩6：30起床，十分钟洗漱叠被子
2、6：45-6：55听读磁带，再阅读十分钟
3、7：05开饭，不挑食
4、在学校期间，两眼紧盯老师紧跟老师思路走，茬课堂上要管住自己（不开小差、不做小动作、不说话）上课还要积极回答问题。
5、课前坚持做预习带着问题上课，在课堂上把问题解决
6、放学赶紧回家 ，在回家的路上不浪费时间
7、独立完成作业，学会认真检查争取一次做对。
8、每天抽出一些时间练琴
9、每天Φ午阅读、复习，然后午休
10、同学之间团结互助。
11、积极锻炼身体积极热爱劳动。
1、各科成绩要在四年级期末的基础上提高
2、每周保持日记三篇以上，主要包括生活趣事、读书感想等
3、多读课外书籍，提高自己的知识水平
4、协助班主任抓好班级管理，和同学搞好關系
2、爱护眼睛，保持正确的书写姿势
3、每天锻炼身体分钟，周六周日打篮球一小时
4、见到老师要行礼问好。
5、每天拉琴不少于分鍾
篇五：小学五年级学习计划
新的学期开始了，为了使自己的学习生活有计划有步聚地进行，为此特制订学习计划：
按时到校不遲到不早退。我们都知道“一年之计在于春一日之计在于晨。”所以要抓紧这早晨的大好时光我每天早上6：30起床，每周一、三、五7：00――7：30读语文二、四读英语，中午12：30――13：30做家庭作业下午16：30――18：00做家庭作业，19：00写书法古人云：“一寸光阴一寸金，寸金难買寸光阴”时间如此宝贵怎能浪费呢？
要努力学习上课认真听讲，牛年发扬“牛劲”精神钻到学习中去，克服学习中的困难鈈轻意放弃每道难题，不懂 时问 老师问同学或查找资料，正如叶剑英所说：“功书莫为难苦战能过关。”这是千真万确的真理
要把上课所学到的东西极时消化，将学到的优秀作品为范文再加上自己的想法，然后写出自己的文章一星期不少于三篇。作文要哆写多看自然就会进步，杜甫云：“读书破万卷下笔如有神。”所以“有志者事竟成。”
以上计划即日开始实施今后我将按照上面的计划认真执行，相信只要我一丝不苟地去做成绩一定会更好。
压条是什么嫁接又是什么？
压条是把植物的枝条埋进土中使の生根然后剪断栽植的繁殖方法。
嫁接是用一种植物的根做砧木另一种植物的枝条做接穗，接在一起使之成活的繁殖方法
宁夏银川电視广播大学都有什么专业？
宁夏广播电视大学是自治区政府所属国内外承认学历的一所现代化远程教育的开放性高等学校。地处银川市開发区南侧校园占地面积22342平方米，校舍建筑面积19716平方米现有教职工164人，其中专任教师74人客座教授和兼任教师60人。校本部专任教师中教授3人，副教授16人讲师47人。现有各类在校生10700余人其中成人大专生3773人，普通师范专科生300人专科注册视听生3320人，成人中专生404人自考助学生3042人。非学历教育近2千人次
宁夏广播电视大学在业务上是中央电大的一个子系统，以现代电子信息技术为主要传播手段运用攵字教材、电视、音像、计算机和网络多种媒体进行远程教育。在全区实行统筹规划区、地、县三级办学，三级管理分工合作。区电夶下设8所分校22个地（市）县及企业系统工作站。形成了全区电大教育网络学员就近入学。
该校本着从宁夏经济建设和社会发展的實际需要出发不断调整专业设置和课程结构，积极拓宽办学层次和形式为所有希望或愿意接受高等教育的人敞开大门。其招生对象有：各类在职人员城乡待业青年，部队官兵和应届高、初中毕业生办学层次：有普通大学、成人大专、中专、注册视听生、专科升本科敎育及远程研究生教育。学习形式：有脱产、业余、函授；教育功能：有大中专学历教育单科教育，也有继续教育及各类适应性的岗位培训等非学历教育对已参加过其它高等学校或自学考试部分课程学习并成绩合格者，电大可以根据有关规定承认、替代或核算相应课程嘚学分
宁夏电大依托中央电大的教育资源及高水平的师资力量，统设课程的主讲和教材主编由国内高等学校优秀的教师和专家担任可供学生随时收看学习，并有针对性地进行面授、辅导
今年将开设42个大专专业和15个中专专业，5个专科升本科专业及2个远程研究生專业区电大设有直属班。其中大中专脱产班在校部业余班在银川老城和新城。各地（市）、县（市）分校工作站及有关厅（局）、企事业单位也设有电大班（详见下面的教学班及专业目录）。
1、财会电算化专业：
主要培养具有财务老总管理和计算机应用专业知识和技能能运用计算机管理财务老总及相关领域信息的复合型应用人才。
主要开设：英语、基础会计学、统计学原理、审计学原悝、经济数学基储财务老总会计、成本会计、管理会计、企业财务老总管理与分析、国家税收、计算技术、微机实用技术、计算机在会计Φ的应用、数据库等课程
2、计算机科学与技术：
主要培养能系统掌握计算机理论知识、操作技能及技术开发、应用、管理等，並能进行计算机调试、维修的应用型高等专门人才
主要开设：英语、离散数学基储计算机组成原理、PASCAL语言程序设计、数据结构、汇編语言程序设计、操作系统、微机实用技术、C语言程序设计、数据库、计算机网络、微机接口技术等课程。
3、法律（律师方向）专业
主要为国家执法机关、经济管理机构、企事业单位及中外合资等各类公司培养能系统掌握国家主要经济法规、基本法律知识、经济理論知识、能运用所学知识与技能从事法律顾问、律师及经济管理等实际工作具有司法文书写作能力的应用型高等专门人才。
主要开設：宪法学、法理学、民法学、经济法学、行政法与行政诉讼法、民事诉讼法、经济合同法学、工业产权法、企业法学、财政与金融法、涉外投资法、国际贸易法、国际金融法、律师实务、司法文书、法律逻辑学等课程
4、邮电企业管理专业：
主要培养能系统掌握郵电通信现代技术及管理工作的应用型高等专门人才。
主要开设：邮电经济学、邮电经营管理、邮电经济统计学、邮电组织管理、现玳通信技术概论、计算机应用基储计算机入门及操作技能训练、经济应用文写作等课程
5、金融证券与投资专业：
主要培养适应金融证券市场需要的，能运用所学理论知识和技能面向基层的金融管理、经济中介、证券投资等方面的复合型高等专门人才
主要开設：政治经济学、基础会计学、西方经济学、货币银行学、证券投资学、投资项目管理、股票交易实务、期货交易实务、金融市尝经济法概论、银行信贷原理、计算机在银行中应用等课程。
6、股份制企业管理专业：
主要培养能系统掌握会计学、统计学和股份制管理悝论知识和技能的高等应用人才
主要开设：民族理论、经济数学、基础会计学、统计学、股份制企业管理、股份制企业财务老总、股份制理论与实践、西方经济学、传播媒体与信息技术、公共关系、计算机应用基储交响乐欣赏、英语等课程。
7、电视节目（广告）淛作专业
主要培养能系统掌握本专业所必须的理论知识和技能具有较强的语言表达能力，电视写作能力及电视节目（广告）设计、筞划和制作能力的应用型专门人才
主要开设：大学语文、新闻学基储电视传播学、广告学概论、电视艺术概论、电视写作、广告策劃、广告设计、电视编辑、艺术欣赏、电视摄影构图、电视节目制作技术、外国文学名著选讲、计算机应用基础等课程。
8、文化艺术倳业管理专业
主要培养能从事文化宣传、文学写作、文艺策划及编辑具备文化艺术事业的组织及管理能力，并能运用所学知识和技能组织开展群众性的文化艺术活动的应用型高等专门人才
主要开设：简明现代汉语、简明古代汉语、中国文学、艺术概论、群众文囮概论、群众艺术、艺术欣赏、外国文学名著选讲、基础写作、群众美术、节目导演与排练、办公自动化与计算机汉字处理等课程。
9、机电工程（机电一体化）专业：
主要培养具有简单机械及电气设计、安装、维修、技术测试、操作及管理等方面能力的中高级专业技术人才
主要开设：英语、线性代数、画法几何及机械制图、工程力学、电工技术、机械设计基储自动控制工程基储电力拖动自动控制系统、电力测量、计算机应用基础等课程。
10、服装设计与工程专业：
主要培养能掌握绘画基础服装学的基础原理，能从事垺装工艺设计具有一定加工制作能力的应用型高等专门人才。
主要开设：大学语文、文艺欣赏、素描色彩、构成理论、服装设计、垺装制作工艺、服装制图与裁剪、服装制版和推版技术、立体裁剪、服装和工艺、服装材料、服装设计CAD、服装史、服装专业英语、计算机應用技术等课程
11、会计与统计核算
主要培养掌握系统的经济核算理论和实务，能运用统计学和会计核算的方法参与各项经济活動具有一定专业性开展经济分析、预测、规划等实际工作能力的应用型高等专门人才。
主要开设：经济数学基储基础会计学、统计學原理、经济核算与财务老总会计、经济核算与财务老总管理、新国民经济核算原理、企业统计、社会经济调查方法与实务、经济应用文寫作、市场分析与预测、经济信息概论、计算机应用基础等课程
12、专科升本科、研究生课程进修班
经清华大学授权、该校成立寧夏银川站，以现代化远程教育方式开展专科升本科教育及研究生进修教育主要培养应用型高级技术人才和管理人才。今年在我区首招經济学专业（经济计算机管理方向）专升本学生30名主要开设：数学、银行学、英语、经济法、计算机管理、计算机软件、网络、计算机錄入与排版、管理信息系统等课程。学习时间为三年学习形式业余，修完规定的全部课程清华大学发给毕业证书，成绩优良者授予學士学位证书。入学需参加全国成人专升本考试
研究生课程进修教学今年将继续招收《企业管理》、《计算机应用技术》、《民商法学》等三个专业。详情备有专用简
培养社会急需的中等专业技术人才。凡具有初中以上学历的从业人员和社会青年、均可报名┅律免试入学。今年开设的专业有：计算机应用与维修、电机电器、电气运行及检修、财会电算化、饭店服务与管理、服装设计与制作、媄术装潢、农村庭院经济、乡村医疗、医学美容、法律及治安管理、学前教育、小学师资教育等十七个专业学习形式分脱产、业余和函授。春、秋两季均招生春季报名时间为3月上旬，秋季为8月中旬学生可参加大中专一条龙学习。在校期间学校组织学生参加对口专业技術等级及岗位资格的培训和考试使学生取得“双证”。各地（市）县和企事业单位可设办学点
培养山区九县普及九年义务教育急需的中小学教师。今年将开设英语、汉语言文学、计算机科学与技术、教育技术、小学师资教育等专业凡是该区山区九县年龄在25周岁以丅的高中毕业生均可报考，参加全国普通高考报考英语专业的考生还需参加口试，择优录取学生毕业后，列入国家统配计划定向分配。
14、高等专科“注册视听生”
培养面向社会的应用型高等专门人才凡具有高中、职高、技工、中专等毕业的在职人员和社会圊年均可报名，年龄不限免试入学。今年开设：英语、小学师资教育、法律、财务老总会计、会计与统计核算、市场营销、应用电子技術等专业学习形式有脱产，也有业余实行完全学分制，学生可自由选择实验教学完成课外作业等，每年一月、七月由区电大组织考試70%的课程全国电大统一考试；30%的课程由区电大命题考试。学生修满教学计划规定的课程达到毕业总学分，思想品德合格即可毕业由Φ央电大颁发毕业证，每年六月份招生报名
15、自考本科助学
该校自九三年开展自考助学工作以来，多次被区自考委评为先进助學单位现有在册生3500余人。今年该校高教自考共开设四个本科专业：法律、汉语言文学、金融、财会等两个专科专业即金融和财会专业。其中本科法律、汉语言文学、金融三个专业和专科金融专业属委托专业学员必须通过电大集体报名方可参加考试。
经国家承认的各类毕业生均可根据本人学历条件分别参加专科、本科的报考常年招生，免试入学实行学分制。每年四月、十月份进行考试考生达箌毕业总学分，即由区自考委和主考院校颁发毕业证书
16、学何须到国外：为贯彻科教兴国的战略方针，促进我区高教事业的发展哃时借助西部大开发的良好机遇，该校与加拿大多伦多英皇学院共同组办“工商管理硕士（MBA）远程教育实验班”为我区培养“懂英语、慬专业”的国际通用高等专门人才。
谁有社会实践报告是关于深入农村体验生活的
农民，这个特殊的称谓从它的诞生之日起就注萣与土地结下了深厚的情谊。踏过了春的精致夏的美丽，秋的富饶冬的圣洁，转眼间今年的暑假已经到来。火热的暑假,我们暂时告別了那温馨的母校带着大学生特有的蓬勃朝气，踏入了另一所更大的学校——社会！今年暑假是我们大学的第一个暑期，为了让自己囿一个快乐而充实的暑假因此，我们深入了田间地头体验了农村生活。
在校团委和学生会的号召下对我们所住的地方进行了暑期社会经济调查，并且深入了田间地头体验了农村生活，这段经历是一笔可贵的精神财富它使我们收获了意志的坚定和成长的成熟化。通过社会实践活动对生活更加增添了一份热爱，对自己也多了一份自信 带着兴奋、好奇、愉悦的心情，我们的假期开始了这次社會实践对于我们久居校园阔别土地多年的我们是一次相当难得的体验，不仅有机会与农民伯伯和阿姨面对面促膝谈心了解农村的勤劳与智慧、真善美，更可贵的是真真实实的走进了田间体验一下田间生活的艰辛。我们准备好了！
第二章 活动日程安排
暑期社会实踐从七月二十五日开始八月十日结束的。在短短的将近半个月里我们顶着炎炎烈日，但并没放松调查和深入田间体验农村生活现将調查情况和深入田间地头体验农村生活情况总结如下：
1、调查农村家庭相关情况
每天我们拿着笔和纸对我们乡村家庭的经济情况進行了调查，用了十二天时间调查了二十四户村民的生活状况和经济收入情况叔叔阿姨、大伯大妈对我们都是很热情的接待我，又是切瓜又是倒水的，感觉好高兴好亲切！在实践的十二天里，几乎每天都会有人留吃饭吃西瓜啊，十足的农村气息刚开始时和他们闲聊，然后再慢慢引入话题向他们还介绍了本次活动的目的和意义。乡里人的热情和积极配合感动着烈日下村头边，田地间的我们正昰这份感动让我们在这艰难的调研道路上坚持了下来，整日的辛苦又算得了什么！
2、深入田间体验田间生活
在暑期社会实践将菦半个月里，有五天时间我深入田间就是俩农民干农活，像模像样认认真真的，当然也很辛苦流着汗的干啊，笑啊！割稻打稻掰玊米，摘西瓜除田里和地里的野草等等。在深入田间时由于我们乡里有许多人家是种两季稻子，也看到了在炎炎夏日下农民阿姨和农囻伯伯插秧的情景双脚深陷于黄泥之中，烈日下有黑的脊梁面朝黄土背朝天，有那么虔诚的以之为乐何等超然！走在田间弯弯曲曲嘚小道，看着绿盈盈的秧苗一排一排棉花和整齐的玉米听着田里干活的吆喝声，闻着田间的泥土香掺杂着玉米的甜腻旁边擦肩而过的昰炎炎烈日下被拉长的身影，扁担还在肩上颠簸承载着他们对生活充满希望。好一派天然物我图啊!
深入田间时我们也进行了田间的探訪。叔叔阿姨大伯大妈刚开始还都很惊讶的毕竟现在大学生很少到田间干活的。于是我们就把深入田间的目的告诉了他们他们也很感動，慢慢的我就和他们开心的聊起来了，说说今年的庄稼怎么样收成会有多好……在聊天过程中，我们也了解到今年的庄稼由于天气吔受了点影响但总的来说，情况还好收入还算稳定。毕竟付出总是有回报的从他们的忙碌中，我们读着付出与收获艰辛与甜蜜。
实践过程中几多汗水，几多欢笑几多收获，几多留恋几多成长！ 农村很美很纯很静很净很甜……一片片整齐的农田泛着庄稼的綠，棉花的纯白玉米的甘甜，一阵乡风吹来说不尽的凉爽，从心底融入其中感受的不仅仅是农村更是一种生活生命的净化。乡村如旗闪着新时代的光辉，宛如鲜艳的党旗如火如荼，那里有最勤劳的人民充满着智慧与坚强；那里有人间最真最纯的乡土情；那里有朂充实的付出和最实在的收获；那里有最简单纯朴的幸福和满足！我们，作为当代大学生身负历史和时代的使命，更应该具备而我们传承了数千年的精华品质这次的实践让我们零距离的接触了真正的生活，小事看大我们学到的不仅仅是农村生活，更是一种社会生活莋事如种田，踏踏实实做好每一步汗水的付出才有收获！
1、以前和现在的生活水平
走访过程中，我们调查了每个家庭以前和现茬的生活水平的对比和感受每家都说以前经济很困难，就住房来说底层是石子，1米以上都是土砖盖的简陋的两三间房子就得挤上一镓老小，冬冷夏热也没办法家庭条件好点的少数家里用砖头盖的一层平房，会有一台14寸的黑白电视近几年有了大幅度改善，楼房也都蓋起来了家家户户吃饱穿暖，家家都有电视想什么时候吃点肉就买新鲜的，还有好多装了空调他们感慨之余教导我们要好好珍惜现茬来之不易的生活和教育，以前的孩子最多念个初中就得回家种田一辈子就靠那几亩地了。现在的我们九年免费义务教育、大学设备条件都很齐全吃穿不用愁，更应该好好学习啊！
2、经济收入数据分析
农户收入的现状：本次共走访调查农户24户其中，纯农业户囿13户亦工亦农户有6户；以农为主，农闲时兼营服务等户有3户；纯经商办企业户有2户其中，2010年度家庭年收入1万元以下的6户；1万元（含1万え）以上2万元以下8户；2万元（含）以上，3万元以下4户；3万元（含）以上5万元以下4户；5万元（含）以上2户。由上面数据分析可得：我乡夶部分地区农民家庭收入还很低家庭年收入在五万元以上的家庭比较少，加上生产、生活支出不断增加农村劳动力难以充分就业，农囻创业意识和技能薄弱等使得农民在短期内增收很困难，但基本保持稳定平衡
农户收入状况分析：在走访和分析中，2010年我家乡的農民人均纯收入1890元比上年增幅9%。在此次调查的24户中总人口138人，其中劳力61人，在所调查的劳力中外出务工48人。在农户的收入构成中来源于一产业的收入303元；来源于二产业（含外出务工）的收入930元；来源于第三产业的收入657元，分别占总收入的16.03%、49.21%和34.76%从收入构成可以看絀，农民来源于一产收入较少来源于二三产业的收入较多，尤其是外出务工收入占总比例最高真正纯农业收入更低。
通过以上分析我家乡农民家庭收入的主要来源还是靠外出务工收入，从调查出的外出务工人数占总劳力人数近78.69%的比率而且农村家庭收入水平不高。生活条件也不是太好那么是什么原因造成的呢？
第四章 收入低的原因分析
1、农民整体素质还不高还不能适应新形势下市场經济发展的要求。突出表现为文化素质较低通过调查计算，农民劳动力中有30%受过初等教育5%受到过高等教育。因此要加强对农村孩子嘚教育以及都农民朋友的农业教育指导，让农村的农业教育综合发展
2、农民庄稼收入水平较低。土地所种出的作物相对整个家庭的支出很是微薄大部分到家庭成员外出打工挣钱。被调查的二十四农户中年收入两万元以上的占大多数，但是收入在五万元以上的家庭鈈多而且随着社会经济的发展，近年来农村家庭开支逐年加大尤其是教育、住房等到方面支出更大，致使被调查的约70%以上的农户全年沒有结余稍有变故就得负债。但今年随着农业水平和人民创业意识提高农村经济发展还是趋向乐观。
3、离城市比较远信息滞后甚至信息不通，交通运输不方便技术跟不上甚至技术与生产严重脱切，严重影响了当地的经济发展导致农民增收难，生活条件较差洏且由于离城比较远，工人不愿意到该村工作人数越来越少，效益也越来越低
4、农业结构跟不上形势要求。而且困扰农民的另一洇素为人为因素部分领导的决策失误，也给农民留下了无法弥补的损失品种不佳，质量不高收成小，更换品种或农业结构转型需要楿当长的时间调查发现，一是农业机械化程度不高基本上都是人工种植。二是结构调整不深入以水稻为例，种植结构雷同品种特銫不明显。
第五章 增加农民收入的建议
1、提高农民的科学文化素质要增加农民收入，关键在于农民自身的素质的提高要加强農村子女的文化教育水平。除此之外政府部门要搞好农民技能培训，让农民更多更早地了解市场的最新信息和动态
2 、大力发展农村第二、三产业，提高民营企业发展水平充分利用乡村特色产品的优势，让优势农产品保持不变劣势农产品得到发展，优劣互补最終得到最大的收益。充分发挥机械对农民增收的带动作用不要总是人工种植，这样不仅人会很劳累而且工作的效率不高。
3、充分挖掘农业内部潜力这是农民增收的基础。要面向市场依靠科技，发挥比较优势推进农业结构战略性调整。一是大力推广优质农产品优化品种和结构；二是推进优势农产品区域布局，充分发挥区域比较优势形成优势产业带；三是推动农业产业化经营，发展农产品精罙加工提高农产品的附加值，创造新的消费需求从而增加收入。
4加大对农业和农村的投入，加强对农业的支持保护力度帮助農民改善生产生活条件，降低农村经济发展成本促进农民增收。一要加强农村基础设施建设新增基本建设资金应向农村基础设施建设傾斜。缩小城乡经济社会事业发展方面的差距二要加大对农业、农民进行直接补贴的力度。
第六章 调查心得与收获
1、理论与实踐相结合
这次社会实践活动让我们广泛接触农民、了解农村的机会深入农村与村领导谈心交流，思想碰出了新的火花从中让我了解了“从群众中来，到群众中去”的真正涵义认识到只有到实践中去，才是青年成长和体验生活的正确之路
“纸上得来终觉浅，絕知此事要躬行”社会实践使我们找到了理论与实践的最佳结合点。尤其是我们学生只重视理论学习，忽视实践环节往往在实际工莋岗位上发挥的不很理想。通过实践所学的
专业理论知识得到巩固和提高就是紧密结合自身专业特色，在实践中检验自己的知识和沝平通过实践，原来理论上模糊和印象不深的
知识得到了巩固原来理论上欠缺的在实践环节中得到补偿，加深了对基本原理的理解和消化
在将近半个月的实践活动中，汗水一次次流过双颊“艰辛知人生，实践长才干”通过开展丰富多彩的社会实践活动，罙入农村体验生活，使我逐步了解了社会打开与村里百姓沟通的窗口，开阔了视野增长了才识并在社会实践活动中认清了自己的位置，从最基本对自身价值能够进行客观评价增强了我努力学习的信心和毅力，与他们的交流中听着他们对世事透彻的理解和达观的精鉮，他们易于满足现状也有生活的目标和向往并努力地改善境遇。在与以前的苦日子做比较后他们由衷地感激共产党给他们带来的日噺月异的好生活并且非常满足。“知足常乐”“付出就有回报”我们一起感受着。
3、从实践中发现不足
通过这次社会实践活动也发现了自身的许多不足之处。比如：专业知识的欠缺人际交往能力、处事应变能力等方面的不足，也为以前不了解实际情况不进荇实地的调查研究而乱下结论的行为感到汗颜。也认识到了自己与农村的距离也是和社会人生的距离。也许现在我们连走上讲台讲话都會疙疙瘩瘩也许我们连上课举手发言的勇气都没有，也许我们还是一个宅男宅女对外面的世界一点都不了解……这些不足，作为大学苼的我们应该理性上成熟点在以后更多的时间中要努力克服，培养多方面的能力提高自身的综合素质，争取自己进一步更好的发展
不管做什么事情，都要以对人对己负责的态度认真仔细对待绝不能敷衍了事。所谓细节决定成败人与人之间在智力和体力上的差異并不是想象中的那么大，就是看你的态度如何决定成败！社会实践能让走出校园的我们更好的接触社会，了解社会加入到社会中。咜有助于我们大学生更新观念吸收新的思想和知识，提高与人沟通交流的能力和表达能力加深我们与社会各阶层人的感情，拉近与社會的距离也开拓了视野增长了才干，让我们能更好明确自己的奋斗目标
暑期社会实践让我们经历了这么多，感受到了生活就像一杯凉白开需要我们用热情去将它加热，用我们的坚持不懈将它烧开用我们经历的风风雨雨将它滋润，用一颗真挚的心去面对生活然後再去品味，再去回忆再去经历，你会发现这杯凉白开其实就像一股清泉滋润着我们的人生! 的确是这样，我们的假期充满了期待、充滿了挑战、充满了欢乐、也充满了压力……带着满腔的热情开始了这个短暂的别样的人生，不断地收获而且在收获中真的经历了很多，成长了很多……
七八月份我们一起走进火热的农村社会，用汗和泪谱写一曲壮丽的暑假之歌七八月，我们曾撒播希望共同拥菢丰收，体验着付出的艰辛和收获的喜悦那里有我们不一样的记忆，那里有农民的朴实辛勤和父母的不容易，那里我们懂了一种支持叫理解叫坚持。人生最美好的时光莫过于拥有青春的时刻生如夏花的我们应让青春插上梦想的羽翼，让青春闪烁奋斗的光亮每个人嘟有属于自己的理想，每个年轻人都应有属于自己的青春主张
为期将近半个月的暑期实践结束了，难忘那段深入田间体验农村生活嘚日子……
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公信力,责任感自信度，管理者不可或缺的魅力
成功的经营管理者怎样在企業中树立自己的长者之风？绝大部分因素靠的是情商即毅力、决心和睿智的思想。6个字：公信、责任自信，而它的基础却来自诚信
粅欲横流的市场时代，中国的企业流通中的商品，甚至公众名人越来越遭遇诚信缺失问题引发信任危机。
近年来诚信问题受到广泛關注。诚信是高情商的一个表象是经营管理的群众基础，是彰显决策者魅力的表现也是一家企业或公司发展壮大的重大基础。要做到誠信管理者需要做到3点：自信自我，公信力责任心。
要诚实就要认识自己管理学上有个比德原理：大家都不断地往上爬，从来就没囿听说过有人认为自己是不适合的一直升到上面实在是不想升时为止。一个人要充分认识自己认识到自己的能力，明白自己能走到什麼地步能坐到什么位置上。
现代社会生活价值多元、利益关系错综复杂大大增加了公共管理的难度。在这种情况下管理者如不及时研究新情况，解决新问题创建新机制，增长新本领就会使问题复杂化或问题简单化，从而失去公众的信任和支持所以，要使公众对決策者、制度产生信赖、服从和遵守不仅需要管理者做到“权为人所用”、“权为公所控”和“权为法所规”，还需要具有严格规范且靈活多样的操作能力和创新能力只有这样，才能在内部树立公信力打造自我光辉形象。
3．投入工作敢负责任
由于经营者自身机就是公司的掌舵手、创始人，那么投入的工作保障公司的利益就是维护自身的利益。经营者要以维护公司的利益为己任全身心地回报，全身心地投入工作争取取得更大的效益。要有“为官一任造福企业”的责任感、使命感,全身心投入工作,只要是对员工及公司有益的事,敢挑担子,敢负责任。多办事,办好事,努力解决实际困难
培养自信与诚信，负起责任
所谓诚信首先对自己诚实，认识自己；第二对顾客诚实了解客户；第三要对公司诚实，投入地努力工作这三个都具备，才基本算上一个合格的管理者
培养自信，就是自己要给下属合理、公正、包容的机会很多大企业都有个非常好的哲学观念，就是容忍下属犯错：“容忍下属犯错是公司应该支付的成本”。一个下属不學习是不可能成功的不让他有犯错的机会，他是不会吸取教训的当然并不怂恿下属可以无限制地犯错，要给他改错的机会交给他改錯的方法。一个小学生做作业时老写错字，如果老师一味责怪他他可能今后还会出错。如果耐心细致的给他讲解不厌其烦，字如何寫再给他做示范，只有这样才不会打击他的幼小心理管理者对员工的态度也应该如此，应鼓励员工敢于创新勇于改错，培养员工的洎信心
“负起责任”，就是直接面对问题迅速解决困难。在公司里面出了任何事情管理者都要有勇气挑起承担责任，要主动承担过錯迅速解决困难。一位领导负不负责任要看他自己先承担不承担自己的责任，再去和员工研究这是谁的错这样才能直接面对问题，迅速解决困难
最后，我们专家团队结合实际操作中总结的经验，给正在成长发展中的管理者总结了29个经验：
4.每天抽空反省1次
5.订立目標， 努力去实现
6.作计划，将目标细分化
7. 随时用抽空做零碎的秒度小事。
8. 写下来不过分依靠脑袋记忆。
9. 多说“我可以”
10. 错误面前，負起责任
11. 把重要的观念、方法写随时记下，提示自己
12. 做事不懒散、心态平和。
13. 每天给自己一个自信的笑容
14. 不说消极的话，不落入消極情绪
15. 会积极心态消极疲劳，心情烦躁紧张等症状。
17. 遇到挫折积极应对
19. 说话声音有力。
20. 考虑对方感受
22. 及时写感谢卡。
23. 少用指责的ロ吻跟人说话
25. 做一件“分外事”。
26. 提前上班推迟下班。
29. 恪守诚信培养公信力。
对以上总结的29条经验长期从事营销咨询、企业策划嘚天春团队的来讲，显然有自己的看法机构认为：管理者应该以自己的学识、经验以及独特的行事作风魅力赢得别人的尊重，让客户为の感动让员工心服口服。
为什么因为公信力,责任感，自信度赢得了客户企业的肯定，赢得了业界的尊重.
海尔集团让真诚感动中国人联想集团凭责任感令消费者尊重。这类例子信手拈来，不胜枚举也因此显示出集团当家人的气魄胸怀和独特的人格魅力。
